RH Inclusivo

Como comemorar o Dia Mundial das Pessoas com Deficiência

Como comemorar o Dia Mundial das Pessoas com Deficiência

4 minutos Conscientizar as pessoas sobre inclusão nem sempre é fácil, não é mesmo? Por isso, para o Dia Mundial das Pessoas com Deficiência, trouxemos ideias de ações comemorativas para a data. No dia 3 de dezembro é comemorado o Dia Mundial da Pessoa com Deficiência. Essa data surgiu no ano de 1992 e foi criada pela ONU com o objetivo de informar a população sobre os assuntos relativos às pessoas com deficiência. Além disso, também busca conscientizar a todos sobre inclusão. Tanto para Continue lendo

Práticas simples para tornar o mercado mais inclusivo

Práticas simples para tornar o mercado mais inclusivo

3 minutos Tanto as empresas quanto os consumidores têm poder para tornar o mercado de trabalho um ambiente mais inclusivo, algumas práticas simples podem ajudar a abrir as portas para as pessoas com deficiência. A batalha pela inclusão é diária e envolve desde a conscientização de pessoas, a exigência de ações governamentais em prol da causa, cobrança de práticas inclusivas nas empresas e muito mais. Nesse ano, veio à tona a notícia de que uma rede de lojas mantinha alguns imigrantes bolivianos trabalhando em Continue lendo

Diversidade: por que isso é importante?

Diversidade: por que isso é importante?

6 minutos Reduzir as desproporções entre brancos e negros, homens e mulheres, pessoas com e sem deficiência nas empresas e no mercado de trabalho é um desafio que, quando superado, só traz vantagens Reportagem publicada no jornal O Povo, por Amanda Araújo, em 15/06/2020 Laura Barbosa, 28, empreendedora. Na maioria das vezes, trabalho de turbante e escuto alguns comentários do tipo: que cabelo bonito, mas um pouco assanhado, né? Ou até do tipo: não pensa em colocar uns grampos para deixá-lo um pouco mais domado?”. Continue lendo

5  Vantagens das palestras sobre diversidade e inclusão na sua empresa

5 Vantagens das palestras sobre diversidade e inclusão na sua empresa

4 minutos Palestras sobre inclusão tem efeito positivo na empresas. Na imagem acima, uma nuvem de palavras formada durante palestras. Inclusão está sempre relacionada com diversidade, mas seu conceito também está associado com empatia, igualdade, respeito, oportunidade, participação, liberdade, pertencimento, responsabilidade e tantas outras palavras positivas. Uma empresa inclusiva só tem a ganhar. A empresa, as pessoas e a sociedade ganham. Não há perdedores no processo de inclusão. Uma das maneiras mais eficazes de acelerar o processo de inclusão de uma empresa é através Continue lendo

Diversidade e inclusão de pessoas com deficiência: os primeiros passos na sua empresa

Diversidade e inclusão de pessoas com deficiência: os primeiros passos na sua empresa

3 minutos Você já pensou na estratégia de inclusão e diversidade da sua empresa? Essa estratégia tem funcionado? Queremos propor algumas dicas para o projeto de diversidade e inclusão da sua empresa sair do papel. Toda mudança empresarial precisa estar conectada a cultura da empresa. Do contrário, será um esforço mecânico, que não atinge todos os âmbitos dela, só um cargo ou setor. Como fazer para gerar, dentro da empresa, uma mudança de larga escala? Começando! É isso mesmo, temos a tendência de pensar Continue lendo

5 DICAS PARA INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NA SUA EMPRESA

5 DICAS PARA INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NA SUA EMPRESA

3 minutos Você já pensou em como a inclusão de pessoas com deficiência agrega na sua empresa?  E mais, dá para imaginar o impacto social que a inclusão promove? Ao incluir pessoas com deficiência a empresa amplia o funil de talentos e aumenta as chances de encontrar as melhores pessoas para cada posição. Por isso nós preparamos algumas dicas para te ajudar na hora de fazer o recrutamento e seleção da sua empresa. Olha só: 1 – Não foque em cumprir a Lei de Continue lendo

DIVERSIDADE COMO MOTOR DE INOVAÇÃO

DIVERSIDADE COMO MOTOR DE INOVAÇÃO

3 minutos O melhor cenário para a inovação, é a adversidade. Podemos nos reinventar para continuar fazendo as mesmas coisas, porém de forma diferente. O ser humano aprende, desde criança, a se adaptar as situações ao seu redor, alguns, melhor do que os outros, mas ainda assim, essa é uma característica inerente às pessoas, e como temos dito, ninguém entende melhor sobre o assunto que pessoas com deficiência. Temos, então, a chance de inovar em todas as áreas de nossas vidas e trabalhar com Continue lendo

EMPRESAS INCLUSIVAS ENFRENTAM MELHOR AS CRISES

EMPRESAS INCLUSIVAS ENFRENTAM MELHOR AS CRISES

3 minutos A diversidade contribui em diversos aspectos na sua empresa, inclusive ao passar por crises Uma empresa inclusiva é mais preparada para enfrentar as crises. Já pensou sobre isso? A inclusão traz para o ambiente de trabalho diversas vantagens. Vamos te contar como isso pode impactar na sua empresa: REPRESENTATIVIDADE  É necessário entender que ter uma equipe plural composta por pessoas com deficiência, bem como com diferentes gêneros, etnias, gerações ou orientações sexuais traz para a empresa uma maior representatividade social entre seus Continue lendo

3 VANTAGENS DE SER UMA EMPRESA INCLUSIVA

3 VANTAGENS DE SER UMA EMPRESA INCLUSIVA

2 minutos Gerar oportunidades de trabalho para mais pessoas não é o único benefício de ser uma empresa inclusiva. As vantagens começam no clima de trabalho, que se torna ainda mais amistoso. Um dos grandes desafios que pessoas com deficiência têm de enfrentar são as portas fechadas no mercado de trabalho. A Lei de Cotas, instaurada 28 anos atrás, ajudou e muito no processo de empregabilidade, mas ainda hoje há um longo caminho a ser percorrido, e para reforçar a importância de seu negócio Continue lendo