Como criar uma cultura de pertencimento para PCD?
Fomentar uma cultura de pertencimento para pessoas com deficiência no ambiente corporativo é essencial para garantir um espaço de trabalho...
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Oferecer feedback positivo e construtivo é essencial para o crescimento profissional e a motivação dos colaboradores. Mas, no caso de...
A escuta ativa é a habilidade de dedicar atenção especial ao que os outros falam, é a arte de saber...
A inclusão de candidatos com deficiência no mercado de trabalho exige inovar na abordagem da seleção e recrutamento de pessoas,...
O absenteísmo no trabalho pode gerar impactos na produtividade e no desempenho das empresas. Para mitigar esse problema, então, muitas...
A sensibilização é um processo que tem como foco ajudar a fazer avaliações de desempenho mais eficazes. Sem contar que...
O abandono de emprego é uma situação que afeta tanto trabalhadores quanto empregadores. Entender as causas que levam a esse...
Criar um currículo do primeiro emprego pode parecer desafiador, ainda mais sem experiência formal para destacar. No entanto, há diversas...
As maiores empresas do mundo, acima de tudo, as de tecnologia, investem em práticas de inclusão como um pilar de...
Somos uma consultoria com foco na inclusão e diversidade no mercado de trabalho. Ao longo de 20 anos de atuação já ajudamos a incluir mais de 18.000 pessoas com deficiência em cerca de 1.000 grandes empresas. Nosso propósito é construir um mercado de trabalho inclusivo com oportunidades iguais para todos. Inclusão, Diversidade, Empatia, Respeito, Oportunidade e Igualdade estão no DNA da iigual. Venha mudar o mundo com a gente 🙂
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