Uma pesquisa censo pode ajudar a sua empresa a identificar os perfis dos profissionais que nela atuam e criar estratégias inclusivas a partir dos dados. Então, leia este artigo, veja o que é essa ferramenta e como elaborar uma.
O que é uma pesquisa censo sobre diversidade e inclusão?
Uma pesquisa censo sobre diversidade e inclusão é uma ferramenta que visa conhecer o perfil das pessoas de um lugar. Isso pode ser aplicado também em ambientes corporativos, como nas empresas, para saber mais sobre os colaboradores e entender suas dificuldades.
A coleta dos dados permite que a equipe de gestão, junto com o RH tome as medidas necessárias para promover a diversidade e inclusão, e:
- gerar equidade de oportunidades para todos;
- evitar que haja discriminação no ambiente de trabalho;
Essa pesquisa é apenas uma etapa das várias que existem para que uma empresa tenha funcionários cada vez mais diversos. Seja para pessoas com deficiência, pela cor da pele, gênero, sexualidade e entre outros.
Com os dados que o censo fornece, a liderança poderá promover um ambiente de trabalho que seja mais inclusivo, diverso e com equidade de oportunidades.
Uma equipe pode ser bem mais produtiva com os diferentes perfis de pessoas. Ao passo que, quem ganha com isso é a empresa, pois terá funcionários bem engajados para fazer as suas funções da melhor forma.
Quais respostas a pesquisa censo pode trazer?
A pesquisa censo pode trazer várias respostas para a empresa, como o número de pessoas com deficiência, bem como a quantidade de mulheres. Contudo, há muitas outros dados importantes que esse censo pode fornecer, por exemplo:
- quais os cargos as pessoas pretas mais ocupam na empresa;
- há ou não oportunidades para a comunidade LGBT;
- mulheres que ocupam cargos na diretoria ou no conselho;
- há ou não a valorização para pessoas de idade.
Entre muitas outras informações que a firma pode obter com a pesquisa, por isso, é vital promovê-la para ter uma ideia do perfil dos colaboradores. Dessa forma, elaborar um bom planejamento para implantar a diversidade e inclusão na empresa.
Porque aplicar a pesquisa censo da diversidade na sua empresa?
Com a pesquisa censo, é possível saber de forma exata qual é o cenário em que a empresa se encontra quanto a diversidade. Isso porque, é muito comum que haja muito mais homens do que mulheres na maioria dos casos, além das pessoas brancas.
Também é possível saber qual a taxa de pessoas com deficiência que estão além das cotas que são estabelecidas por lei. Além disso, a pesquisa fornece dados sobre a rotatividade de funcionários e o turnover, pois ambientes diversos tendem a ser melhores para trabalhar.
Isso faz com que o colaborador se sinta mais à vontade e valorizado na empresa, o que diminui as chances de ele pedir demissão, pois:
- está feliz no trabalho;
- sente que a firma o valoriza;
- há equidade de oportunidade para todos.
Tudo isso é crucial para manter os bons funcionários e evitar todo o trabalho de ter que sempre contratar gente nova. Além disso, ele será bem mais produtivo nas suas tarefas, pois o ambiente diverso e inclusivo favorece o seu desempenho como um todo.
Como criar uma pesquisa censo da diversidade e inclusão?
Para criar uma pesquisa censo na sua empresa, é preciso seguir alguns passos, cujo primeiro passo é contemplar todos da firma. Em síntese, elabore uma planilha no qual você vai acompanhar todas as respostas dos funcionários.
A partir daí será possível ir para as próximas etapas do processo, no qual os dados serão coletados para a base de informações da empresa. Então, acompanhe os tópicos a seguir e veja como criar uma boa pesquisa de censo.
Defina quais dados irá coletar
Nessa etapa, você vai definir quais são os dados necessários para a pesquisa. São vários deles que podem fazer parte do quadro de informações, como:
- idade;
- gênero;
- orientação sexua;
- estado civíl;
- raça e etnia;
- deficiência.
Todos esses aspectos são de suma importância para saber qual é o perfil das pessoas que trabalham na sua empresa e suas diferenças. Contudo, caso tenha outras questões para coletar, fique a vontade para inserir na pesquisa.
Crie as perguntas da pesquisa censo
Há várias formas de criar as perguntas da pesquisa, por exemplo as de múltipla escolha, onde as pessoas irão marcar um X na sua respostas. Todavia, é possível também fazer questões no qual é necessário dissertar para se ter uma dimensão maior sobre as opiniões.
A ideia é fazer algo confortável para que os funcionários deem o melhor feedback, pois as medidas de diversidade e inclusão serão com base nisso.
Defina qual será a ferramenta da pesquisa
Há muitas ferramentas que podem ajudar no censo de diversidade da sua empresa, como um formulário online no qual as pessoas podem acessar.
Para isso basta, fornecer o link a eles por email ou com um código em QR code, ao acessar pela câmera do celular. Assim, ficarão mais confortáveis para dar a melhor resposta possível para a pesquisa de diversidade.
Crie um vídeo de lançamento
Essa ação é de vital importância, pois ele vai ajudar a engajar a pesquisa e mostrar para todos o que será feito com ela. Por isso, faça um vídeo que visa conscientizar os funcionários e deixar claro que é essencial ter um ambiente de trabalho diverso e inclusivo.
Estipule o cronograma da pesquisa censo
Nessa etapa, você vai estipular todo o cronograma da pesquisa, no qual as pessoas terão tempo para responder até a coleta dos dados. Por isso, defina a data de lançamento do censo, o período em que ele estará disponível e a divulgação de todas as informações.
O que fazer com os dados coletados da pesquisa censo?
Depois de fazer a pesquisa censo e coletar os dados com as respostas, é hora de analisar tudo para saber a situação da empresa. Em síntese, o ideal é montar um relatório para mostrar à liderança, e, por fim, fazer um plano de ação para implantar a diversidade.
Conte com os serviços da iigual
A iigual é uma empresa de consultoria especializada em serviços de inclusão e diversidade no mercado de trabalho há mais de 20 anos. Em síntese, ela é a parceira ideal para orientar a sua firma a montar uma pesquisa de qualidade que lhe forneça os melhores dados.