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Inclusão digital no Brasil para pessoas com deficiência: como implementar na sua empresa?

admin by admin
18 de setembro de 2023
in Inclusão
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A inclusão digital no Brasil ajuda a incluir pessoas com deficiência no mundo inteiro de forma eficiente. Afinal, ela eleva a entrega de resultados e otimiza os processos seletivos. Então, se é isso que você busca, veja como fazer.

O que é a inclusão digital no Brasil?

A inclusão social no Brasil é o retrato dos esforços políticos para construir uma sociedade em que todos tenham acesso ao mundo virtual. Assim, as pessoas com deficiência podem gozar de uma vida completa. 

Vale citar que ela inclui vários aspectos, como saúde, segurança, educação e mais. Além disso, não é dever apenas do governo promovê-la. Isso porque, a lei define que essa é uma obrigação de todos, inclusive das empresas.

A Lei 13.146/2015 define que todas as pessoas com deficiência devem ser tratadas como iguais e gozar dos seus direitos. Ou seja, elas devem ter chances de crescer e encontrar boas vagas de emprego, como qualquer outro indivíduo.

Eles possuem tantas habilidades quanto qualquer outra pessoa. Mas, devido ao capacitismo, muitas vezes, eles não conseguem mostrar isso, na prática.

Ao se adaptar ao mundo digital, você está dando a chance para que esses indivíduos mostrem o seu talento. Assim, consegue promover a equidade e tornar o mundo mais justo.

Inclusão digital no Brasil para pessoas com deficiência: como implementar na sua empresa?
A inclusão digital no Brasil torna a comunicação mais eficiente e fácil. Imagem do Freepik.

Quais os principais aspectos da inclusão digital brasileira na empresa?

Um dos principais aspectos da inclusão digital brasileira na empresa é fazer com que todos possam usar a tecnologia com eficácia. Mas, para isso, é essencial preencher vários pontos, como:

  • fornecer acesso à tecnologia;
  • investir em cursos;
  • dispor de suporte técnico;
  • ter líderes que lutem pela causa.

Na prática, ela consiste em criar um ambiente onde todo o time ou candidatos as vagas, consigam acessar os recursos de forma digital. Assim, será possível tornar os processos mais rápidos, práticos e precisos. 

A inclusão digital no Brasil para as pessoas com deficiência é essencial para as empresas?

Pelas mudanças sociais, a inclusão digital no Brasil para as pessoas com deficiência é essencial para as empresas. Isso porque, ela promove a igualdade de oportunidades. Além disso, ela ajuda a:

  • ampliar a diversidade de talentos;
  • cumprir com a lei;
  • promover um local de trabalho mais saudável;
  • incentivar a inovação social. 

Na prática, ela ajuda a preencher diversos requisitos e por isso, é essencial para todo negócio. Inclusive, eleva a chance de achar grandes talentos. Afinal, você vai poder iniciar um processo seletivo que abarque todo o Brasil. 

Com ela, as pessoas vão conseguir participar das reuniões, dar opiniões sobre projetos e com isso, mostrar os seus talentos de qualquer lugar. Isso porque, terão acesso às ferramentas adequadas. 

De forma geral, ela ajuda a tornar o mundo um lugar melhor. Desse modo, as atuais e futuras gerações, podem viver em um local que preza pela equidade. Então, na prática, essa é uma ação interna que reflete no mundo inteiro. 

Como ela ajuda um negócio?

Hoje em dia, é difícil um negócio dar certo sem o uso da tecnologia. Isso porque, as pessoas buscam algo prático, preciso e rápido. Então, por exemplo, um texto escrito a punho nunca ficará pronto com rapidez, logo, precisará ser digitado.  

O mundo digital faz com que você consiga atender os clientes com rapidez e perfeição. Além disso, nele, o seu time consegue executar diversas tarefas de uma forma fácil e ainda, e ter uma visão ampla do negócio. 

Na prática, qualquer empresa de sucesso que visa lutar pela diversidade e inclusão, precisa da tecnologia, do contrário, a falta dela pode causar um impacto negativo no negócio.

Inclusão digital no Brasil para pessoas com deficiência: como implementar na sua empresa?
A inclusão digital no Brasil torna o time mais engajado. Imagem do Freepik.

Como implementar a inclusão digital no Brasil para as pessoas com deficiência?

O primeiro passo para aplicar a inclusão digital no Brasil para pessoas com deficiência é buscar o que elas precisam. Então, tente entender em quais áreas o seu time precisa de suporte específico. Além disso, é bom:

  • criar novas políticas;
  • fornecer suporte técnico;
  • dar origem a uma cultura que abrace a inclusão digital. 

Nunca deixe de promover cursos e treinamentos que abordem o tema. Desse modo, mesmo quem não tem experiência com o mundo virtual, vai conseguir realizar as suas demandas. 

Como o público se relaciona com a inclusão digital?

A empresa pode se deparar com clientes ou com uma equipe que têm deficiência física, auditiva e visual. Então, é crucial fornecer o suporte adequado que torne isso possível.

Para fazer o processo, será essencial criar plataformas para todos os públicos. Assim, será essencial contratar uma equipe que saiba aplicar essa ação com eficiência.

Como promover uma interação inclusiva?

Para criar uma comunicação verbal e não verbal inclusiva, você deve investir em plataformas de trabalho que se adaptem a todos os públicos. Desse modo, será possível executar as funções com eficiência.

Faça com que todas as campanhas, palestras, cursos, dinâmicas e mais, sigam o padrão informado. Desse modo, será possível criar um ambiente digital inclusivo que funcione de forma eficiente. 

Quais são os desafios da inclusão digital no Brasil?

Um dos maiores desafios para implementar a inclusão digital no Brasil é o alto custo. Isso porque, muitas vezes, é preciso adquirir itens com as tecnologias mais recentes. Além disso, há outros problemas que devem ser superados, como:

  • falta de cursos adequados;
  • segurança cibernética falha.

Para superar todos os desafios, será preciso ter um esforço conjunto entre todo o time. Desse modo, você vai promover a inclusão digital brasileira para otimizar os resultados do seu negócio e diversificar os seus talentos.

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SOBRE A IIGUAL

Somos uma consultoria com foco na inclusão e diversidade no mercado de trabalho. Ao longo de 20 anos de atuação já ajudamos a incluir mais de 18.000 pessoas com deficiência em cerca de 1.000 grandes empresas. Nosso propósito é construir um mercado de trabalho inclusivo com oportunidades iguais para todos. Inclusão, Diversidade, Empatia, Respeito, Oportunidade e Igualdade estão no DNA da iigual. Venha mudar o mundo com a gente 🙂

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  • admin em DIVERSIDADE COMO MOTOR DE INOVAÇÃO
  • Jessica M em DIVERSIDADE COMO MOTOR DE INOVAÇÃO

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