O objetivo de um RH focado em inclusão vai além de contratar pessoas diversas e é preciso criar uma cultura que promova a equidade. Dessa forma, formar um time consciente e que inclua a todos com igualdade são desafios do RH necessários para a sociedade.
Por que ter um RH focado em inclusão?
Investir em um RH focado em inclusão permite que a sua empresa amplie a sua visão na hora de aumentar a sua equipe. Nesse sentido, o RH inclusivo, acima de tudo, possui a seguinte finalidade dentro das empresas:
- selecionar e contratar pessoas diversas;
- compreender as diferenças de todos;
- aceitar e promover a aceitação de pessoas diferentes.
Ainda assim, é dever do RH transformar todo o clima interno da empresa, para que ninguém aja com preconceito ou falta de aceitação para com seus colegas, independente do seu cargo dentro da hierarquia do time.
Importância da inclusão no ambiente de trabalho
Promover a diversidade e inclusão nas empresas favorece a troca de experiências e aumenta as perspectivas diante de tarefas do dia a dia. Dessa forma, o seu ambiente de trabalho é quem mais ganha ao ter pessoas com vivências diferentes para o seu time.
Do mesmo modo, isso induz ainda o aumento da criatividade e da sua capacidade de inovar dentro das suas perspectivas. Por fim, a responsabilidade social da sua marca será ainda maior, bem como a visão que as pessoas terão da sua empresa será a melhor possível.
Qual o papel do RH focado em inclusão?
O papel principal do RH focado em inclusão é induzir a organização a promover a inclusão social. Além disso, o setor deve ainda:
- fazer um recrutamento inclusivo;
- criar meios de fomentar a inclusão;
- mudar as políticas e práticas inclusivas da empresa.
É ideal pensar formas ainda de remover todas as barreiras da empresa, para que as Pessoas com Deficiência possam ter a mesma facilidade de locomoção no ambiente interno.
Da mesma forma, é preciso que haja um combate ainda das limitações estruturais e hierárquicas também e que se tornem mais comuns os casos de lideranças diversas.
Promova a equidade na sua equipe
Antes de mais nada, é papel do RH ainda entender que incluir não significa apenas contratar, mas sim promover meios que levem todos a ter a mesma evolução e desenvolvimento profissional. Desse modo, é preciso pensar na carreira de todos.
Para isso, é preciso promover a equidade de oportunidades, já que cada um dos colaboradores se desenvolve por meios diferentes, bem como no seu próprio tempo. Então, a empresa deve entender isso e fazer com que todos atinjam o seu máximo potencial.
Desenvolva sua equipe
Desenvolva a sua equipe para que todos consigam desempenhar o seu papel da melhor maneira possível, independente de sua idade ou qualquer outra diferença entre os demais.
Ainda assim, entenda que cada pessoa tem a sua experiência e isso promove a riqueza da equipe, tanto em ideias como em soluções ou maneiras de ver e abordar um tema.
Como ter um RH focado em inclusão na prática?
Para ter um RH focado em inclusão na prática, você pode adotar algumas posturas, como estabelecer uma cultura inclusiva desde o topo. Assim, é preciso trabalhar o tema de cima para baixo e a presença dos líderes nessa causa é imprescindível, além de outras coisas.
Crie metas claras e mensuráveis
Outra prática que você deve adotar é criar metas claras e mensuráveis para o RH e para a equipe, de forma que não sobrecarregue ninguém e sempre com foco na inclusão.
Por exemplo, crie metas para transformar situações, como equiparação de salários entre membros da equipe.
Desenvolva estratégias para alcançá-las
Não basta apenas criar metas, por isso a administração deve sempre criar estratégias para que as medidas inclusivas sejam adotadas na prática.
Ofereça treinamentos
Sempre ofereça treinamentos para RH e para a sua equipe, como forma de conscientizar todos sobre o tema, mas também sobre qualquer outro assunto de interesse organizacional. Nesse sentido, você pode oferecer:
- cursos;
- workshops;
- eventos presenciais e/ou online.
O ideal é criar algo que todos tenham acesso fácil, seja ele online ou presencial, além de adotar diferentes formas de comunicação, para o caso de pessoas com deficiência auditiva ou visual, por exemplo.
Crie práticas inclusivas
Adote práticas inclusivas no seu ambiente de trabalho, para que todos se sintam membros de um verdadeiro time. Com isso, você evita o distanciamento ou isolamento de algum dos colaboradores.
Melhore a sua comunicação
É importante que a sua comunicação seja clara e direta, para não haver dúvidas nas interpretações, mas essa também deve ser inclusiva.
Portanto, ao notar dificuldade nesse sentido, uma dica é promover cursos de comunicação inclusiva, que contemplem diferentes níveis de escolaridade, identidades e experiências.
Quais são os benefícios de ter um RH focado em inclusão?
Um RH focado em inclusão ajuda a criar uma cultura muito mais positiva, acolhedora e compreensível. Do mesmo modo, a marca se torna mais forte e é muito mais fácil conseguir reter talentos em um ambiente mais propenso e igualitário.
Impactos positivos na produtividade
Essa mudança na organização mostra ainda impactos positivos na produtividade da sua equipe, que se sente muito mais inclinada a vestir a camisa da empresa de verdade.
Afinal, todos produzem melhor quando se sentem realmente representados e protegidos onde estão.
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