A lei de cotas foi a legislação responsável por tornar obrigatória a destinação de vagas para a contratação de PCD. Essa obrigatoriedade adveio de uma realidade preconceituosa e marginalizadora, que foi o início da formação da nossa sociedade.
Por muitos e muitos anos as pessoas com deficiência foram privadas de viver a vida em sociedade por serem constantemente marginalizadas.
Isso trouxe muitos reflexos negativos para a sociedade de hoje. A privação ao acesso no trabalho, na educação, no lazer, enfim, em todos os direitos sociais, fizeram com que as pessoas com deficiência fossem sempre vistas como dependentes de outras pessoas, mas isso não é uma verdade.
Essa construção irreal criada pela sociedade colabora negativamente para a inclusão social, e é justamente por esse motivo que vemos pouquíssimas pessoas com deficiência compartilhando a rotina com as pessoas sem deficiência.
É muito fácil compreender esse assunto quando enquadramos ele em nosso dia a dia e nos colocamos a responder algumas perguntas, como por exemplo:
- Quantas pessoas com deficiência têm na sua escola, ou na sua sala de aula?
- Quantas pessoas com deficiência trabalham na sua empresa?
- Quantas pessoas com deficiência você viu em uma sala de cinema, ou em um teatro?
Pois bem, essas perguntas são muito importantes para entendermos do que se trata de fato a inclusão social, ou seja, nossa sociedade ainda não está preparada para conviver com as pcds devido a falta de acessibilidades.
Como citado acima, a lei de cotas é um dos mecanismos que permite uma inclusão social mais eficaz, e possibilita a contratação PCD para trabalhar nas empresas com mais de 99 funcionários.
Lei de Cotas: a contratação PCD e a garantia das acessibilidades do início ao fim do contrato
Ser uma empresa inclusiva não diz respeito somente a cumprir com o que está estipulado na lei de cotas.
A empresa inclusiva garante ao funcionário pcd não somente uma oportunidade de emprego, mas também de evolução, independência, autonomia, qualificação, e oportunidades de um futuro muito melhor.
A empresa que está preocupada com todas essas acessibilidades, deve se preocupar desde o momento do recrutamento, ou seja, desde as fases de entrevistas.
A importância de fornecer a acessibilidade desde esse momento, é justamente no sentido de descobrir quais as próximas adaptações que a empresa precisa se preparar para garantir uma boa experiência de forma recíproca.
Não teria sentido, por exemplo, que na entrevista de uma pessoa com deficiência na locomoção, ou com mobilidade reduzida, não tivesse uma rampa de acesso, ou outras formas que possibilitem o ingresso dessa pessoa na empresa.
Justamente diante dessa perspectiva que as acessibilidades são mecanismos inclusivos de participação da pcd. A contratação PCD deve se atentar a todos esses requisitos, pois assim ocorre uma menor rotatividade de funcionários e garante um maior desenvolvimento da empresa que não precisa retomar as contratações sempre do zero.
O que são acessibilidades, e como elas colaboram na identificação
De forma simples, a acessibilidade pode ser vista como uma condição para utilização segura de espaços mobiliários e equipamentos urbanos, edificações, serviços de transporte, comunicação e informação para pessoas com deficiência ou mobilidade reduzida. Essas acessibilidades permitem que as pessoas com deficiência possam viver a vida com autonomia, sem depender de outras pessoas para terem uma vida normal, assim como todas as pessoas merecem.
Elas abrangem todo tipo de adaptação que uma pessoa com deficiência deve ter, seja na rua, em casa, ou no ambiente de trabalho. Quer conhecer algumas delas?
- Acessibilidade nas comunicações: é a necessidade de eliminação de barreiras na comunicação interpessoal, principalmente nas situações em que as pessoas precisam se manifestar para pedirem ajuda, solicitar informações, ou explicar alguma coisa que está sendo solicitada, na empresa, principalmente no início, pode ser muito importante que a pcd consiga se comunicar e solicitar a ajuda de outros funcionários.
- Acessibilidade Metodológica: uma das mais conhecidas e abordadas atualmente. Diz respeito à acessibilidade pedagógica. Busca eliminar barreiras no ensino, para que todos tenham acesso ao ensino de qualidade sem discriminação.
- Acessibilidade Atitudinal: refere-se à eliminação de barreiras, através de atitudes de percepção do outro sem preconceitos ou discriminações. É demonstrada quando existe por parte do Estado interesse na promoção da redução das desigualdades sociais, podendo ser feito através da criação de projetos, ou da priorização de recursos destinados à acessibilidade
- Acessibilidade Arquitetônica: como o próprio nome já diz, essa acessibilidade diz respeito à eliminação de barreiras seletivas no ingresso a locais públicos ou particulares. É a priorização de acesso para todos sem distinção. Pode ser feita através da implementação de rampas de acesso, banheiros adaptados, elevadores adaptados, piso tátil, acesso à informações em braile e libras.
Algumas outras também poderiam ser elencadas aqui, como a acessibilidade digital, ou nos transportes, mas para o caso de contratação PCD, e na empresa, essas já são suficientes.
Para que você, gestor, saiba identificar as dificuldades da pcd no momento da efetiva contratação, você precisa estar disposto a ouvir sobre a deficiência dessa pessoa, e perguntar a ela quais são as adaptações que ela vê que são necessárias para sua autonomia. Não adianta o gestor se precipitar, e criar adaptações do além, sem que de fato sejam observadas as necessidades desse funcionário, e que ele mesmo as solicite.
Para garantir uma inclusão que mude realmente a vida da pcd, sempre é necessário identificar as suas dificuldades.
Para isso, pode ser que o gestor precise procurar a ajuda de uma consultoria especializada, e para isso, deixamos o convite para que vocês conheçam a IIGUAL, que é uma empresa totalmente voltada para a inclusão, colaborando com a diversidade e com a mudança necessária do cenário de desigualdade que vivemos.
Gostou do nosso artigo de hoje sobre a contratação PCD e como minimizar as possíveis dificuldades na hora da contratação desse funcionário? Fique com a gente para aprender sobre a lei de cotas, e a necessidade das acessibilidades em nossa sociedade.
A Iigual já incluiu mais de 20 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.
Somos especializados em ações de Inclusão e Diversidade com foco em recrutamento e seleção, palestras, treinamentos, acessibilidade física e digital, Censo da Inclusão e Diversidade e consultoria em D&I.
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Andrea Schwarz
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Jaques Haber