O RH online ajuda a promover a igualdade e a inclusão de pessoas com deficiência. Desse modo, qualquer empresa que deseja construir um mundo mais justo, precisa dominar esse assunto e treinar este setor para fazer uma seleção mais justa.
O que é o RH online?
RH online é o setor da empresa que entrevista um candidato sobre uma vaga. Ou seja, todo processo de seleção, avaliação de desempenho e mais, são feitos por meio de aplicativos ou sites na web.
É essencial saber que esse método pode ser utilizado para promover a inclusão no trabalho. Desse modo, hoje em dia, ele é bastante popular nas empresas que desejam construir um cenário diverso e com oportunidades iguais para todos.
Qual é o benefício?
Ter uma equipe de Recursos Humanos online, ajuda a criar um processo seletivo da mesma modalidade mais eficiente. Isso porque, o seu time saberá lidar melhor com a tecnologia e com isso, vão guiar com precisão os candidatos. Além disso, ele ajuda a:
- criar treinamentos mais acessíveis;
- tomar boas decisões;
- reduzir os erros;
- ter acesso fácil aos dados;
- aumentar a mobilidade;
- facilitar a comunicação entre equipes de trabalho.
Outro fato relevante é que ele ajuda a melhorar a produtividade. Afinal, será mais fácil manter a comunicação efetiva com a equipe, mesmo que alguns membros estejam distantes de forma física dos colegas de trabalho.
Na prática, ele melhora todos os aspectos de uma empresa. Mas, é crucial fazer isso de uma forma que não tire a sensibilidade e empatia nos processos que envolvam esse setor. Então, para evitar erros, avalie de forma regular a eficiência do método.
Quais são as funções do RH online?
O RH online tem como função principal realizar o processo de seleção de candidatos para as vagas da empresa, mas não se restringe a isso. Isso porque, o setor deve se envolver em todas as etapas e dar suporte aos gestores para orientar sobre pontos essenciais.
Um desses aspectos, é a adequação das exigências para cada vaga, que devem refletir o que de fato a pessoa precisa apresentar no dia a dia. Por exemplo, se a posição é para o nível júnior, não se pode exigir um nível de experiência tão avançado.
De igual modo, quando se pensa em inclusão de pessoas com deficiência, o RH tem um papel vital para identificar em quais funções é possível alocar candidatos com condições diversas.
Integração à equipe
Outro ponto que faz parte da rotina do setor de recursos humanos é acompanhar a adaptação do candidato ao trabalho. Dessa forma, é importante aproveitar o período de experiência inicial para analisar aspectos como:
- produtividade;
- feedbacks do gestor;
- relacionamento interpessoal.
É importante criar um canal de comunicação aberto com os colaboradores, para entender suas dificuldades no processo de integração. Isso pode, inclusive, servir para identificar condutas impróprias dentro da equipe, como casos de preconceito e assédio.
Saúde e bem-estar
O RH pode implementar programas voltados para a saúde dos funcionários, tanto física como mental. Esse tipo de medida pode trazer um resultado muito positivo ao evitar o número de faltas e até melhorar o rendimento nas tarefas diárias.
Um dos exemplos disso é acompanhar se as medidas de segurança no trabalho, como o uso de EPIs, são seguidas por todos. Além disso, pode-se incluir ações de prevenção, como ginástica laboral e incentivo à prática de exercícios.
Outra iniciativa válida é oferecer aos empregados o acesso ao serviço de psicologia, o que pode ser inclusive por meio de plataformas online. Dessa forma, podem lidar melhor com problemas pessoais que possam impactar na vida profissional e vice versa.
Quais são as ferramentas de comunicação para o RH online?
O RH online pode aproveitar recursos como ferramentas de comunicação interna que agilizam o contato, tais como:
- Slack;
- Microsoft Teams.
Isso torna a interação com os demais setores muito mais ágil, além de passar uma percepção de mais acessibilidade do RH.
Para que a rotina seja eficaz, no entanto, é importante deixar claros os assuntos que podem ser tratados com cada pessoa e os processos internos. Por isso, é válido criar um guia interno que contenha as dúvidas mais comuns e a forma de resolver, como, por exemplo:
- gestão de ponto e banco de horas;
- solicitações de férias;
- canal de denúncias.
Boletins e newsletters
Uma boa forma de atualizar os funcionários sobre novidades, campanhas e orientações gerais é usar a intranet ou newsletters. Para isso, vale a pena apostar em conteúdos mais concisos, para uma leitura rápida durante o dia ou ainda, em formato de vídeo.
Vale destacar que nesse caso, é essencial se preocupar em usar recursos para tornar os conteúdos acessíveis. Então, pode-se usar cores com maior contraste, bem como adicionar legendas em vídeos, para pessoas com problemas visuais ou de audição, entre outros.
Qual é a importância de um RH online eficiente?
Ter um RH online com processos claros e uma política voltada à inclusão ajuda a empresa a se manter alinhada às melhores práticas do ponto de vista social. Afinal, além da obrigação legal prevista na Lei de Cotas, ainda há benefícios como:
- melhor relacionamento entre a equipe;
- colaboração na execução de projetos e atingimento de metas.
Isso também pode evitar prejuízos financeiros para a empresa, uma vez que quando há uma alta rotatividade interna, é preciso arcar com custos para rescisão, além de treinar novos colaboradores a cada troca.
Ter um RH online incentiva a contratação de pessoas com deficiência?
O RH online incentiva a contratação de pessoas com deficiência, porque ele ajuda na acessibilidade. Isso porque, é possível adaptar as plataformas para que elas se adequem a todos os grupos de forma eficiente. Além disso, com ele fica mais fácil:
- fazer uma avaliação com base apenas na competência;
- promover uma comunicação inclusiva.
É essencial saber que ele melhora a marca da empresa e ajuda a reter bons talentos. Ou seja, na prática, ele faz com que todos do time sintam que estão em um ambiente saudável que se importa com a saúde física e mental de todos.
Para quem ele é essencial?
Ter uma equipe de Recursos Humanos online é essencial para as empresas de médio e grande porte. Isso porque, elas têm funcionários em diversas regiões do país ou do mundo. Desse modo, é crucial ter uma equipe que consiga atendê-los.
As startups devem investir nesse método porque, um dos seus principais traços é o foco em crescer rápido. Então, por lógica, ela contrata diversas pessoas em pouco tempo, a fim de formar uma equipe rápida e eficiente.
Caso você tenha um negócio que valorize a mobilidade, vise reduzir custos e tenha como foco promover a igualdade, invista nesse método. Assim, será possível atingir todos os pontos citados e ainda mostrar para os clientes que você acompanha as tendências.
Como treinar o RH online para contratar pessoas com deficiência?
Para treinar o RH online para contratar pessoas com deficiência, primeiro será preciso promover treinamentos, empatia e educação. Desse modo, ele vai conseguir ver os benefícios de ter esse grupo na empresa e como acolhê-los de forma adequada.
Outro fator relevante é que será crucial ter um RH estratégico para avaliar toda a política do seu negócio. Afinal, muitas vezes, há alguns pontos antigos que não se encaixam mais na realidade atual por ir de contra à luta. Depois dos dois passos citados, será preciso:
- investir em entrevistas online;
- realizar avaliação contínua do projeto;
- incentivar a comunicação externa e interna do time.
É bom avaliar a possibilidade de se aliar a organizações locais de apoio a pessoas com deficiência. Isso porque, elas vão mostrar indivíduos que possuem uma grande competência para assumir cargos de diversos níveis.
Como promover uma entrevista online inclusiva?
Para promover uma entrevista online inclusiva, você deve investir em uma plataforma de vídeo acessível para todos os grupos. Ou seja, pessoas com deficiência visual e auditiva, devem conseguir usá-la sem dificuldade. Além disso, é bom:
- realizar uma comunicação clara;
- buscar locais bem iluminados;
- realizar perguntas estruturadas e livres de preconceitos;
- promover pausas conforme a realidade de cada candidato;
- gerar um feedback construtivo.
Caso ocorra dinâmicas em grupo, é crucial deixar claro que o respeito é prioridade. Desse modo, os candidatos não irão se sentir reprimidos e sim, a vontade no espaço de trabalho.
O projeto só dará certo se você tiver um RH inclusivo. Portanto, sempre treine os seus líderes para que eles consigam entender a importância da causa e com isso, lutar por ela de forma constante.
O que avaliar no projeto?
De forma específica, você terá que ver se há eficiência nos métodos aplicados. Ou seja, procure saber quantas pessoas com deficiência fazem parte do quadro de funcionários desde a mudança.
É bom sempre buscar a opinião do time sobre o tema. Assim, será possível determinar os melhores métodos para engajar a todos e promover um local seguro, saudável e que visa a equidade.
Por que incentivar a comunicação interna e externa?
Tanto os candidatos quanto os funcionários devem saber que há um esforço para promover a inclusão. Desse modo, eles vão enxergar que estão em um lugar que valoriza cada indivíduo com as suas particularidades.
Qual é o passo a passo para criar um RH online inclusivo?
Para criar um RH online inclusivo, é preciso, em primeiro lugar, fazer uma avaliação da real situação atual em termos de diversidade, inclusão e acessibilidade. Após isso, você deve ver as áreas que mais precisam de melhoria e definir metas para alcançar.
Essas metas, devem ser claras e mensuráveis e podem ter relação, por exemplo, com o aumento da contratação de pessoas diversas, bem como, a melhoria do acesso digital e das ferramentas online que o próprio RH dispõe, entre outros.
O passo seguinte, é ver se a avaliação da situação e as políticas favorecem a inclusão. É certo que não, então, o próximo passo é fazer a revisão das políticas para que elas sejam mais justas e equitativas. Mas, dialogue e engaje os líderes e gestores na causa.
O que o RH online deve fazer após revisar as políticas?
Após revisar as políticas e com líderes e gestores aderindo à causa, é hora do RH online trabalhar com afinco e fazer uma operação conjunta. Ou seja, que englobe a sensibilização dos colegas para a inclusão e sobre como receber bem os demais.
Mas, não apenas isso como também, criar um padrão de entrevista, neste contexto, vale destacar que elas devem seguir um padrão para ser equitativo, contudo, para garantir essa equidade é bom usar mais de um método, como por competência e outro.
Antes de divulgar as vagas, busque por locais digitais que sejam acessíveis para um público diverso ou tecnologias assistivas, como, por exemplo, o Zoom, bem conhecido e tem ótimas formas de acessibilidade e o hands talk, acessível para surdos.
Por fim, monitore as metas e o impacto das ações de diversidade e inclusão. Com base nos resultados, faça ajustes e melhorias.
Qual é o maior desafio para ter um RH online com foco na inclusão?
Um grande desafio para ter um RH online que foque na inclusão é a falta de capital para investir na tecnologia adequada. Portanto, para dar certo, é crucial se planejar de forma realista. Além disso, há outras questões a ser superadas, como:
- métodos de divulgação ineficientes;
- falta de uma cultura inclusiva;
- ausência de líderes que sejam fiéis à causa.
Para ter sucesso, todos os pontos citados devem ser superados. Inclusive, muitas vezes, isso requer tempo e paciência. Afinal, será preciso reconstruir todo um setor, mas, caso tenha sucesso, você vai extrair ótimos resultados.
Quais são os exemplos de desigualdade de gênero em diferentes setores?
A desigualdade de gênero é uma questão presente em diversos setores da sociedade, afetando a representatividade, oportunidades, remuneração e o ambiente de trabalho. Aqui estão alguns exemplos.
Educacional
As desigualdades de gênero são evidentes no setor educacional, onde as mulheres são a maioria entre os professores do ensino básico, mas estão sub-representadas em cargos de liderança e em áreas de STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática).
Mesmo com qualificações semelhantes, as mulheres frequentemente ganham menos do que seus colegas homens. Essa disparidade aumenta pela falta de políticas de promoção equitativa e pela ausência de apoio.
Saúde
No setor de saúde, embora as mulheres constituam a maioria da força de trabalho, elas enfrentam barreiras significativas para alcançar cargos de liderança.
Profissionais de saúde do sexo feminino, em geral, recebem salários menores em comparação com seus colegas masculinos, e são menos representadas em especialidades mais lucrativas, como a cirurgia.
A falta de igualdade salarial e oportunidades de avanço profissional contribuem para a manutenção dessas disparidades.
Engenharia
A engenharia é um campo dominado por homens, onde as mulheres enfrentam desafios significativos desde a educação até o mercado de trabalho.
Elas são minoria nas faculdades de engenharia e encontram um ambiente de trabalho hostil e dominado por preconceitos de gênero. Essa situação dificulta a retenção e o avanço das mulheres na carreira, limitando suas oportunidades e contribuindo para a desigualdade.
Quais são os impactos da desigualdade de gênero na economia?
A desigualdade de gênero afeta a economia, resultando em perda de produtividade e custos sociais elevados. Estudos mostram que a igualdade de gênero pode aumentar a produtividade, trazendo diversas perspectivas e habilidades para o ambiente de trabalho.
Além disso, a desigualdade de gênero gera dependência de serviços sociais, pois mulheres com salários mais baixos e menor segurança no emprego recorrem mais frequentemente a programas de assistência.
Perda de produtividade
A desigualdade de gênero resulta em uma perda significativa de produtividade. Quando as mulheres não têm acesso às mesmas oportunidades que os homens, então, suas habilidades e talentos são subutilizados.
Ambientes de trabalho não inclusivos podem reduzir a motivação e a satisfação dos funcionários, resultando em menor eficiência e maior rotatividade.
Custos sociais
A desigualdade de gênero acarreta custos sociais elevados. Mulheres que enfrentam disparidades salariais e falta de oportunidades de emprego de qualidade são mais propensas a depender de serviços sociais e programas de assistência.
Isso coloca uma carga financeira adicional nos sistemas de bem-estar social e reduz o potencial de crescimento econômico sustentável.
Quais são as políticas e iniciativas do RH online para reduzir a desigualdade de gênero?
Diversas políticas e iniciativas são implementadas para combater a desigualdade de gênero. Essas abordagens variam de políticas governamentais a iniciativas do setor privado e ações de ONGs.
Políticas governamentais
Governos de todo o mundo implementam políticas para promover a igualdade de gênero. Exemplos incluem:
- lei que garante licença parental compartilhada;
- programas de incentivo à contratação de mulheres em setores dominados por homens;
- campanhas de conscientização sobre igualdade de gênero.
Essas políticas visam criar um ambiente mais equitativo e promover a participação igualitária de mulheres em todas as esferas da sociedade.
Iniciativas privadas
Empresas privadas desempenham um papel crucial na promoção da igualdade de gênero com algumas das iniciativas adotadas para apoiar as mulheres, como, por exemplo:
- programas de diversidade e inclusão;
- treinamentos sobre preconceitos inconscientes;
- criação de ambientes de trabalho flexíveis.
Muitas empresas implementam políticas de transparência salarial e programas de mentoria para ajudar as mulheres a avançar em suas carreiras.
ONGs
ONGs têm sido fundamentais na luta contra a desigualdade de gênero. Elas oferecem suporte, advocacy e recursos para mulheres em diversos setores.
Essas organizações frequentemente trabalham em parceria com governos e empresas para promover políticas inclusivas e fornecer treinamentos e capacitação para mulheres.
Elas também desempenham um papel importante na pesquisa e coleta de dados sobre desigualdade de gênero, ajudando a informar e moldar políticas eficazes.
Quais são os estudos de caso de sucesso na redução da desigualdade de gênero?
Exemplos internacionais
Países como Islândia e Noruega são frequentemente citados como exemplos de sucesso na redução da desigualdade de gênero. Eles implementaram:
- políticas abrangentes de licença parental;
- garantiram igualdade salarial;
- promoveram a representação feminina em cargos de liderança.
Essas medidas resultaram em uma sociedade mais equitativa e servem como modelo para outras nações.
Exemplos nacionais
No Brasil, empresas como a Natura têm sido pioneiras na promoção da igualdade de gênero. A empresa implementou:
- políticas de diversidade e inclusão;
- criou programas de apoio a mulheres;
- estabeleceu metas claras para aumentar a representação feminina em todos os níveis.
Essas iniciativas têm mostrado resultados positivos, com um aumento significativo na participação feminina em cargos de liderança.
Perguntas frequentes sobre RH online – FAQ
O RH online pode melhorar a retenção de talentos?
Ao oferecer uma experiência de funcionário mais engajada e personalizada, o RH Online pode melhorar a satisfação e a retenção de talentos.
Ferramentas para feedback contínuo, desenvolvimento profissional e reconhecimento dos colaboradores contribuem para um ambiente de trabalho positivo.
O que é um HRMS?
HRMS (Human Resource Management System) é um software que combina diversos processos de RH e automação de tarefas administrativas em uma única plataforma.
Isso inclui gestão de folha de pagamento, recrutamento, desempenho e desenvolvimento dos funcionários.
O RH online é seguro?
Caso sejam utilizadas plataformas confiáveis e com medidas robustas de segurança. Isso inclui criptografia de dados, autenticação de usuários e conformidade com regulamentos de privacidade (como GDPR).