Você já pensou o quanto seria agregador você contratar uma pessoa com deficiência para trabalhar em sua empresa? E o melhor, o quanto você ajudaria a sociedade quando o assunto é inclusão! Sabemos da importância de todo o passo diante a essas ações, mas também compreendemos que é interessante que todos saibam como contratar melhor pessoas com deficiência. Dito isso, separamos para você 5 dicas que irão facilitar essa trajetória em prol da inclusão.
Por que contratar PCDs é importante?
Contratar um funcionário com deficiência é importante para que possamos ter uma sociedade mais igualitária em relação com aqueles que lutam por causas sociais. Há muito tempo essa luta vem ocorrendo devido ao preconceito e consequentemente os obstáculos que muitos PCDs vieram tendo que enfrentar.
Temos que concordar que isso não é nada democrático, certo? Precisamos ter as mesmas oportunidades e nos adequarmos às necessidade daqueles que não possuem as mesmas características que possuímos.
5 Dicas para a contratação
Essa é a etapa que mais nos interessa neste artigo. Muitas pessoas acreditam que contratar uma pessoa com deficiência é apenas incluí-la em sua empresa, mas as coisas não são tão simples assim. Há um processo de passos que devemos tomar para fazermos nossa ação de maneira adequada e não apenas por fazer.
Vamos para alguns pontos que precisam ser pensados antes da contratação então. Fique com a gente!
1. Não contrate apenas pela lei de cotas
Isso mesmo! Parece confuso, mas não é. Muito recorrente, empresas contratam apenas para falar que cumpriram e estão em dia com a lei, Isso é completamente errado. Contratar, não significa incluir. Incluir é fazer com que a pessoa com deficiência tenha a possibilidade de estar em um lugar que ofereça à ela a possibilidade de executar funções e consequente contribuir para a empresa.
Então nada de inserir uma PCDs em um lugar em que ela se sentirá incapacitada de realizar suas atividades. Tenha consciência, acima de tudo, e contrate o funcionário para realizar funções que irão agregar a empresa, com base nas suas qualificações.
Pessoas com deficiência são completamente capazes e ainda, devido às suas experiências de vida e luta, costumam ser até mesmo mais fortes que outras. Por esse motivo, a fim de não desperdiçar a oportunidade de ter um ótimo funcionário que ajudará no crescimento da empresa, atribua mais atenção à sua contratação e não faça por fazer.
2. Não enxergue PCDs como números
Lembra que falamos anteriormente, brevemente, que contratar não é necessariamente praticar a inclusão? Pois bem, é muito comum que as empresas enxerguem as pessoas com deficiência como números.
Muitos pensam da seguinte maneira: “se eu contratar número x de funcionários com deficiência, estarei fazendo um favor a eles”. Não é assim que funciona! Contratar um PCD não é sinônimo de favor, é cidadania. Mudar a visão limitada a respeito do assunto é o primeiro passo para iniciar a contratação de funcionários com deficiência, pois dessa forma, você irá passar a se dedicar mais ao processo e não fazer apenas por necessidade.
3. Separe vagas apropriadas
Saiba como flexibilizar o perfil para as vagas. Ter consciência e empatia é um dos passos mais importantes na hora da contratação. Para contratar, você precisa estar a par do processo histórico de exclusão que essas pessoas passaram durante suas vivências, ou seja, você precisará lutar também para fazer ao contrário.
Fugir daquilo que antes era o tradicional: preconceito e exclusão. Dessa forma você saberá reconhecer todas as diferenças e ainda estabelecer estratégias assertivas para a contratação de PCDs na sua empresa.
4. Dê treinamento para a empresa
Não é apenas o chefe que precisa se preparar para o processo de contratação, mas principalmente toda a empresa que será fundamental também para a adaptação do funcionário com deficiência no trabalho.
Sendo assim, é interessante que a empresa procure treinadores (de preferência PCDs) para conscientizarem a respeito das diferentes formas de lidar com o funcionário contratado.
Sabemos que as coisas não são tão simples e que muitas vezes, quando algo não faz parte da nossa realidade, podem surgir dúvidas. Por esse motivo, é extremamente necessário escutar aqueles que entendem do assunto, para que assim, os próprios funcionários da empresa possam ter conhecimento e compartilhar com os próximos o que aprendem a respeito da luta das pessoas com deficiência e toda trajetória.
5. Enxergue além da deficiência
Não rotule! O erro de muitas pessoas é não desenvolverem seu comportamento para lidar com o diferente e, dessa forma, deixar as pessoas com deficiência desconfortáveis. Isso, inclusive, não é legal para ninguém. Quando você está em um local em que as pessoas te classificam, rotulem e te tratam como uma pessoa “a parte” dos que estão ali, é ruim, correto? Os PCDs passam por isso cotidianamente e é importante que no ambiente de trabalho, isso não ocorra. Dito isso, procure enxergar além da deficiência.
Um funcionário com deficiência é, antes de tudo, um ser humano como qualquer outro. Esse é um dos motivos pelo qual o treinamento e consultorias passam a ser tão importantes. O desenvolvimento do olhar ao próximo e a busca por conhecimento fazem com que todo o processo seja mais fácil, não só para a empresa, mas principalmente para a pessoa com deficiência que está em busca por oportunidades.
Conclusão
Conscientização, empatia e treinamento é um dos principais pontos discutidos até aqui a respeito das dicas para contratar melhor pessoas com deficiência. Pudemos perceber, através de nossas reflexões, que o processo não é feito da noite para o dia, é necessário toda preparação.
E aí? O que achou do nosso texto a respeito das nossas dicas para uma contratação de qualidade? Nunca se esqueça de sempre compartilhar com seus amigos informações tão importantes e fazer parte das pessoas que ajudam na contribuição por um Brasil mais empático.
A Iigual já incluiu mais de 20 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.
Somos especializados em ações de Inclusão e Diversidade com foco em recrutamento e seleção, palestras, treinamentos, acessibilidade física e digital, Censo da Inclusão e Diversidade e consultoria em D&I.
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