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Diversidade e inclusão no metaverso: uma discussão importante

admin by admin
8 de setembro de 2022
in Inclusão
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O metaverso é o futuro dos seres humanos. É uma ideia criada em 1992 sobre como será o mundo daqui a alguns anos, com foco no virtual. Dessa forma, será uma vida imersa na internet, com jogos e serviços que vão mudar a relação entre as pessoas. 

O que é o metaverso?

Essa ideia de universo digital coletivo tem origem nos jogos de realidade 3D. Por isso, com a procura de usuários, os especialistas acham que logo será uma moda que se vai se estender a todos os níveis sociais, como: 

  • Mídias;
  • Educação;
  • Simulações.

Esse espaço permite a criação de novos mundos, personas e formas diversas de interagir. Assim, é um modo de existir que depende de forma total da internet e de equipamentos de tecnologia. 

Como nasceu 

O termo surgiu na década de 90 com o livro “Nevasca”, uma obra de ficção do autor Neal Stephenson. No entanto, nos dias de hoje, a palavra metaverso foi tirada do seu contexto inicial e ganhou o próprio conceito. 

Com a mudança do nome do Facebook para Meta, o termo se tornou popular três décadas após ser criado. Porém, a ideia de Neal tem como foco um mundo de interação digital que é marcado pela inovação e um novo modelo de economia.

Foto: Metaverso é chance de usar realidade 3D para abordar diversidade e inclusão

Diversidade e inclusão: qual o papel delas no metaverso? 

Como esse novo modo de existir, esse estágio de tecnologia terá como espelho nossa realidade social atual. Por isso, é vital estar atento para o que há de ruim no ser humano não migre também para esse espaço com questões como: 

  • Discursos de ódio;
  • Preconceito.

Entender esse conceito como a extensão do mundo real envolve supor que será preciso combater a separação entre as pessoas. Dessa forma, lutar para a criação de ambientes que possam incluir a todos.

Direito

Em um local virtual no qual há a opção de adotar um avatar criado a partir de padrões sociais. Por isso, é preciso abrir espaço e opções para acolher tudo que é diverso e que foge do senso comum. Assim, é uma maneira de combater a rejeição e a intolerância. 

Inclusão para pessoas com deficiência

Existe uma preocupação cada vez maior por parte das empresas em disponibilizar acessórios dentro do ambiente virtual que representem as pessoas com deficiência. Por exemplo, a META permite que ao criar o seu avatar o usuário possa escolher usar:

  • Cadeira de rodas;
  • Implantes cocleares;
  • Aparelhos auditivos.

É apenas um pequeno passo, mas, demonstra como a sociedade no geral tem buscado derrubar as barreiras e diminuir preconceitos. Incluir é dar espaço para as diferentes características e garantir uma equidade de oportunidades.

Além da imagem 

Inserir indivíduos com diversos só o começo para permitir que exista uma verdadeira igualdade no metaverso. Por isso, ao criar novas plataformas e games que foquem na diversidade, é preciso ter em vista que: 

  • Os usuários precisam se sentir respeitados;
  • É preciso existir políticas de uso ético;
  • Não só acolher, mas, lutar contra o preconceito. 

Como empresas e escolas, esse ambiente digital também precisa ser um espaço no qual todos se sintam à vontade. Assim, pensar na experiência do usuário é o primeiro passo para ter a adesão do público. 

Cuidado

Atuar dentro desse novo mundo tem como missão construir uma nova consciência de experiência digital. Por isso, criar projetos que visem a inclusão é um dever essencial para preservar direitos.  

Prós do metaverso 

Os benefícios desse modelo de vida incluem novos modos de interagir em tudo que é coletivo. Além disso, há também a expansão de olhares diferentes, contato com novas realidades e mais facilidades como: 

  • Encurtar distâncias;
  • Inovar na comunicação;
  • Criatividade. 

O metaverso terá um grande efeito nas maneiras de expressão. Dessa forma, embora ainda não seja algo concreto, já projeta como será o futuro e o poder de transmissão que a tecnologia vai oferecer. 

Limites

Novas faces virtuais com essa vão ter impacto em todas as áreas sociais no futuro. No entanto, enquanto isso ainda não tem uma medida tão grande, empresas já começaram a explorar o multiverso e precisam pensar no que é diverso.

Esse novo mundo é uma chance de integrar pessoas e estimular espaços livres para pessoas de todas as etnias, religiões e classes sociais. Por isso, é um local para explorar a inclusão.

Contras do metaverso 

O futuro pode chegar a qualquer momento e é vital estar pronto para receber essa nova realidade com a devida atenção e cuidado. Afinal, a imersão nesse espaço também toca em pontos sociais críticos como: 

  • Isolamento;
  • Ansiedade;
  • Exagero no uso dos meios digitais.

Uma questão de destaque que envolve o metaverso, a inclusão e a diversidade é que dispositivos de tecnologia não estão ao alcance de todas as pessoas. Assim, pensar que ele não será acessível para muitos, também é algo que precisa ser considerado.

É preciso falar ainda que esse local virtual inclui dar o poder de criar a cópia do mundo real, mas, com as mudanças que as pessoas quiserem. Nesse sentido, uma desvantagem é o risco de fuga do real já que o usuário fica focado no digital.

Mente sã, corpo são 

Ele também pode ter um grande efeito na saúde mental das pessoas e afetar a rotina e os hábitos. Dessa forma, se tornar alguém sedentário e perder a vontade de se estar presente pode ser muito ruim. 

Um elo com o real

Esse novo ideal virtual é um desafio e uma chance de criar um mundo mais justo para todos. Portanto, investir em um local aberto no qual todos têm a chance de entrar e interagir é garantir a inclusão na prática.

Reflexo da realidade

Muito mais vital do que colocar toda a energia em estratégias de inclusão no novo universo digital, é pensar em como trabalhar essa ideia no mundo real. Afinal, o metaverso só reflete como as pessoas vivem fora das telas.

Para que haja respeito na comunidade online, é necessário que exista, em primeiro lugar, na vida diária. Nesse sentido, construir uma sociedade inclusiva de verdade, é um dever de todos.

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SOBRE A IIGUAL

Somos uma consultoria com foco na inclusão e diversidade no mercado de trabalho. Ao longo de 20 anos de atuação já ajudamos a incluir mais de 18.000 pessoas com deficiência em cerca de 1.000 grandes empresas. Nosso propósito é construir um mercado de trabalho inclusivo com oportunidades iguais para todos. Inclusão, Diversidade, Empatia, Respeito, Oportunidade e Igualdade estão no DNA da iigual. Venha mudar o mundo com a gente 🙂

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  • admin em DIVERSIDADE COMO MOTOR DE INOVAÇÃO
  • Jessica M em DIVERSIDADE COMO MOTOR DE INOVAÇÃO

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