Um assunto muito importante que devemos evidenciar atualmente é a diversidade e inclusão. Infelizmente por muito tempo as pessoas com deficiência foram vítimas de ataques e preconceitos, sofrendo assim a marginalização social que colocou essas pessoas à beira da sociedade, retirando toda a garantia dos direitos fundamentais e autonomia.
Essa foi a triste realidade até o ano de 2004, onde restou obrigatória a contratação de pessoas com deficiência nas empresas com 100 funcionários ou mais.
As empresas que não cumprissem o legislado eram condenadas a penas de multa, e até hoje funciona assim.
Logo que a lei surgiu, as pessoas focaram sua preocupação na integração da pessoa com deficiência na empresa, deixando de lado os aspectos que envolvem a diversidade e inclusão, ou seja, tudo que abrange a acessibilidade. Em outras palavras, a lei de cotas surgiu para garantir o ingresso da pessoa com deficiência no mercado de trabalho, mas esqueceu de se preocupar com os meios de garantir que esse funcionário com deficiência permaneça neste emprego.
Afinal, você sabe o que é diversidade e inclusão? Conhecendo melhor este instituto você poderá analisar se a sua empresa está ou não atuando além do obrigatório por lei
O que está disciplinado na lei de cotas
A lei que destina vagas para pessoas com deficiência prevê que todas as empresas de grande porte (100 funcionários) devem destinar uma parte de suas vagas às pessoas com deficiência. O número em porcentagem varia de 2% a 5%, devendo ser dividido da seguinte forma:
- De 100 a 200 empregados – 2% de trabalhadores com deficiência;
- De 201 a 500 empregados – 3% de trabalhadores com deficiência;
- De 501 a 1000 empregados – 4% de trabalhadores com deficiência;
- Acima de 1000 empregados – 5% de trabalhadores com deficiência (cota fixa).
Essa lei se destina à mera contratação a fim de preencher as vagas, e isso não classifica sua empresa como sendo inclusiva, muito pelo contrário. Uma empresa inclusiva deve atender e respeitar todas as necessidades do funcionário com deficiência, fornecendo os equipamentos necessários, adaptações, e promovendo, dentro do ambiente empresarial a diversidade e inclusão. Mas afinal, vamos entender o que é a diversidade e a inclusão para que a empresa possa atuar além da lei?
Diversidade e inclusão: como trabalhar na sua empresa
Diversidade, de acordo com estudos comportamentais realizados com os indivíduos, diz respeito ao que é diferente, ou seja, engloba tudo aquilo que não é semelhante. É uma multiplicidade de características variadas de pessoas, espécies e coisas.
Quando falamos em diversidade, geralmente nos direcionamos a uma representação de dados estatísticos (censos) sobre determinada população, como por exemplo o percentual de pessoas com deficiência no ambiente profissional, ou a quantidade de pessoas negras no mercado, e quais suas extensões. Procura estudar sempre a relação de representatividade desses grupos com os seus ambientes de atuação.
A inclusão diz respeito à forma que a multiplicidade de características deve ser aceita na nossa sociedade, e aceita como algo natural. É a aptidão de entendermos e reconhecermos o outro tendo a capacidade de viver em comunhão com pessoas que por algum motivo são diferentes de nós.Inclusão é a garantia de que todos os grupos pertencentes à diversidade tenham espaço nos ambientes de ensino, trabalho, bem como garantia de igualdade de chances e oportunidades, que infelizmente é o que não acontece em uma empresa que promove somente a integração de seus funcionários.
Como saber se a sua empresa está atuando além da lei
Para saber se a sua empresa está no caminho certo, comece realizando um censo que possa medir a extensão das acessibilidades disponíveis na sua empresa. Se você, como gestor, tem interesse em promover um ambiente inclusivo e igualitário, é muito importante que você dê este passo, afinal, a empresa inclusiva traz diversos benefícios.
Geralmente as empresas inclusivas apresentam algumas características em comum, e entre elas podemos destacar:
- Fortaleça a relação entre o RH, as lideranças, e os funcionários, esse é o passo principal na direção certa. Se a atuação do seu RH ainda não estiver fortalecida, é hora de estreitar os laços e mandar a ver!
- Crie programas, promovam eventos sobre a importância da diversidade nas empresas, desenvolvam trabalhos de equipes para que os funcionários possam trabalhar em conjunto, colocando suas habilidades em prática.
- Busque acompanhar e estar presente no desenvolvimento do trabalho feito pela pessoa com deficiência, isso pode ocorrer através de pedidos de feedbacks, censos de diversidade, mapeamento e outras formas de questionamentos.
- Crie medida de monitoramento para ajudar naquilo que for necessário, e esteja sempre pronto para fornecer ajuda à pcd, para que em pouco tempo ela possa estar agindo com autonomia.
- Seja comunicativo na empresa, e promova a comunicação entre todos, é importante agir com empatia e saber se colocar no lugar do outro. Fique atento para garantir que a pessoa com deficiência não está sofrendo preconceito por nenhum outro funcionário. Lembre-se sempre que a manifestação do capacitismo também deve ser combatida!
- Realize contratações às cegas, para se atentar somente à competência da pessoa, deixando de lado nossos vieses inconscientes. Está sendo uma tendência esse tipo de contratação nas empresas que se preocupam com a inclusão.
Vale ressaltar mais uma vez que são inúmeros os benefícios de uma empresa inclusiva, e que ela está ganhando cada vez mais espaço no mercado, embora ainda seja pouco evidenciada. O trabalho de promover a diversidade e inclusão é de cada um de nós, que temos responsabilidade direta em cuidar das pessoas combatendo todo tipo de preconceito e discriminação.
E aí, você gostou do nosso artigo sobre diversidade e inclusão? É importante que você esteja pronto para compartilhar esse tipo de informação, para podermos disseminar cada vez mais assuntos importantes como esses.
A Iigual já incluiu mais de 20 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.
Somos especializados em ações de Inclusão e Diversidade com foco em recrutamento e seleção, palestras, treinamentos, acessibilidade física e digital, Censo da Inclusão e Diversidade e consultoria em D&I.
Conheça mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:
Andrea Schwarz
http://linkedin.com/in/andrea-schwarz
Jaques Haber