Atualmente temos falado bastante sobre inclusão, e isso é muito importante para evidenciar cada vez mais esse assunto.
Estamos no ano de 2021, e ainda precisamos lidar com a falta de acessibilidade e inclusão em grande parte dos estabelecimentos, tanto públicos quanto particulares.
Nossa Constituição Federal dispõe de vários direitos que deveriam ser destinados a todos, mas a realidade é que esses direitos atingem somente uma parcela da nossa sociedade.
Hoje, no Brasil, aproximadamente 45 milhões de pessoas são pessoas com deficiência, e pensar que a falta de acessibilidade é tão frequente é assustador.
Algumas legislações surgem com o intuito de promover a igualdade, disciplinando contratações em empresas, ingressos em escolas, dentre outros, a fim de criar um ambiente inclusivo, como por exemplo a Lei Brasileira de Inclusão, de 2015, também conhecida como Estatuto da Pessoa com Deficiência.
O que é inclusão e como ela atua no mercado de trabalho
A inclusão tem um sentido muito amplo e abrangente, demonstrando preocupação não somente com a integração da pessoa com deficiência na empresa, e sim todo um comportamento social que deve ser modificado permitindo que todas as pessoas tenham suas necessidades assistidas de forma eficaz e direcionada, atendendo exatamente o que a pessoa com deficiência necessita, podendo falar assim de um ambiente inclusivo. Para que o significado de inclusão seja alcançado, é necessário trabalhar a sociedade e os seus cidadãos, que externalizam com frequência seus preconceitos e vieses inconscientes que se manifestam das mais variadas formas, inclusive por meio do capacitismo. É somente por meio da inclusão que se pode reconhecer que cada indivíduo é diferente, e que devem ser reconhecidos à medida de suas diferenças.
A empresa inclusiva atua no mercado indo além do que a lei de cotas dispõe, promovendo um ambiente inclusivo e igualitário, evitando que preconceitos se instalem nos ambientes empresariais, e fornecendo todos os tipos de acessibilidade.
Uma das principais formas de promover um bom relacionamento entre o funcionário com deficiência e os outros funcionários da empresa é através de eventos, que promovam uma maior socialização entre todos os empregados. Porém, será que esses eventos são inclusivos? Será que esses eventos estão preparados para receber as pessoas com deficiência de forma que elas tenham autonomia? Em outras palavras, será que existem acessibilidades nos eventos da sua empresa?
Evento inclusivo: como promover um evento que atenda todas as pessoas?
Se você trabalha em uma empresa inclusiva, com certeza ela já tratou de promover diversos meios de acessibilidade dentro do ambiente de trabalho. Essas acessibilidades envolvem desde as comunicações, até a disponibilização de alguns meios adaptativos para o funcionário com deficiência. Geralmente, o meio mais correto de trabalhar a acessibilidade é através de mapeamentos, ou censos de diversidade, que cuidam de avaliar todo o perfil da empresa e de seus funcionários, sendo um facilitador para que o gestor haja exatamente onde há necessidade. Se você já tiver o laudo do seu mapeamento ou censo, é bem mais fácil promover o evento inclusivo sem dificuldades, pois, teoricamente você já tem uma avaliação pronta.
Tendo ideia do perfil de seus funcionários, você deve organizar o evento de forma que todos possam participar de forma autônoma e efetiva.
Cada empresa e ambiente empresarial dependerá desta análise para promover a acessibilidade nos eventos.
Para saber se o seu evento será inclusivo, você precisa entender sobre o que são acessibilidades, e quais seus principais tipos para poder implementar no seu evento:
- Acessibilidade Atitudinal: refere-se à eliminação de barreiras, através de atitudes de percepção do outro sem preconceitos ou discriminações. É demonstrada quando existe por parte da empresa a preocupação em oferecer um evento inclusivo sem que ninguém se sinta excluído, ou que dificulte a participação de todos.
- Acessibilidade Arquitetônica: como o próprio nome já diz, essa acessibilidade diz respeito à eliminação de barreiras seletivas no ingresso a locais públicos ou particulares, como o caso de um evento da empresa. É a priorização de acesso para todos sem distinção. Pode ser feita através da implementação de rampas de acesso, banheiros adaptados, elevadores adaptados, piso tátil, acesso à informações em braile e libras, e de outras formas, que deverão ser analisadas de acordo com as necessidades dos funcionários.
- Acessibilidade nas comunicações: é a necessidade de eliminação de barreiras na comunicação interpessoal, principalmente nas situações em que as pessoas precisam se manifestar, estabelecer um diálogo, entre outras solicitações.
Promover um evento inclusivo não é complicado, e depende de um pouco de empatia de quem está organizando. É preciso que essa pessoa esteja a fim de promover a inclusão, eliminando as barreiras supracitadas.
Se você estiver em dúvida de como promover este evento, você pode procurar uma consultoria especializada, ou até mesmo contar com ajuda de outras empresas que já realizaram esse tipo de evento.
Porque um evento inclusivo é tão importante?
Infelizmente as pessoas com deficiência já foram por muito tempo marginalizadas, e isso, automaticamente, já excluiu elas da participação de diversos direitos. A empresa inclusiva não quer ter um funcionário com deficiência somente a fim de completar as vagas. As empresas inclusivas enxergam nas pcds a possibilidade de uma melhora no quadro da empresa, e é exatamente assim que devem ser vistas. A inclusão diz muito sobre o perfil de um gestor e de sua liderança. Promover e se preocupar em promover eventos inclusivos permite que as pessoas com deficiência possam gozar de realidades jamais alcançadas por conta do preconceito enraizado. Por muito tempo, para essas pessoas, era normal a marginalização, até que os assuntos começaram a ser colocados em debate, e abriram as portas para serem combatidos.
Gostou do nosso artigo sobre eventos inclusivos? É muito importante que além da lei, as pessoas se conscientizem da importância de acabar com os preconceitos e marginalizações. Através de debates e atitudes, seremos capazes de combater tudo isso. Compartilhe com os seus amigos esse artigo, esteja sempre cobrando atitudes inclusivas e seja protagonista de uma nova história.
A Iigual já incluiu mais de 20 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.
Somos especializados em ações de Inclusão e Diversidade com foco em recrutamento e seleção, palestras, treinamentos, acessibilidade física e digital, Censo da Inclusão e Diversidade e consultoria em D&I.
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Andrea Schwarz
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Jaques Haber