Para entendermos mais sobre esse tema, precisamos em primeiro lugar compreender o que é o reajuste salarial, e a partir desse conceito, aplicá-lo de acordo com uma análise do reajuste salarial pcd.
O reajuste salarial, na realidade, é uma obrigação legal, que garante ao colaborador um aumento anual, que deve ser instituído através de convenções coletivas de trabalho. O referido aumento deve ser relativo de acordo com as mudanças econômicas do país, como por exemplo a inflação, sendo, portanto, condicionado a essa aferição.
O reajuste salarial tem como objetivo garantir ao empregado uma condição mínima de subsistência, para que suas finanças sempre acompanhem a realidade do mercado.
Muitas pessoas costumam questionar se o reajuste salarial pcd é diferenciado, mas na realidade não é. O reajuste é previsto na lei para todos indistintamente, dependerá da empresa ter ou não acordo com o respectivo sindicato da profissão, ou convenção coletiva, e os valores poderão ser variáveis, de acordo com o que ficar estipulado entre empresa e sindicato.
O que diz a lei sobre o reajuste salarial ?
De acordo com a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), o reajuste salarial é uma garantia anual que obriga as empresas a firmarem acordos com seus colaboradores de acordo com a inflação, e alguns outros fatores econômicos, se assim podemos dizer, com a possibilidade de dar vistas ao direito de ter uma remuneração que, minimamente preserve o poder de compra do empregado.
Esse direito é previsto no artigo 611 da CLT, e explica a forma da convenção coletiva nos seguintes termos:
Art. 611 – Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967).
§ 1º É facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, que estipulem condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das acordantes respectivas relações de trabalho. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967).
Reajuste salarial pcd: existem diferenças no reajuste salarial das pessoas com deficiência?
Não existem diferenças nesse reajuste no que tange às pessoas com deficiência. A diferença permeia somente entre a classe do sindicato e o tipo de acordo que existe entre ele, a empresa e o empregado.
Dentro das empresas, o direito dos empregados com deficiência são exatamente iguais aos outros colaboradores, exceto na parte da garantia das acessibilidades. As empresas inclusivas costumam (e devem) oferecer aos funcionários pcd todos os meios necessários à sua independência e adaptação ao ambiente da empresa. Você sabe quais são as acessibilidades que uma empresa inclusiva deve oferecer?
- Acessibilidade Atitudinal: refere-se à eliminação de barreiras, através de atitudes de percepção do outro sem preconceitos ou discriminações. É demonstrada quando existe por parte do Estado interesse na promoção da redução das desigualdades sociais, podendo ser feito através da criação de projetos, ou da priorização de recursos destinados à acessibilidade
- Acessibilidade Arquitetônica: como o próprio nome já diz, essa acessibilidade diz respeito à eliminação de barreiras seletivas no ingresso a locais públicos ou particulares. É a priorização de acesso para todos sem distinção. Pode ser feita através da implementação de rampas de acesso, banheiros adaptados, elevadores adaptados, piso tátil, acesso à informações em braile e libras.
- Acessibilidade nas comunicações: é a necessidade de eliminação de barreiras na comunicação interpessoal, principalmente nas situações em que as pessoas precisam se manifestar para pedirem ajuda, solicitar informações, ou explicar alguma coisa que está sendo solicitada.
- A acessibilidade digital, atualmente pode ser reconhecida como uma vasta disponibilização de recursos, que de forma indistinta oferece a todas as pessoas, independente de suas dificuldades a integração e a compreensão de conteúdos sem barreiras que impeçam qualquer pessoa de compreender o que está disponibilizado nas plataformas digitais.
Como recrutar os melhores funcionários pcd para sua empresa
Antes de qualquer coisa, é importante lembrarmos de que os melhores profissionais não nascem sendo os melhores. Todas as pessoas, sem exceção, passam por períodos adaptativos e de aprendizados. Para ser o melhor em qualquer coisa, isso demanda tempo e experiências.
Se a sua empresa quer ter os melhores profissionais, ela também deve oferecer as melhores oportunidades, e isso envolve a empresa como um todo, inclusive a oportunidade do reajuste salarial pcd, e de todos os funcionparios. Funcionários, treinamentos, desenvolvimentos, acessibilidade, inclusão, representatividade.
Quando a empresa quer ter os melhores profissionais com deficiência precisam pensar em como atraí-los, pois com certeza o trabalho começa de dentro para fora.
Quais benefícios da empresa inclusiva?
De forma equivocada, as pessoas costumam acreditar que as pessoas com deficiência costumam custar mais para a empresa, mas isso não é verdade. Toda empresa que se preocupa com a saúde dos seus funcionários busca proporcionar uma experiência positiva, e esse retorno também pode ser muito positivo, mexendo em toda estrutura da empresa, fazendo com que ela cresça cada vez mais.
- Motiva o bom relacionamento entre as pessoas: quando você proporciona um ambiente mais diversificado dentro da empresa, faz com que diversas pessoas diferentes trabalhem juntas para um mesmo objetivo comum. Quando a equipe trabalha junto, de forma que todos se sintam incluídos, o ambiente empresarial se torna enriquecedor. Tanto pela troca de experiências pessoais, quanto para as relações no trabalho.
- Melhora a imagem da empresa: atualmente, preocupar-se com a diversidade e inclusão é essencial para tornarmos a sociedade mais justa. Mudar a imagem da empresa desperta curiosidade e aumenta a concorrência de forma significativa, pois quanto mais a empresa é inclusiva, mais pessoas têm interesse em trabalhar nesse ambiente, e mais produtividade ela gera.
Diversos outros benefícios ainda poderiam ser elencados, mas esses costumam ser os mais buscados por parte da empresa.
Gostou do nosso artigo sobre os reajustes salariais? São mecanismos importantíssimos para garantir uma vida sadia e com qualidade aos empregados, seguindo as “regras do jogo” do nosso país.
A Iigual já incluiu mais de 20 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.
Somos especializados em ações de Inclusão e Diversidade com foco em recrutamento e seleção, palestras, treinamentos, acessibilidade física e digital, Censo da Inclusão e Diversidade e consultoria em D&I.
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Jaques Haber