Se você está pensando em contratar um funcionário pcd, leia nosso artigo e saiba como preparar seus colaboradores para recebê-lo.
Falar sobre a contratação de pessoas com deficiência não é tão burocrático quanto parece. Na realidade, chega a parecer que as pessoas propositalmente agem a fim de permanecer com a desigualdade social, e com a marginalização das pcds.
A luta das pessoas com deficiência a fim de conquistar sua independência e autonomia é de longa data, e parece estar cada vez mais longe de acabar.
Toda a parte histórica da vida das pessoas com deficiência, somada à um descaso da sociedade, faz com que cada dia fique mais difícil o convívio igualitário de todas as pessoas em uma mesma sociedade que prevê para todos direitos e deveres.
Essa soma de fatores ensejou a criação de mecanismos legais de proteções e garantias das pessoas com deficiência, como por exemplo, a lei de cotas de 1991, que prevê a obrigatoriedade de contratação de funcionário pcd para compor a equipe de colaboradores. Infelizmente, a criação de leis refletem um avanço, mas um avanço que não deveria ser necessário se as pessoas soubessem se respeitar e agir com empatia.
A contratação de funcionário pcd está longe de ser burocrática, mas ela requer uma série de cuidados necessários e indispensáveis que garantem a igualdade segundo a nossa Constituição Federal de 1988, que dispõe que a igualdade está justamente em oferecer tratamentos desiguais a fim de criar ambientes igualitários.
Quando falamos em uma contratação de funcionário pcd, não é somente a empresa que deve se preparar. Ela também deverá preparar todos os seus funcionários, afinal, o que adianta a empresa oferecer todos os aparatos da acessibilidade se não garantir o respeito mínimo que todas as pessoas merecem? Para isso é necessário um RH muito atuante, preocupado com a igualdade e com a saúde de todos os colaboradores indistintamente.
O papel fundamental do RH das empresas na hora da contratação de um funcionário pcd
Toda empresa inclusiva dispõe de uma atuação diferenciada do RH. Essa atuação não envolve burocracias, mas sim empatia.
Como já dito acima, muitas vezes a empresa pode se esforçar infindamente para garantir uma boa adaptação do funcionário pcd, porém, “por trás dos panos” existir um funcionário preconceituoso que atrapalha o desenvolvimento pessoal e intelectual da pcd.
É por isso que a atuação e a presença do RH é tão importante. É ele quem deve cuidar para que esse tipo de coisa não aconteça, e se acontecer, ele deve ser o responsável por tomar as medidas cabíveis.
Trabalho do RH na contratação de pcd: como preparar os funcionários da empresa para essa chegada?
- Promova palestras e eventos de conscientização: A discriminação das pessoas com deficiência não têm qualquer fundamento lógico ou científico. Não passa de uma tentativa de hierarquização como sempre aconteceu em nossa sociedade. Mulheres, Negros, PCDs, Homossexuais, todas essas pessoas sofrem o preconceito infudado de uma sociedade que se pauta na necessidade de achar que pode ser mais que o outro, e consequentemente marginalizar e esquecer da existência dessas pessoas. Trabalhar com alguns dados pode ser muito relevante aqui, afinal, infelizmente as pessoas somente acreditam naquilo que de fato pode ser evidenciado.
- Garanta um ambiente empresarial 100% igualitário: Como já citamos acima, a igualdade não é oferecer a todos as mesmas coisas, mas a partir de coisas diferentes garantir que todos tenham acesso aos mesmos direitos. Garantir a todos as mesmas oportunidades de promoções de emprego, de igualdade salarial, sem que haja a diminuição de qualquer funcionário por suas condições.
- Ofereça orientação e cursos gratuitos para os funcionários: Por mais que muitas pessoas tentem parecer desconstruídas, o preconceito enraizado dá vezes para a manifestação do capacitismo. Por isso, a preparação dos funcionários é muito importante nessa hora de inclusão. Esse assunto foi por muito tempo silenciado, e por isso algumas vezes as pessoas não conseguem compreender alguns conceitos ou realidades. Fornecer esse preparo, é, acima de tudo, desenvolver cada funcionário para ser uma pessoa mais humana que se preocupa com a inclusão.
- Garanta a acessibilidade e saiba utilizá-la: Não adianta a empresa fornecer a acessibilidade e não preparar os funcionários para desenvolvê-la também. Promover um bom convívio entre os colaboradores é função de um RH atuante e preocupado com a saúde de seus funcionários. Isso significa dizer que a acessibilidade deve funcionar também para estabelecer um bom convívio entre todos os colaboradores indistintamente.
- Trabalhe a união e colaboração entre os funcionários: O funcionário pcd que entra no time da empresa, muitas vezes não teve experiência anterior, e por isso necessita de um pouco mais de ajuda no início. Os colaboradores devem estar preparados para fornecer essa ajuda, conversar, auxiliar, e acima de tudo tratar bem o funcionário pcd.
Entre essas, diversas dicas ainda poderiam ser listadas, mas essas são as principais. A discussão agora deve passar para um outro patamar, que é o que deve acontecer se os funcionários anteriores não conseguirem lidar com a contratação de funcionários pcd?
Bem, atualmente nossa sociedade não tem deixado muito espaço para discriminações, e especialmente em uma empresa inclusiva, o melhor passo seria demitir o funcionário que está causando desentendimentos e constrangimentos ao funcionário com deficiência.
Nesse caso, o RH poderia tentar uma conciliação entre o agressor e o agredido (lembrando que a violência nem sempre é física, mas pode também ser psicológica).
A realidade é que uma pessoa preconceituosa raramente aprende com os seus erros, e sempre acha que está certa. Assim, cabe ao RH analisar se essa pessoa pode ou não melhorar, através de algumas outras formas de conscientização. Se essa tentativa não repercutir efeitos, infelizmente a melhor saída será a demissão do funcionário preconceituoso. Quanto mais atitudes assim forem tomadas, mais o preconceito será combatido e minimizado.
Gostou do nosso artigo de hoje sobre como preparar seus funcionários para receber um funcionário pcd? Somente a partir da conscientização é que seremos capazes de obter êxito nessa luta infinita pela inclusão social. Compartilhe esse artigo com seus amigos, ajude nessa mudança!
A Iigual já incluiu mais de 20 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.
Somos especializados em ações de Inclusão e Diversidade com foco em recrutamento e seleção, palestras, treinamentos, acessibilidade física e digital, Censo da Inclusão e Diversidade e consultoria em D&I.
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Jaques Haber