O RH online ajuda a promover a igualdade e a inclusão de pessoas com deficiência. Desse modo, qualquer empresa que deseja construir um mundo mais justo, precisa dominar esse assunto e treinar este setor para fazer uma seleção mais justa.
O que é o RH online?
RH online é o setor da empresa que entrevista um candidato sobre uma vaga. Ou seja, todo processo de seleção, avaliação de desempenho e mais, são feitos por meio de aplicativos ou sites na web.
É essencial saber que esse método pode ser utilizado para promover a inclusão no trabalho. Desse modo, hoje em dia, ele é bastante popular nas empresas que desejam construir um cenário diverso e com oportunidades iguais para todos.
Qual é o benefício?
Ter uma equipe de Recursos Humanos online, ajuda a criar um processo seletivo da mesma modalidade mais eficiente. Isso porque, o seu time saberá lidar melhor com a tecnologia e com isso, vão guiar com precisão os candidatos. Além disso, ele ajuda a:
- criar treinamentos mais acessíveis;
- tomar boas decisões;
- reduzir os erros;
- ter acesso fácil aos dados;
- aumentar a mobilidade;
- facilitar a comunicação entre equipes de trabalho.
Outro fato relevante é que ele ajuda a melhorar a produtividade. Afinal, será mais fácil manter a comunicação efetiva com a equipe, mesmo que alguns membros estejam distantes de forma física dos colegas de trabalho.
Na prática, ele melhora todos os aspectos de uma empresa. Mas, é crucial fazer isso de uma forma que não tire a sensibilidade e empatia nos processos que envolvam esse setor. Então, para evitar erros, avalie de forma regular a eficiência do método.
Ter um RH online incentiva a contratação de pessoas com deficiência?
O RH online incentiva a contratação de pessoas com deficiência, porque ele ajuda na acessibilidade. Isso porque, é possível adaptar as plataformas para que elas se adequem a todos os grupos de forma eficiente. Além disso, com ele fica mais fácil:
- fazer uma avaliação com base apenas na competência;
- promover uma comunicação inclusiva.
É essencial saber que ele melhora a marca da empresa e ajuda a reter bons talentos. Ou seja, na prática, ele faz com que todos do time sintam que estão em um ambiente saudável que se importa com a saúde física e mental de todos.
Para quem ele é essencial?
Ter uma equipe de Recursos Humanos online é essencial para as empresas de médio e grande porte. Isso porque, elas têm funcionários em diversas regiões do país ou do mundo. Desse modo, é crucial ter uma equipe que consiga atendê-los.
As startups devem investir nesse método porque, um dos seus principais traços é o foco em crescer rápido. Então, por lógica, ela contrata diversas pessoas em pouco tempo, a fim de formar uma equipe rápida e eficiente.
Caso você tenha um negócio que valorize a mobilidade, vise reduzir custos e tenha como foco promover a igualdade, invista nesse método. Assim, será possível atingir todos os pontos citados e ainda mostrar para os clientes que você acompanha as tendências.
Como treinar o RH online para contratar pessoas com deficiência?
Para treinar o RH online para contratar pessoas com deficiência, primeiro será preciso promover treinamentos, empatia e educação. Desse modo, ele vai conseguir ver os benefícios de ter esse grupo na empresa e como acolhê-los de forma adequada.
Outro fator relevante é que será crucial ter um RH estratégico para avaliar toda a política do seu negócio. Afinal, muitas vezes, há alguns pontos antigos que não se encaixam mais na realidade atual por ir de contra à luta. Depois dos dois passos citados, será preciso:
- investir em entrevistas online;
- realizar avaliação contínua do projeto;
- incentivar a comunicação externa e interna do time.
É bom avaliar a possibilidade de se aliar a organizações locais de apoio a pessoas com deficiência. Isso porque, elas vão mostrar indivíduos que possuem uma grande competência para assumir cargos de diversos níveis.
Como promover uma entrevista online inclusiva?
Para promover uma entrevista online inclusiva, você deve investir em uma plataforma de vídeo acessível para todos os grupos. Ou seja, pessoas com deficiência visual e auditiva, devem conseguir usá-la sem dificuldade. Além disso, é bom:
- realizar uma comunicação clara;
- buscar locais bem iluminados;
- realizar perguntas estruturadas e livres de preconceitos;
- promover pausas conforme a realidade de cada candidato;
- gerar um feedback construtivo.
Caso ocorra dinâmicas em grupo, é crucial deixar claro que o respeito é prioridade. Desse modo, os candidatos não irão se sentir reprimidos e sim, a vontade no espaço de trabalho.
O projeto só dará certo se você tiver um RH inclusivo. Portanto, sempre treine os seus líderes para que eles consigam entender a importância da causa e com isso, lutar por ela de forma constante.
O que avaliar no projeto?
De forma específica, você terá que ver se há eficiência nos métodos aplicados. Ou seja, procure saber quantas pessoas com deficiência fazem parte do quadro de funcionários desde a mudança.
É bom sempre buscar a opinião do time sobre o tema. Assim, será possível determinar os melhores métodos para engajar a todos e promover um local seguro, saudável e que visa a equidade.
Por que incentivar a comunicação interna e externa?
Tanto os candidatos quanto os funcionários devem saber que há um esforço para promover a inclusão. Desse modo, eles vão enxergar que estão em um lugar que valoriza cada indivíduo com as suas particularidades.
Qual é o maior desafio para ter um RH online com foco na inclusão?
Um grande desafio para ter um RH online que foque na inclusão é a falta de capital para investir na tecnologia adequada. Portanto, para dar certo, é crucial se planejar de forma realista. Além disso, há outras questões a ser superadas, como:
- métodos de divulgação ineficientes;
- falta de uma cultura inclusiva;
- ausência de líderes que sejam fiéis à causa.
Para ter sucesso, todos os pontos citados devem ser superados. Inclusive, muitas vezes, isso requer tempo e paciência. Afinal, será preciso reconstruir todo um setor, mas, caso tenha sucesso, você vai extrair ótimos resultados.