Dia Nacional da Luta das Pessoas com Deficiência: porque é importante?

Dia Nacional da Luta das Pessoas com Deficiência: porque é importante?

1 minuto Oficializada em 2005 mas comemorada desde 1982, a data traz visibilidade à luta das pessoas com deficiência Aqui no Brasil, no dia 21 de setembro comemoramos o Dia Nacional Da Luta das Pessoas com Deficiência. Durante todo o mês voltamos nossos olhos para ações de conscientização. O dia comemorativo surgiu como mais uma maneira de garantir a inclusão e integração das pessoas com deficiência em todos os âmbitos da sociedade. Sem rótulos, sem preconceitos e de forma mais equalitária. Apesar de todas Continue lendo

Ainda falta representatividade para as pessoas com deficiência

Ainda falta representatividade para as pessoas com deficiência

2 minutos No Brasil, as pessoas com deficiência ainda estão invisíveis nas mídias, campanhas publicitárias, liderança de empresas e em muitos outros espaços. Modelos com deficiência que participaram da New York Fashion Week, uma das semanas de moda mais importantes do mundo. Só no Brasil, as pessoas com deficiência somam em torno de 45 milhões de pessoas. No entanto, quando assistimos algum programa de televisão, vamos ao trabalho, entramos na internet ou até mesmo vamos votar, temos a impressão de que essas pessoas não Continue lendo

Onde estão as pessoas com deficiência na liderança de empresas?

Onde estão as pessoas com deficiência na liderança de empresas?

3 minutos Businesswoman Shaking Hands With Disabled Businessman Os cargos de liderança nas empresas costumam despertar interesse em todos os que podem se candidatar às vagas. Cada vez mais tem se falado de diversidade e inclusão dentro das empresas. A Lei de Cotas também serviu para trazer a pauta de inclusão para os negócios pelo Brasil. Mas ainda assim, o cenário ideal ainda está longe. As pessoas com deficiência muitas vezes precisam se adaptar à empresa, tendo que lidar com falta de informação, preconceitos Continue lendo

29 anos da Lei de Cotas

29 anos da Lei de Cotas

3 minutos No dia 24/07/2020, a Lei de Cotas completou 29 anos.  Essa foi a primeira Lei, e até hoje a principal iniciativa, com ações significativas para as pessoas com deficiência entrarem no mercado de trabalho.  Desde que foi decretada, em 1991, a Lei de Cotas foi uma facilitadora para a entrada de pessoas com deficiência nas empresas, que até então, eram fechadas a elas.  Essa com certeza foi uma ação histórica, que reafirma a cidadania e os direitos das pessoas com deficiência, como Continue lendo

Lei Brasileira de Inclusão: o que mudou?

Lei Brasileira de Inclusão: o que mudou?

3 minutos 5 anos depois de sancionada, a Lei 13.146 provocou mudanças em diversos quesitos, conheça um pouco mais sobre o impacto da Lei. No dia 06 de julho de 2020, a Lei Brasileira de Inclusão completou 5 anos! A partir disso, sucederam muitos avanços. Mas você sabe o que mudou com essa Lei? O texto da LBI se baseou na carência de serviços públicos que atendam a todos, e nas demandas da população. As propostas nessa Lei são uma adaptação da Convenção dos Continue lendo

Você consegue enxergar as vantagens da acessibilidade na web?

Você consegue enxergar as vantagens da acessibilidade na web?

2 minutos A acessibilidade digital precisa ser cada vez mais amplificada na web, e suas vantagens são indiscutíveis. Por isso, hoje falaremos sobre os ganhos da acessibilidade digital. Já que o mundo está cada vez mais conectado, sai na frente quem consegue projetar um ambiente online que seja acessível às pessoas com deficiência e quaisquer pessoas com necessidades específicas de navegação na web.. Mas o que isso significa? Bom, é simples, se uma pessoa não consegue navegar no seu site: ela não comprará com Continue lendo

Diversidade: por que isso é importante?

Diversidade: por que isso é importante?

7 minutos Reduzir as desproporções entre brancos e negros, homens e mulheres, pessoas com e sem deficiência nas empresas e no mercado de trabalho é um desafio que, quando superado, só traz vantagens Reportagem publicada no jornal O Povo, por Amanda Araújo, em 15/06/2020 Acesse aqui https://mais.opovo.com.br/jornal/pop-empregos-e-carreiras/2020/06/15/diversidade—por-que-isso-e-importante.html Laura Barbosa, 28, empreendedora. Na maioria das vezes, trabalho de turbante e escuto alguns comentários do tipo: que cabelo bonito, mas um pouco assanhado, né? Ou até do tipo: não pensa em colocar uns grampos para deixá-lo um Continue lendo

5  Vantagens das palestras sobre diversidade e inclusão na sua empresa

5 Vantagens das palestras sobre diversidade e inclusão na sua empresa

4 minutos Palestras sobre inclusão tem efeito positivo na empresas. Na imagem acima, uma nuvem de palavras formada durante palestras. Inclusão está sempre relacionada com diversidade, mas seu conceito também está associado com empatia, igualdade, respeito, oportunidade, participação, liberdade, pertencimento, responsabilidade e tantas outras palavras positivas. Uma empresa inclusiva só tem a ganhar. A empresa, as pessoas e a sociedade ganham. Não há perdedores no processo de inclusão. Uma das maneiras mais eficazes de acelerar o processo de inclusão de uma empresa é através Continue lendo

TRABALHANDO A INCLUSÃO NA CULTURA DA EMPRESA

TRABALHANDO A INCLUSÃO NA CULTURA DA EMPRESA

2 minutos Ações culturais têm potencial para revolucionar a sua empresa, e podem ser uma excelente maneira de trabalhar as estratégias de inclusão. Toda empresa comprometida com o seu desenvolvimento oferece meios para que seus colaboradores continuem crescendo, tanto profissionalmente como nas habilidades interpessoais. Você já pensou em como faz diferença, para a cultura da empresa, realizar palestras, sensibilizações, semanas temáticas (por exemplo, uma semana da diversidade), entre outros? Como costumamos dizer, incluir é muito diferente de contratar. Algumas empresas podem pensar que basta Continue lendo

GRUPOS DE AFINIDADE: Sua empresa precisa disso

GRUPOS DE AFINIDADE: Sua empresa precisa disso

3 minutos Empresas com grupos de apoio percebem melhora significativa no engajamento dos colaboradores. Nos anos 60, surgiram dentro das empresas alguns grupos de pessoas que se uniram para discutir as tensões raciais dentro do trabalho. A partir de então, os grupos de afinidade passaram a ser uma das boas práticas de inclusão e diversidade. Dentro de grupos de afinidade, você encontrará pessoas que estão focadas em um único propósito. A princípio, eram formados grupos de mulheres, LGBT+, pessoas com deficiência, entre outros. Mas Continue lendo