A comunicação sobre a inclusão e diversidade nas empresas deve ser o foco principal de uma organização. Dessa forma, é possível tornar o ambiente de trabalho em um local incluso e diverso.
O que é comunicação?
A comunicação é um processo que transfere um significado de uma pessoa para a outra, por meio de uma ideia ou uma informação. Ou seja, é o estágio pelo qual o ser humano entra em contato com outra pessoa, por meio de ideias, mensagens e tantas outras formas.
Sua principal função é facilitar o processo de tomada de decisões por meio do diálogo. Desse modo, a informação fornecida serve para que os indivíduos se juntem, troquem dados, bem como, avaliem as alternativas.
O que é a comunicação com foco em inclusão e diversidade nas empresas?
A comunicação com foco na inclusão e diversidade é dentro de uma empresa, nada mais é do que uma ferramenta ideal para eliminar todas as barreiras na relação entre todos os envolvidos.
Este diálogo deve conscientizar as pessoas, impedir todo e qualquer tipo de preconceito e não só anunciar a ideia, mas refletir sobre as posições de pluralidade. Isto é, tornar-se capaz de acolher e compreender.
Uma conversa que se faz ser tão importante nas situações que necessitam da solicitação de informações, de pedir ajuda ou até mesmo de explicar algo para alguém ao ser solicitado.
Qual a importância da comunicação inclusiva?
A comunicação inclusiva é muito importante pois todas as pessoas têm o direito de dialogar e ter suas opiniões respeitadas. Dessa forma, as empresas devem ir muito além do que se espera.
É preciso ter maior cuidado e respeito entre todos os envolvidos com a instituição. Além disso, é preciso ter um ambiente adequado para incluir estas pessoas e criar um maior engajamento, independente de:
- raça;
- religião;
- sexo;
- condição física;
- gênero.
Primeiro passo para desenvolver uma comunicação inclusiva
Para desenvolver uma comunicação inclusiva é preciso antes de tudo começar a entender as demandas e também os desejos das pessoas. Dessa forma, crie pesquisas com um público interno e de voz a eles.
O que é diversidade e inclusão em uma empresa?
A diversidade e inclusão nas empresas é um grande diferencial, pois é uma estratégia com um grande potencial competitivo. Isto é, ela aumenta os resultados da organização, traz diferentes pontos de vista e cria soluções bem inovadoras.
Este conceito traz um grande impacto para a imagem da instituição, que resplandece uma compreensão da sociedade. Bem como, traz vários benefícios bem importantes como por exemplo:
- maior união;;
- equidade de oportunidades;
- boa aceitação;
- colaboração de todos;
- bem estar no ambiente;
- lucro.
Sempre que se fala em inclusão agrega-se a ela o respeito e a valorização das características únicas das pessoas. Com diferentes pontos de vista e grandes experiências pela vida.
Ao mesmo tempo, ao falarmos em diversidade, é possível entender que ela é o conjunto de características que torna uma pessoa única. Ou seja, enxerga-se as diferenças dos seres humanos, como pontos bem legais para todos.
Como trabalhar a comunicação sobre inclusão e diversidade nas empresas?
Para se trabalhar a comunicação sobre inclusão e diversidade nas empresas é preciso seguir algumas regras e conhecer a importância dela para uma instituição. Ou seja, para isso:
Observe o contexto atual da empresa, treine e eduque os colaboradores, tenham uma boa equipe com a comunicação bem diversa. Bem como, com perfis diferentes e que combate o preconceito.
Crie também um canal próprio para receber denúncias de assédios e racismo e aja rapidamente. De mesmo modo, implante um comitê de diversidade e inclusão dentro da companhia.
Comitê de diversidade e inclusão
É a junção de funcionários com o intuito de reduzir de vez a discriminação e o preconceito dentro das empresas, sempre por meio de pessoas com diferentes perfis e opiniões bem diversas.
Como promover a diversidade e a inclusão dentro das empresas?
Promover e aplicar a diversidade e a inclusão dentro das empresas é uma tarefa essencial para toda uma instituição. Desse modo, é possível seguir algumas dicas e criar um ambiente de trabalho bem diverso. Portanto, veja algumas dicas para que isso aconteça.
Sempre comece pela liderança
O líder deve promover a igualdade e a importância da inclusão, de modo que estabeleça objetivos e metas de forma correta e bastante inclusiva, para ser um bom exemplo para toda a equipe.
Garanta a igualdade
Trate as pessoas com respeito e seja justo, sempre de acordo com os direitos humanos. Além disso, é importante estar atento pois a raça, a orientação sexual, a religião e tantas outras, não é motivo de se discriminar alguém.
Assegure o bem-estar
É ideal que as pessoas se sintam bem seguras em seu ambiente de trabalho. Portanto, sempre estabeleça regras que devem ser rigidamente seguidas, em casos tão sérios como esse.
Foque na educação e em treinamentos
A educação é um bom meio de se trabalhar sobre certas questões tão importantes. Dessa forma, as empresas devem criar treinamentos e políticas que eduquem os funcionários e derrubem os muros do preconceito.
Estimule o diálogo sobre diversidade e inclusão
Sempre estabeleça momentos de diálogo entre toda a equipe e de reflexão sobre a importância da diversidade e da inclusão. Todavia, investir nesta atitude gera diferentes percepções, pontos de vista e meios de se resolver certos problemas.
Crie uma área separada no local da empresa
Abra espaços para se ter estas reuniões e crie ambientes mais familiares e respeitáveis. Além disso, priorize as ações e seja a peça fundamental para criar esta união e manter o respeito entre todos da equipe.
Muitas empresas já têm criado estes caminhos e outras estão a começar o processo. Portanto, incentivar estas políticas de inclusão e diversidade traz para a instituição diversas vantagens bem importantes.
Eles variam de acordo com as metas traçadas e com a motivação de toda a equipe.: como a redução de conflito, a inovação, o respeito e a intolerância, mais referência, motivação e produtividade.
Conheça a IGUAL
Isso mesmo, trabalhar este tipo de comunicação dentro de uma empresa é fundamental. Este é um lugar com pessoas de diversos perfis e pensamentos bem diferentes e é a partir destas ações que cria-se uma empresa diversa e bem inclusiva.
Para se obter este resultados tão gratificante para todos, conte sempre com a IIGUAL, uma empresa especializada e bastante comprometida com a diversidade e inclusão dentro destes locais.