Quer ser justo na hora de contratar, mas não sabe como? Dê uma olhada em nosso artigo e fique a par sobre esse assunto: a contratação PCD.
Os temas que envolvem as pessoas com deficiência têm sido cada vez mais debatidos, porém, ainda estão longe do ideal.
Acontece que, quanto mais o tempo passa, mais as pessoas começam a se preocupar com alguns temas, especialmente aqueles que envolvem a inclusão e representatividade.
Desde a década de noventa ouvimos sobre a lei de cotas, afinal ela é uma lei que trata da contratação PCD e de sua obrigatoriedade.
As empresas, a fim de oferecer oportunidades, mas também escapar das sanções legais, têm trabalhado a inclusão de forma muito significativa, porém, para isso, é preciso que haja um treinamento, especialmente do RH, pois esse é um órgão essencial na contratação PCD.
Quando uma empresa opta pela inclusão social, surgem diversos questionamentos, principalmente devido ao fato de que esse assunto foi por muito tempo silenciado. Uma das perguntas mais comuns, é de como ser justo e inclusivo em uma contratação pcd, afinal, a empresa deve começar oferecendo igualdade desde o início.
Contratação PCD: garantindo a inclusão do início ao fim
A lei que trata das cotas em empresas surgiu em 1991, e prevê a obrigatoriedade da destinação de 2% a 5% das vagas nas empresas que tiverem mais de 99 funcionários, sendo dividida da seguinte forma:
- De 100 a 200 empregados – 2% de trabalhadores com deficiência;
- De 201 a 500 empregados – 3% de trabalhadores com deficiência;
- De 501 a 100 empregados – 4% de trabalhadores com deficiência;
- Acima de 1000 empregados – 5% de trabalhadores com deficiência (cota fixa).
Com a contratação pcd passando a ser obrigatória, as empresas se viram obrigadas a fazerem o que deveriam estar fazendo há muito tempo, que é permitindo a inclusão e praticando a representatividade em seu setor.
E se você acha que a obrigação da empresa se esgota com a contratação, você está muito enganado. A partir do momento que a empresa contrata uma pessoa com deficiência, a maior parte da sua responsabilidade se inicia após essa contratação.
A empresa é obrigada a fornecer todos os meios de capacitação para que o funcionário com deficiência consiga desempenhar seu papel com destreza, aumentando positivamente os resultados da empresa e o desempenho da mesma.Esse oferecimento de capacitações, se devem também à necessidade da empresa se preocupar com as acessibilidades desde as fases preliminares, ou seja, a contratação.
Para fazer o recrutamento da PCD, desde a entrevista, a empresa deve fornecer os meios de acessibilidade necessários para que aquela pessoa com deficiência se adapte ao ambiente.
Toda a contratação de funcionários deve ser feita pelas capacidades desta pessoa, e nada além disso deve ser levado em conta. Fornecer os meios adaptativos para o funcionário é simplesmente promover a igualdade dentro da empresa.
Quer conhecer algumas dicas de como ser justo e inclusivo na contratação pcd? Então fique com a gente e acompanhe as dicas que separamos para vocês.
Dicas de como ser justo e inclusivo na contratação pcd:
- Antes da contratação, procure realizar censos na empresa, a fim de medir os níveis de aceitação e rejeição dos funcionários já existentes. O censo permite reconhecer funcionários que podem ter um nível de rejeição maior, permitindo que o trabalho seja mais intenso para essa pessoa. Muitas vezes existe uma preocupação excessiva por parte da empresa, mas o preconceito pode estar se manifestando através de algum funcionário, atrapalhando o desenvolvimento da pcd.
- Ao analisar um currículo PCD, preliminarmente o gestor ou entrevistador já conhece a deficiência da pessoa, e tenta pelo menos minimamente garantir algumas acessibilidades até descobrir as outras que seriam necessárias nesse processo de adaptação. Cada empresa procura se portar da melhor forma, mas uma dica muito importante que pode ajudar nessa situação caso haja dúvida em como fornecer a acessibilidade, é entrando em contato com a PCD, perguntando quais as melhores formas de recebê-lo.
- Organize entre a sua equipe ou empresa encontros a fim de proporcionar uma maior socialização. Assim como na vida fora do ambiente empresarial, somente através da identificação, e compartilhamento da vida e experiência é que somos capazes de estabelecer um vínculo com as pessoas. Promover encontros fora do ambiente de trabalho é muito importante para fortalecer o relacionamento de todos os funcionários.
- Conscientize, seus funcionários, promova palestras, e demonstre a importância do papel que a empresa inclusiva representa para milhões de pessoas com deficiência. Discutir e questionar as raízes do surgimento da nossa sociedade pode contribuir muito na redescoberta da importância da inclusão social em nossa sociedade.
- O bom relacionamento na empresa sempre nasce das boas condições proporcionadas aos funcionários. Promover a igualdade e garantir que todos tenham as mesmas oportunidades, independente de quais caminhos sejam necessários seguir. A lei não distingue em nada um funcionário pcd de um funcionário sem deficiência, pelo contrário, ela obriga que a lei seja cumprida para garantir a igualdade.
- A contratação de uma consultoria especializada também pode ajudar na hora de ser justo e inclusivo no processo de contratação, pois ela sabe como ajudar sua empresa de forma direcionada, trabalhando a inclusão em etapas, demonstrando qual se encaixa exatamente ao perfil da empresa, e por isso vale a pena sua empresa procurar a IIGUAL, que atua há mais de 20 anos no mercado com muita excelência, com o objetivo de formar sempre uma sociedade mais justa e igualitária.
- Vale ainda ressaltar que, ser justo e inclusivo na contratação pcd diminui a rotatividade entre funcionários, fazendo com que a empresa tenha uma preocupação a menos, podendo focar em melhorias e no seu crescimento.
A contratação pcd trás benefícios para todos, e as empresas que não aderem a ela está perdendo espaço no mercado, que cada vez mais cobra um retorno social.
Gostou do nosso artigo de hoje sobre a contratação pcd? Atualmente está fácil ser uma empresa inclusiva. Além de ser uma realidade necessária, ela está mais perto de ser alcançada do que se imagina.
A Iigual já incluiu mais de 20 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.
Somos especializados em ações de Inclusão e Diversidade com foco em recrutamento e seleção, palestras, treinamentos, acessibilidade física e digital, Censo da Inclusão e Diversidade e consultoria em D&I.
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Andrea Schwarz
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Jaques Haber