O tema sobre pessoas com deficiência necessita ser debatido com maior frequência, pois muita gente ainda usa termos inadequados para se referir a elas. Ademais, é importante conscientizar sobre cada tipo para estabelecer a equidade, igualdade e inclusão.
O que são pessoas com deficiência?
Pessoas com deficiência são aquelas que têm uma condição que pode ser permanente ou temporária, visível ou não, do corpo ou da mente, que pode limitar os movimentos, sentidos, comunicação ou atividades ao realizar certas tarefas e interagir com o mundo ao seu redor.
Elas têm os mesmos direitos que todos de serem tratadas com respeito. Além disso, muitas vezes precisam de apoio, a fim de superar os obstáculos e cumprir com as ações do dia a dia ao longo da sua vida com mais equidade de oportunidades.
Causas que levam a esse quadro
Há uma série de fatores que levam alguém a fazer parte do grupo de pessoas com deficiência, estas variam de progressivas, estáticas a intermitentes, assim, as causas são:
- congênitas, pois está ligada a genética ou condição pré-natal;
- adquiridas, derivadas de uma lesão ou doença;
- envelhecimento, já que o declínio da função física e cognitiva implica nisso;
- fatores ambientais, como poluição, toxinas e acidentes;
- estilo de vida, como drogas, álcool, má nutrição e falta de exercício.
Por ser algo complexo e muitas vezes envolve vários fatores. Ademais, vale ressaltar que não surge de uma falha pessoal ou pela falta de esforço, portanto, esses indivíduos merecem apoio e participação na sociedade de forma igual a todo o mundo.
Quais são os tipos que acometem as pessoas com deficiência?
Falar sobre pessoas com deficiência é muito amplo, pois existem vários tipos de casos que podem impedir a sua participação plena e igualitária na sociedade como, por exemplo:
- física;
- visual;
- auditiva;
- mental.
Essas são as mais comuns, mas você pode se deparar com alguns sinônimos ou tipos mais específicos, mas agora explore cada uma delas para ficar a par do assunto em questão e depois pode pesquisar sobre a lei brasileira de inclusão.
Física
A deficiência física implica em uma condição que afeta alguma parte do corpo, onde limita ou interrompe a mobilidade ou destreza. Além disso, ocorre por várias causas, como o fator genético, doença ou lesão.
É comum que haja o incentivo para que as pessoas com deficiência física se exercitem de forma regular, a fim de reduzir o risco de doenças e elevar a força e a resistência muscular.
Visual
Trata-se de um fator que afeta a visão e causa a sua perda parcial ou total. Portanto, isso inclui dificuldade em ver objetos, diferenciar cores e ler, o que pode impedir a ação de dirigir, caminhar, por exemplo.
A depender do grau do dano, tem algumas opções de itens auxiliares que permitem uma vida independente, como óculos, lupas e leitores de tela. Sem falar que o diagnóstico precoce e o tratamento certo são capazes de prevenir ou retardar a progressão da doença.
Auditiva
Pessoas com deficiência auditiva têm uma redução da capacidade de ouvir sons e ruídos. Desse modo, elas enfrentam um conflito em entender o que está ao seu redor, por isso, precisam de aparelhos auditivos ou implantes para melhorar a escuta.
Mesmo que se comunicar seja um desafio nesse caso, é ideal que as pessoas do seu convívio ofereçam um suporte adequado. Pois, a inclusão é crucial, além disso, quanto antes for tratado, maior a chance de retardar a progressão do caso.
Mental
As pessoas com deficiência mental têm o intelecto afetado, pois interferem na captação de informações, no ato de aprender e pensar. Esse fator pode derivar de lesão, algo genético ou ambiental, assim, apresenta problema para realizar tarefas simples do dia a dia.
Dentro desse grupo entra a Síndrome de Down, que afeta o físico e a parte intelectual, a paralisia cerebral, que acomete o controle motor, além do transtorno do espectro autista, que atrapalha a maneira de se comunicar, interagir e se comportar.
Importância das ações inclusivas
A inclusão social é necessária para garantir que haja igualdade no âmbito social e para que esse grupo se sinta acolhido, respeitado e parte de um todo ao exercer seus direitos e deveres como cidadão.
As ações de inclusão possuem um papel crucial também na construção de um mundo que entende e apoia a diversidade. Nesse sentido, entender a importância disso é essencial para promover essa igualdade, sem levar em conta:
- suas origens;
- gênero;
- habilidades;
- orientação sexual.
Com isso, você consegue criar um clima onde essas pessoas sintam-se mais valorizadas e, acima de tudo, tratadas com respeito.
É preciso entender ainda que a inclusão não é apenas um conceito, mas uma prática que leva e induz ao crescimento coletivo.
Desse modo, empresas, locais de ensino e grupos que adotam medidas de inclusão não apenas mostram responsabilidade social, mas também colhem os frutos de terem as suas perspectivas bem mais ampliadas.
Qual é o histórico de leis sobre a pessoa com deficiência?
O primeiro marco relevante para pessoas com deficiência em busca de igualdade foi a Declaração Universal dos Diretos do Homem, promulgada pela ONU em 1948.
Embora não trate em específico sobre esse grupo, tem como premissa a ideia de que todo ser humano tem direito a uma vida digna, o que inclui o acesso a itens como:
- saúde;
- educação;
- moradia;
- emprego.
Mais tarde, em 1975, a ONU elaborou a Declaração dos Direitos das Pessoas com deficiência. Com isso, trouxe como principal ideal a busca pela equidade, ou seja, a equiparação de condições entre as pessoas.
No documento também constam conceitos importantes que serviram como base para a criação de leis em todo o mundo, inclusive no Brasil. Entre eles, os recursos para comunicação verbal e não verbal, como braile, LIBRAS, entre outros.
Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência
Essa foi uma iniciativa da ONU, que teve o texto aprovado em 2006, tendo o Brasil como um dos países signatários. Em resumo, ela estabelece medidas afirmativas que os membros deveriam implementar visando a inclusão.
Estatuto da Pessoa com Deficiência
A Lei 13.146/2015 também é conhecida como Lei brasileira de inclusão e representou um grande marco na proteção aos direitos da pessoa com deficiência. Entre os principais aspectos que ela aborda estão:
- acessibilidade, com normas válidas para espaços públicos e privados;
- garantia de uma educação inclusiva em todos os níveis;
- incentivo à inserção no mercado de trabalho.
Ela também prevê o acesso amplo aos serviços de saúde e reabilitação quando preciso, bem como, a participação em atividades como esporte, dança e artes. Dessa forma, podem ter uma vida plena e desfrutar de lazer e ter autonomia.
Lei de Cotas – Lei nº 8.213/1991
Outra iniciativa brasileira com foco em promover igualdade de oportunidades, a Lei de Cotas fixa um percentual de vagas que deve ser destinado a pessoas com deficiência. As regras são válidas para empresas que tenham mais de 100 funcionários.
As cotas variam de 2% a 5% de acordo com o porte da empresa. Dessa forma, todas precisam buscar meios de incluir pessoas desse grupo em seus quadros, o que requer uma adaptação no processo de seleção e também na rotina interna.
Qual é o impacto para uma pessoa com deficiência com medidas afirmativas?
Para a pessoa com deficiência, iniciativas como as cotas em vagas de emprego, são uma forma de ter a oportunidade de se inserir no mercado de trabalho. Como resultado, ela ganha mais liberdade, uma vez que pode ter sua própria fonte de renda.
Isso também tem um impacto positivo na autoestima dessas pessoas, pois se sentem inseridas na equipe e mais produtivas.
Por outro lado, essa também pode ser uma forma de conscientizar os demais colegas sobre a importância da inclusão. Além disso, o convívio com as diferenças pode eliminar pré-conceitos enraizados, como o de que tais pessoas são incapazes.
Como incluir pessoas com deficiência mental no mercado?
Incluir pessoas com deficiência no mercado de trabalho não é apenas um ato de justiça social, mas também uma maneira de tornar mais rica a diversidade nas equipes. Então, é ideal promover por meio de algumas táticas, como:
- mudar as políticas das empresas;
- adaptar o meio físico e digital;
- reeducar e treinar as equipes.
É preciso ainda mudar os padrões do seu RH, tanto no sentido de contratar como de criar planos de ação para incluir e integrar a todos do mesmo modo.
Portanto, crie programas de mentoria para que pessoas com deficiência no Brasil possam aprender com colegas mais experientes, por exemplo. Além disso, incentive que todos se envolvam e participem de eventos para expandir os seus horizontes.
Você pode manter também canais de contato abertos para que os membros da sua equipe possam se expressar, seja quanto às suas demandas ou expor suas opiniões sem receio.
Por que incluir?
Incluir pessoas com deficiência auditiva no mercado de trabalho é não apenas um ato de justiça social, mas também uma maneira de tornar mais rica as equipes diversas.
Enfim, isso resulta em muitas vantagens tanto para a sua equipe quanto para a empresa como um todo.
Vale destacar ainda que o mercado de trabalho só inclui cerca de 28% dessas pessoas, menos da metade do número que as representam.
Portanto, criar meios de inserir e integrar essas pessoas é ajudar de forma direta na mudança social e na criação de um mundo mais justo.
Como incluir pessoas com deficiência visual?
Antes de mais nada, é ideal criar um ambiente sem barreiras físicas, para não limitar o direito de ir e vir dessa pessoa. Depois, crie formas mais acessíveis para ela trabalhar, seja no meio digital ou em documentos, por exemplo.
Outra dica é, ao realizar eventos e reuniões, é ideal ter o cuidado de descrever imagens e gráficos, e permita que essas pessoas se posicionem da melhor maneira para ouvir.
Pessoas com 6 dedos são pessoas com deficiência física?
De modo geral, as pessoas com 6 dedos ou que têm polidactilia possuem uma má formação congênita, mas isso não causa nem é tratada como uma deficiência. Afinal, em muitos casos, isso não implica em problemas ao fazer alguma tarefa.
Contudo, algumas delas podem passar por rejeição pelo simples fato de possui um dedo a mais no pé ou na mão, por exemplo. Por isso, é ideal falar com a equipe e educá-la a respeito disso, bem como, punir quaisquer preconceitos.
Quais termos são incorretos para se referir às pessoas com deficiência?
Há alguns termos para pessoas com deficiência que é necessário evitar, pois eles vão contra a ideia de inclusão que se prega, é tido como falta de respeito e desumano como, por exemplo:
- deficiente;
- retardado;
- inválido;
- confinado a uma cadeira de rodas.
É ideal optar por uma forma respeitosa e caso você não saiba ou não tenha certeza de como se dirigir a ela, é melhor perguntar ao indivíduo qual o termo que ele prefere. Porém, entenda porque alguns estão em desuso com os destaques logo abaixo.
Deficiente
Tem uma conotação negativa e sugere que as pessoas com deficiência são menos capazes do que outras, assim, seu uso deve ser evitado.
Retardado
Outro termo que já foi popular um dia, pois a grande maioria não tinha ideia do quão negativa ele é, mas é uma calúnia e prejudicial para aqueles com deficiência intelectual.
Inválido
Além de atrasado é muito ofensivo, pois indica que essas pessoas não são membros válidos ou legítimos da sociedade, por isso, nunca o use para se referir a alguém.
Confinado a uma cadeira de rodas
Ele aponta que a cadeira de rodas é o confinamento de alguém e isso foge de uma boa conduta, então, é melhor substituir por “usa cadeira de rodas”.
Quais termos são aceitos para se referir às pessoas com deficiência?
Há outros termos que fazem parte da linguagem e que são usados para se referir a esse grupo, você pode especificar o tipo como, por exemplo, pessoas com deficiência auditiva, visual, mental e entre outros.
Pessoas com deficiência termo correto
Usar termos que não ofendam ninguém já é uma forma de incluir e, ainda mais, integrar todos em um coletivo. Assim, um pequeno passo como este já é capaz de diminuir as barreiras que afastam e separam as pessoas.
As pessoas com deficiência intelectual, por exemplo, são as que sofrem preconceito, pois de forma constante ouvem termos pejorativos para se referir à sua condição.
Qual é a importância de educar a equipe da sua empresa sobre pessoas com deficiência?
Ter acesso à informação sobre tudo que abrange as pessoas com deficiência é de suma relevância por várias razões. Desse modo, é uma forma de praticar a empatia e saber sobre as suas lutas e desafios.
É essencial também para promover a igualdade e fazer com que cada vez mais empresas invistam em um processo de inclusão para selecionar os mais diversos talentos.
Para tornar uma empresa diversa e inclusiva, não basta contratar o número exigido de pessoas com deficiência e permitir que sejam excluídas de tarefas no dia a dia. Ao contrário, é preciso dar meios para que elas possam exercer suas funções de forma plena.
Nesse contexto, o apoio dos demais colegas é uma peça fundamental durante o processo de adaptação. Por isso, é válido investir em treinamentos voltados ao tema, para saberem como acolher os demais, sem soar capacitista.
Com isso, todos ganham, uma vez que ao ter pessoas com vivências diversas, é possível encontrar soluções diferentes para problemas do cotidiano. Ainda, o clima organizacional se torna mais sadio, com maior motivação e colaboração entre os funcionários.