Promover vagas PCD ajuda na evolução social em diversos aspectos. Contudo, para conseguir executar o processo de forma eficiente, é crucial entender como ele funciona. Então, se esse é o seu objetivo, conheça mais sobre o tema.
O que são vagas PCD?
As vagas PCD são chances de emprego para as pessoas com deficiência. Desse modo, elas englobam condições físicas, cognitivas e intelectuais que fogem do chamado padrão social.
Quem está apto a preenchê-las?
Os indivíduos que possuem deficiência física, sensorial, cognitiva ou intelectual são elegíveis às vagas. Mas, em alguns casos, elas podem analisar alguns fatores específicos, por exemplo:
- gravidade da deficiência;
- capacidade de realizar as funções;
- o tipo de deficiência.
Algumas empresas buscam por perfis específicos, porque ainda não possuem o suporte adequado para abraçar a todos. Contudo, muitas já estão investindo para mudar esse quadro.
Qual é a importância das vagas PCD para à sociedade?
As vagas PCD incentivam a inclusão e a igualdade social. Além disso, elas mostram para o mundo que as pessoas com deficiência possuem habilidades para preencher qualquer tipo de cargo e assim, ter uma vida comum.
Outro ponto é que elas ajudam a melhorar a economia do mundo. Isso porque, quando há emprego para todos os grupos, isso significa que mais impostos serão pagos, o que ajuda a fluir dinheiro.
O trabalho tendo como base a diversidade faz com que o mundo fique mais tolerante e reflexivo. Logo, será mais fácil quebrar barreiras antigas, como o capacitismo, que não faz jus à realidade.
Essa é uma ação que reflete de forma positiva na vida de todos. Desse modo, muitas empresas estão adotando práticas para incluir cada vez mais este grupo de forma segura, justa e eficiente.
A importância das pessoas com deficiência nas empresas
As vagas para as pessoas com deficiência fazem com que seu negócio tenha acesso a talentos valiosos. Isso porque, há vários indivíduos que são brilhantes, mas, ainda não tiveram a chance de mostrar isso para o mundo. Além disso, elas são benéficas por:
- melhorar a imagem da empresa;
- atrair novos clientes;
- estimular a produtividade;
- tornar o mercado de trabalho mais acessível.
Perspectivas diversas podem ajudar a encontrar soluções com mais eficiência. Desse modo, abrir essas vagas faz com que você consiga ter pessoas com visões novas que estimulem a criatividade de todo o time.
O que a lei fala sobre as vagas PCD?
A Lei Federal n.º 8.213/1991 e n.º 9.508/2018 definem que as vagas PCD são obrigatórias e devem ser promovidas de forma adequada. Mas, de forma específica, ela determina que:
- empresas com 100 ou mais funcionários devem destinar parte das vagas ao grupo;
- todas as instalações devem ser seguras e confortáveis;
- não pode existir discriminação ou preconceito nos processos seletivos;
- as empresas devem fornecer capacitação.
Existem diversos órgãos do governo como Ministério da Economia, cujo foco é fiscalizar o processo de inclusão. Desse modo, se o seu negócio renuncia a esse aspecto, ele pode responder a processos civis e penais.
A lei brasileira está em constante evolução. Portanto, é crucial sempre revê-la para ter certeza que o seu negócio está cumprindo com todos os requisitos estabelecidos. Mas, vale citar que devido aos benefícios, o ideal é sempre ir além da obrigação.
Como oferecer vagas PCD em 2023 | 2024?
Para oferecer vagas PCD em 2023 l 2024 com eficiência, o primeiro passo é ter um alto compromisso de liderança. Então, é dever dela estabelecer metas e criar projetos que abracem esse público. Além disso, é crucial:
- analisar a política de diversidade e inclusão;
- perceber as barreiras;
- treinar de forma regular a equipe de RH;
- adequar a cultura da empresa;
- cumprir as cotas determinadas por lei;
- promover a acessibilidade;
- solicitar feedbacks das pessoas com deficiência que fazem parte do time;
- incentivar a cultura inclusiva;
- divulgar as vagas de forma eficiente;
- criar comitê de diversidade e inclusão;
- avaliar os resultados.
Ao seguir todos os pontos citados, você vai conseguir criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e saudável. Desse modo, estará contribuindo para construir uma sociedade melhor e em paralelo, uma empresa mais diversa em talentos.
As pessoas se sentem melhor em locais onde elas são acolhidas. Portanto, essa é uma ação que vai melhorar o bem-estar de todo o time. Inclusive, para melhorar ainda mais esse aspecto, vale a pena investir em dinâmicas em grupo.
Dinâmicas em grupo
Ao realizar atividades em grupo, você dá a chance dos seus colegas se enturmarem. Além disso, com elas, é possível recolher boas ideias, sensibilizar, relaxar e divertir o time. Ou seja, é algo que vai trazer bons resultados a curto, médio e longo prazo.
Como divulgar as vagas para pessoas com deficiência de forma eficiente?
Para divulgar as vagas para pessoas com deficiência de forma eficiente, você deve investir em plataformas online adaptadas. Isso porque, por serem especializadas, elas vão atrair candidatos interessados com mais facilidade.
Caso isso seja esteja em prática, o próximo passo será:
- usar as redes sociais;
- fazer divulgação interna;
- participar de feiras e eventos físicos e online;
- treinar o time de RH online.
É muito vantajoso realizar o processo seletivo de forma online. Afinal, com isso, você vai conseguir atingir mais talentos, promover a sua marca, economizar recursos e incentivar ainda mais a equidade.
Forme parcerias
Há diversos sites e ONGs que têm acesso a pessoas com deficiência capacitadas para o mercado de trabalho. Desse modo, forme parcerias com eles para conseguir encontrar bons talentos de forma fácil e precisa.
Ao realizar todas as dicas citadas, o seu negócio estará cumprindo os requisitos legais e contribuindo para a diversidade e inclusão. Ou seja, estará ajudando a construir um mundo melhor para as presentes e futuras gerações.