Não é de hoje que alguns temas, como os que envolvem a inclusão social estão em alta.
Somado à uma série de fatores, a conscientização tardia fez com que esse assunto fosse silenciado por muito tempo, mas com tantos avanços tecnológicos foi possível uma disseminação do tema que contribuiu para que este fosse visto.
A lei de inclusão social que salientou a necessidade de contratação de pessoas com deficiência nas empresas foi regulamentada em 2004, e mesmo que tardiamente, trouxe inúmeros resultados positivos para o mundo dos negócios, mudando totalmente o cenário da empresa.
Quando pensamos nas possibilidades dadas por essa lei, imaginamos que ela pode ser suficiente. Porém, qual tem sido o papel do Estado e das empresas privadas durante a pandemia do covid-19 naquilo que tange à acessibilidade digital?
Estamos vivendo a “era digital”, e por isso é uma surpresa muito grande quando lembramos que grande parte das pessoas não conseguem ter acesso à alguns sites por conta da sua deficiência.
A ausência de acessibilidade digital é extremamente prejudicial, principalmente neste momento tão delicado, privando diversas pessoas de sua autonomia e de possibilidades que, infelizmente, hoje só podem ser alcançadas por meios digitais.
O que é acessibilidade digital?
Se você chegou até aqui com certeza significa que você está no caminho certo, e por isso para você compreender melhor o que é acessibilidade digital, um conceito simples fará toda a diferença.
A acessibilidade digital pode ser reconhecida hoje como uma vasta disponibilização de recursos, que, de forma indistinta oferece a todas as pessoas, independente de suas dificuldades a integração e a compreensão de conteúdos sem barreiras que impeçam qualquer pessoa de compreender o que está disponibilizado.
Diferentemente do que costumamos imaginar, a acessibilidade digital não é voltada única e exclusivamente para as pessoas com deficiência. Muitas vezes a disponibilização de alguns recursos podem ajudar também pessoas pouco familiarizadas com a internet, idosos, pessoas analfabetas ou pouco alfabetizadas, pessoas com pouco acesso à internet, e até mesmo pessoas que não sejam do idioma do seu website ou aplicativo. A acessibilidade digital é tão importante que ela pode ser desfrutada até mesmo por pessoas que estejam passando por alguma limitação situacional, como é o caso de locais com pouca ou muita iluminação, ou ambientes muito barulhentos.
Atualmente no Brasil, pesquisas indicam que somente 3% dos sites hoje oferecem a acessibilidade digital. Frente à uma pandemia mundial, não poderíamos estar mais atrasados. Isso afeta diretamente a autonomia e vida pessoal de todas as pessoas, principalmente das pessoas que não conseguem acessar livremente websites em busca de emprego, ou de qualquer outro recurso disponível na internet.
A inclusão social é um desafio que enfrentamos há anos, principalmente em um país onde cerca de 45 milhões de pessoas são pessoas com deficiência. Falar sobre os desafios da acessibilidade digital para pessoas com deficiência na sociedade tem sido colocado em evidência de alguns anos para cá, principalmente após o início da pandemia.
Esse vasto e expressivo número indica de forma significativa o tanto que precisamos nos preocupar com esse tema para tentar diminuir cada vez mais a exclusão social, promovendo através de políticas públicas e sociais a inclusão social. Independentemente do local onde ela é promovida, a acessibilidade digital garante a todas as pessoas com deficiência uma maior autonomia e independência para realizar seus afazeres, pois é a partir da acessibilidade que se diminui a discriminação social, principalmente hoje, no mercado de trabalho.
Promover a inclusão social e estar a par dos preceitos da acessibilidade vai muito além da criação de leis, e decretos, pois a própria lei brasileira de inclusão (LBI) regulamenta a necessidade da inclusão digital (o que não ocorre na prática). É óbvio que o avanço na legislação tem uma enorme importância, mas ela sozinha não consegue mudar muitas coisas.
É preciso que a própria população se conscientize e promova através de atitudes a inclusão social e o fim das barreiras discriminatórias. Quanto mais nós evidenciarmos os desafios para a inclusão de pessoas com deficiência na sociedade, mais esse assunto será lembrado, e colocado em discussão, e esse é um passo muito grande.
Quer conhecer alguns sites com acessibilidade digital que oferecem emprego para pessoas com deficiência?
Vamos ajudar com algumas dicas separadas especialmente para você.
- https://www.coca-cola.com.br/
- https://www.motorola.com.br/
- https://www.suvinil.com.br/
- https://www.unisuam.edu.br/
- https://www.fetranspor.com.br/
- https://iigual.com.br/
Abordar esses sites, é consequentemente falar sobre a importância da Equal Web.
A equal web, é uma solução inovadora no que diz respeito aos sites acessíveis. São líderes no mercado de acessibilidade digital, e o seu objetivo comum é oferecer soluções digitais através de um processo simples e muito significativo.
Se você quiser conhecer um pouco mais sobre esse site incrível, https://equalweb.com.br/
É só clicar aqui e conhecer um pouco mais sobre a equipe incrível que compõe a empresa, a importância da acessibilidade digital, e consequentemente seus benefícios. Não perca tempo com o seu site e acesse o site da Equal Web para implementar a acessibilidade.
Confira os planos, veja o que melhor se adequa à você, e esteja preparado para começar uma mudança para garantir a milhões de pessoas um futuro mais justo e igualitário.
Gostou do nosso artigo sobre os sites de emprego acessíveis? Infelizmente esta realidade ainda não é nada abrangente, tornando cada vez mais e precisamos promover através de atitudes o fim das barreiras discriminatórias.
A Iigual já incluiu mais de 20 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.
Somos especializados em ações de Inclusão e Diversidade com foco em recrutamento e seleção, palestras, treinamentos, acessibilidade física e digital, Censo da Inclusão e Diversidade e consultoria em D&I.
Conheça mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:
Andrea Schwarz
http://linkedin.com/in/andrea-schwarz
Jaques Haber