No cenário atual do mundo dos negócios, um RH gestor torna-se uma peça importante no sucesso da sua marca e na relação interna da sua equipe. Por isso, saiba como investir em um gestor de RH pode contribuir para criar um setor mais diverso e inclusivo para todos.
O que é o RH gestor?
RH gestor é o profissional responsável por liderar o setor de Recursos Humanos da sua empresa. Assim, ele atua como um elo vital entre a alta cúpula e os demais colaboradores e visa garantir:
- a aplicação de políticas;
- mudança de práticas;
- criação de programas de RH.
Da mesma forma, o gestor do setor de RH trabalha para que todos os objetivos e metas da empresa sejam atingidos com sucesso.
Ainda assim, é ideal que a marca também atenda à demanda de todos que compõem o time, para que ninguém se sinta excluído em nenhuma situação.
O que faz um gestor de RH?
De modo geral, a função do gestor de RH vai além de lidar apenas com questões administrativas, por exemplo. Afinal, ele também precisa entender como está o momento de cada uma das pessoas e como a empresa pode ajudar para melhorar o bem-estar de todos.
O seu papel, então, é lidar com os interesses da empresa, mas sem deixar de lado o pessoal, a principal peça para que a marca atinja suas metas.
Qual a importância do RH gestor?
O RH gestor é importante, entre outras coisas, para entender e melhorar a relação entre os líderes e o time que compõe o quadro da empresa. Da mesma forma, ele é quem cuida da cultura da firma e é capaz de mudar todo o seu cenário interno.
Transforme seu ambiente de trabalho
Ao criar e implementar políticas inclusivas, o gestor não apenas promove um ambiente de trabalho saudável, mas também contribui para a atração e a retenção de talentos diversos.
Com isso, é ainda mais fácil que as pessoas sintam-se incluídas nesse time. Isso porque, a inclusão vai muito além de apenas contratar, a empresa deve oferecer formas e meios para todos se desenvolverem em seu tempo, mas com as mesmas chances.
Garantia da equidade de oportunidades
Uma das principais funções do gestor é garantir que as oportunidades criadas na empresa sejam acessíveis a todos. Do mesmo modo, isso deve ocorrer independentemente de:
- origem;
- gênero;
- orientação sexual;
- raça ou deficiência.
Nesse sentido, isso envolve a criação de políticas de recrutamento imparciais, processos de promoção claros e abertos, bem como programas de treinamento que visem desenvolver todos os funcionários.
Como o RH gestor contribui para a inclusão e diversidade?
O RH gestor deve trabalhar na valorização das pessoas e no respeito às diferenças de todos os colaboradores de uma empresa. Com isso, ele deve focar nas habilidades do seu pessoal, em todos os processos que envolvem a contratação e a manutenção de talentos, como:
- recrutamento de pessoas;
- seleção;
- retenção desses talentos.
Dessa maneira, o gestor não apenas aumenta a moral dos funcionários, como também promove a criatividade e a inovação. Mas, para isso, é preciso considerar diferentes perspectivas ao tomar decisões. Para entender melhor sobre a função, veja detalhes a seguir sobre algumas das responsabilidades desse cargo.
Recrutamento e seleção
O RH gestor é quem deve implantar estratégias na hora de recrutar pessoas, a fim de atrair candidatos de diferentes origens e experiências. Desse modo, o seu quadro fica ainda mais diverso, o que ajuda a melhorar ainda mais a imagem social da sua marca.
Treinamentos sensíveis à diversidade
Nesse cargo, o gestor deve organizar programas de treinamento que abordam questões de diversidade e inclusão, bem como o preconceito no local de trabalho.
O ambiente, desse modo, fica ainda mais leve, as pessoas sentem que as suas diferenças são respeitadas e não impactam na sua permanência ou não na empresa.
Políticas de promoção justas
O gestor assegura que as promoções sejam baseadas no mérito, o que proporciona chances iguais para todos.
É ideal, além disso, entender que cada pessoa precisa de um tempo para se desenvolver, onde entra a ideia da equidade de oportunidades, pois cada um é diferente, mesmo em um mesmo ambiente ou cargo.
Seja aberto
O gestor deve estar sempre aberto a ouvir, mas também a se comunicar de forma aberta e clara. Desse modo, todos os colaboradores devem se sentir à vontade para expor suas ideias e preocupações.
Respeito é crucial
A ideia é que todos tenham o mesmo respeito e nenhuma interação seja reprimida, o que fomenta a prática do brainstorming, de certa forma. Portanto, o gestor de Recursos Humanos é de suma importância para o resultado da sua marca.
Por que investir em um RH gestor?
Investir em um RH gestor traz uma série de benefícios para uma empresa e a saúde do negócio, por exemplo. Ainda assim, ele tem um papel estratégico na gestão de Recursos Humanos e pode ter um impacto positivo em várias áreas da firma, como:
- alinhar estratégias;
- gerir o desempenho;
- atrair novos talentos;
- garantir políticas justas.
O gestor de RH é o responsável por atender os interesses do quadro de colaboradores e da chefia da empresa. Então, deve assegurar ainda que esta esteja conforme as leis trabalhistas e regulamentos, o que reduz o risco legal e financeiro da marca.
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