Como criar um programa de shadowing para integrar pessoas com deficiência em novos setores?
O shadowing se destaca como uma estratégia eficaz para facilitar a adaptação, permitindo que as pessoas com deficiências observem e...
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A valorização da singularidade no ambiente de trabalho tem se tornado uma prioridade para empresas que buscam inovação e engajamento....
A descrição de um cargo é mais do que um documento interno; é uma peça fundamental para atrair os candidatos...
Os vieses cognitivos são padrões de pensamento que influenciam decisões de forma inconsciente, podendo afetar processos importantes, como a seleção...
O recrutamento misto é uma estratégia que visa otimizar os processos seletivos, unindo as vantagens do recrutamento interno e externo....
Promover um curso de seleção e recrutamento inclusivo vai além de apenas abrir portas para grupos minoritários. Assim, trata-se de...
O RH desafio de tornar o setor mais inclusivo é um tema central nas empresas modernas. Afinal, a diversidade e...
Pensar em um defeito para falar em entrevista de emprego pode ser um desafio. No entanto, se feito corretamente, pode...
O curso de seleção e recrutamento é o diferencial que sua empresa precisa para desenvolver um RH mais inclusivo. Assim,...
Somos uma consultoria com foco na inclusão e diversidade no mercado de trabalho. Ao longo de 20 anos de atuação já ajudamos a incluir mais de 18.000 pessoas com deficiência em cerca de 1.000 grandes empresas. Nosso propósito é construir um mercado de trabalho inclusivo com oportunidades iguais para todos. Inclusão, Diversidade, Empatia, Respeito, Oportunidade e Igualdade estão no DNA da iigual. Venha mudar o mundo com a gente 🙂
IIgual Blog © 2021 Todos os direitos reservados
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