Com as ações de diversidade e inclusão, você pode tornar o ambiente da sua empresa cada vez mais propício a lidar com essas questões. Assim, poderá promover uma boa qualidade de trabalho para todos, então leia neste artigo algumas dicas que irão lhe ajudar.
O que são ações de diversidade e inclusão nas empresas?
As ações de diversidade e inclusão são maneiras de impulsionar e engajar uma empresa a dar equidade de oportunidades para todos, sem preconceito. Ou seja, contratar pessoas pela sua qualidade e não pelas suas diferenças, por exemplo:
- a diversidade de gênero;
- pessoas com deficiência;
- raça;
- etnias;
- orientação sexual;
Entre outras formas de intolerância que pode haver no ambiente de trabalho, por isso essas ações são de suma importância. Assim, cada indivíduo terá a chance de crescer na sua carreira sem que haja privilégios para outros grupos de pessoas e buscarão o seu espaço.
Quais as melhores ações de diversidade e inclusão para sua empresa?
Há muitas ações de diversidade e inclusão que você pode adotar na sua empresa. São métodos que ajudam tanto a melhorar o ambiente de trabalho quanto no aspecto sócio educativo para todos os seu quadro de funcionários.
Isso faz com que tenha um clima mais agradável e muito produtivo, uma vez que evitará desconforto e comentários com teor de preconceito. Contudo, veja a seguir algumas dicas de ações que irão ajudar a sua empresa a ser diversa e inclusiva para qualquer profissional.
Promova a equidade de oportunidades
A equidade de oportunidades é vital para que todos os membros da sua empresa se sintam em posição de igualdade quando se trata de promoções. Bem como nas remunerações das pessoas que ocupam cargos iguais e recebem salários diferentes.
Isso ainda é uma realidade em muitas empresas e essas ações de inclusão visam acabar com esse tipo de preconceito. Portanto, para começar as boas práticas de diversidade na sua empresa, eis uma boa forma.
Dê prioridade ao respeito
Outra das grandes ações de diversidade e inclusão que pode adotar na sua empresa é priorizar o respeito dentro do ambiente de trabalho. Todavia, o caminho para isso é através da empatia que deverá pregar aos funcionários para que entendam a realidade de cada um.
Políticas de acolhimento e valorização
As políticas de acolhimento e valorização são peças cruciais para que a sua empresa tenha uma cultura inclusiva mais efetiva. Dessa forma, o ambiente irá caminhar para que fique cada vez mais livre de preconceito.
O resultado disso é ter funcionários que se sintam bem acolhidos e com muito valor, afinal, a liderança mostra que ele é importante. Contudo, uma boa política para você adotar é criar ações de conscientização durante a jornada de trabalho diária da sua equipe.
Treine a equipe sobre ações de diversidade e inclusão
As ações de diversidade e inclusão também têm como base um bom treinamento para a sua equipe acerca das diferenças das pessoas. Outra forma de educação nas empresas é sobre frases de deboche, piadas de mal gosto, discriminação e desrespeito para não fazer.
Com essas medidas, aqueles que mais cometem esse tipo de atitude irão refletir sobre elas, até mesmo quem não atingiu de forma direta. Afinal, essa é a ideia, promover a conscientização de todos e evitar qualquer tipo de ação que gere algum tipo de desconforto.
Faça a integração da equipe
Crie dinâmicas que envolvam todos os membros da empresa que atuam nos mais diversos setores para trocarem as suas experiências. Assim, surge uma grande oportunidade para que os demais conheçam as suas histórias de vida, fortalecer os laços e ter empatia.
Crie um departamento específico
A criação de um departamento específico crucial para lidar com as questões que irão surgir a respeito de diversidade e inclusão na sua empresa. Desse modo, todos os aspectos que tenham relação com esse tema terão mais agilidade e rapidez para resolver com atenção.
Isso vai mostrar para todos os colaboradores que a liderança tem uma grande preocupação com esses fatores e que preza por uma boa cultura organizacional.
Preze pela segurança psicológica
A segurança psicológica é um grande passo para criar uma identidade inclusiva para sua empresa. Em síntese, ela é uma base para que todos os seus colaboradores tenham mais confiança no trabalho e faça suas atividades com eficiência.
Isso passa pela construção de uma ambiente saudável em que aqueles cuja diferença é alvo de preconceito, se sintam mais tranquilos. Então, a liderança deve incentivar que haja uma boa comunicação entre todos, bem como enxergar os erros e buscar corrigi-los.
Qual a importância das ações de diversidade e inclusão nas empresas?
Com as ações de diversidade e inclusão, a sua empresa reafirma todos os valores sociais e também aqueles pelos quais levanta a sua bandeira. Além disso, o comprometimento que ela tem fica mais evidente com todas as questões que dizem respeito a este tema, como:
- promover a acessibilidade para pessoas com deficiência;
- dar equidade de oportunidades para todos;
- criar uma boa cultura organizacional e educativa.
Entre muitos outros aspectos que destacam a adoção dessas ações dentro de uma empresa, que faz ela ganhar uma posição de respeito no mercado. Contudo, vale citar também que um time diverso ajuda na criatividade de toda a equipe.
Ações de diversidade e inclusão igualam o jogo
Com as ações de diversidade e inclusão, as pessoas terão, em tese, mais chances de igualar as oportunidades de uma forma mais igual para todos. Visto que o foco é fazer com que o critério seja apenas as habilidades, capacidades e conhecimentos de uma pessoa.
As suas diferenças não terão peso algum na hora de decidir uma contratação ou promover um funcionário para um cargo melhor. Nesse sentido, além do aspecto de inclusão e diversidade, a empresa também ganha em qualidade.
Como uma consultoria ajuda nas ações de diversidade e inclusão?
Nas ações de diversidade e inclusão é vital ter uma consultoria especializada para montar um projeto eficiente para a sua empresa. Você pode contar com a IIgual, com a CEO Andrea Schwars, que atua há mais de 20 anos com essas questões e lhe ajudará a:
- montar um plano de inclusão;
- cuidar da saúde mental dos colaboradores;
- elaborar uma boa estrutura de organização.
Entre muitos outros aspectos que são cruciais para que o seu negócio se torne cada vez mais inclusivo e diverso. Por fim, siga cada dica deste artigo para fazer com que todos os seus funcionários se sintam bem e ajudem a sua empresa a crescer.