Um sistema de remuneração justo, que não afete as pessoas com deficiência, é basilar em toda empresa. Afinal, ele cria um ambiente saudável em que todos são valorizados. Mas, se você tem dúvidas sobre o tema, conheça algumas dicas neste artigo que vão te ajudar.
O que é um sistema de remuneração?
Sistema de remuneração é uma estrutura cujo foco é compensar o empregado pelo seu trabalho. Desse modo, ele tem relação direta com o valor que ele recebe no fim do mês, que é feita com base no:
- salário base;
- bônus e incentivo;
- participação nos lucros.
É essencial promover um valor que seja justo para todos. Afinal, todos precisam de dinheiro para viver e realizar conquistas. Assim, um valor diferente é um erro que vai trazer um grande impacto negativo na vida do indivíduo.
É bom saber que receber com base nas suas habilidades e cargo, é o direito do trabalhador no Brasil. Desse modo, quando não respeitado, ele pode trazer problemas jurídicos para a empresa.
Como criar uma remuneração que não afete de forma negativa as pessoas com deficiência?
Para criar um sistema de remuneração que não vá afetar de forma negativa as pessoas com deficiência, é essencial investir na equidade salarial. Ou seja, garantir que todos do grupo recebam valores compatíveis com o cargo. Além disso, não deixe de:
- ser transparente;
- investir em benefícios inclusivos;
- pedir ajuda a especialistas;
- solicitar um feedback contínuo.
Para que uma empresa funcione bem, o time precisa estar unido, focado e gostar do ambiente. Mas, isso só vai acontecer se todos receberem conforme as suas habilidades. Desse modo, os seus traços físicos ou mentais são irrelevantes.
Ao fazer isso, você evita a concorrência tóxica. Isso porque, todos vão saber que o que conta é o esforço e as entregas. Ou seja, não precisa ofuscar o colega para receber um valor maior.
Transparência
Seja sempre transparente sobre as políticas salariais e valores. Além disso, garanta que todos do seu time saibam como esse sistema funciona de forma detalhada. Então, será possível evitar a sensação de injustiça.
Para fazer isso, você pode criar reuniões para falar sobre o tema, fazer campanhas e mais. Aliás, nesse momento, é essencial praticar a escuta ativa para que todos dominem o assunto.
Benefícios inclusivos
Garanta que tenha benefícios inclusivos que se encaixem nas necessidades das pessoas com deficiência. Ou seja, veja se elas vão precisar de um apoio a saúde mental, seguro de vida e outros.
Ajuda de um especialista
Peça ajuda a um especialista, para que ele garanta um ganho justo para as pessoas com deficiência. Inclusive, não esqueça de pedir para que ele analise as necessidades específicas desse grupo.
Feedback contínuo
Solicite um feedback contínuo de todo o time sobre a remuneração geral. Mas, antes de fazer isso, crie um ambiente seguro para que eles se sintam confortáveis a expressarem as suas opiniões. Aliás, é bom saber que para conseguir isso, você pode:
- investir em dinâmicas;
- conversar de forma individual;
- elaborar um sistema anônimo.
Crie algo que combine com a sua equipe. Desse modo, será possível captar um feedback eficiente, que vai ajudar a sua empresa a se tornar cada vez mais igualitária e justa.
Quem deve fazer um sistema de remuneração igualitário?
O RH, inclusive, é responsável por fazer um sistema de remuneração igualitário. Mas, para isso, eles devem ter o apoio dos órgãos regulamentadores e da alta liderança. Além disso, eles precisam:
- passar por treinamentos contínuos;
- ter uma visão inclusiva.
A área dos Recursos Humanos precisa lutar sempre para construir um ambiente justo e saudável em todos os aspectos, inclusive, na renda. Contudo, isso só vai acontecer se eles forem treinados para isso.
Cursos, palestras e workshops despertaram hábitos empáticos para o dia a dia e tiram diversas dúvidas sobre o tema. Portanto, eles são essenciais para criar um sistema justo.
Na hora de fornecer o treinamento, é bom sempre buscar algo de alta qualidade. Além disso, faça com que esse processo seja sempre leve. Isso porque, cada pessoa tem as suas facilidades e dificuldades em entender um assunto.
Os indivíduos aprendem melhor quando não se sentem pressionados. Desse modo, sempre frise que a equidade é a prioridade na empresa.
Quais são os maiores problemas quando o sistema de remuneração é desigual?
Quando o sistema de remuneração é desigual, o time fica insatisfeito. Desse modo, eles podem se sentir desmotivados em um projeto ou até mesmo em permanecer no emprego. Além disso, essa ação pode:
- manchar a reputação da empresa;
- incentivar o preconceito;
- criar uma grande mudança de quadro;
- trazer riscos legais.
Quando o valor não é justo, gera-se um grande desequilíbrio. Aliás, os atos da empresa se refletem em todo o contexto social. Isso porque, as pessoas passam a maioria do seu dia nela. Assim, quando o ambiente de trabalho é bom, isso impacta todas as outras relações.
Pelo que foi dito, fica claro que investir em um sistema igualitário é essencial para qualquer negócio. Desse modo, não meça esforços para conquistar essa mudança. Inclusive, se for preciso, mude até a política e a cultura da empresa.
Ao garantir que todos recebam conforme a suas habilidades, você vai criar um ambiente saudável e mais produtivo. Assim, na prática, será possível ter um time unido, de valor e que luta cada vez mais por uma sociedade justa e igualitária.