A tecnologia inclusiva ou assistiva, é uma tendência crescente na sociedade atual. A igualdade e a inclusão social, encontraram um novo foco que deve ser evidenciado, a qual é a promoção da inclusão através desses recursos. Afinal, está é a “era tecnológica”, por isso, precisamos adequar a realidade para ser acessível a todos sem distinção.
O que é tecnologia inclusiva ou assistiva?
A tecnologia inclusiva, ou mais conhecida como assistiva, tem como principal objetivo diminuir as barreiras que excluem as pessoas com deficiência de uma participação normal no meio social.
Desde os primórdios, inúmeras atitudes afastaram e coibiram esse convívio, criando em torno desse grupo diversos mitos e concepções de que ele não consegue ser independente.
Com o passar do tempo, começou-se a sentir o peso de toda a discriminação e começaram a surgir, desde então, aparelhos legais que tentam minimizar as consequências dessa sociedade preconceituosa.
Mudanças a partir da Lei de Inclusão
Embora um pouco tardio, no ano de 2015, surgiu a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência, conhecido como Estatuto da Pessoa com deficiência (lei nº 13.146).
Ele se preocupou em conceituar a TA como: “produtos, equipamentos, dispositivos, recursos, metodologias, estratégias, práticas e serviços que objetivem promover a funcionalidade, relacionada à atividade e à participação da pessoa com deficiência ou com mobilidade reduzida, visando sua qualidade de vida e inclusão social”.
Hoje em dia, existem inúmeras tecnologias ao nosso dispor, e é quase impossível ficar sem elas. Por esses e outros motivos que se faz tão necessário que esse assunto seja colocado em pauta.
A tecnologia assistiva se apresenta de várias maneiras, conforme o conceito trazido acima pela lei, e pode ser capaz de integrar profissionais das mais diversas áreas.
Para as empresas que produzem essa tecnologia, a preocupação atual tem sido no sentido de produzir cada vez mais dispositivos que sejam acessíveis para um público mais amplo.
Afinal, os resultados positivos retornam também para as empresas em forma de lucro e para o meio social, em geral.
Qual é a relação entre tecnologia assistiva e a produtividade do pcd dentro da empresa?
É simplesmente inquestionável o tanto que a tecnologia inclusiva pode ajudar na produtividade de uma empresa, e a todos os funcionários que compõem seu time.
Ela permite uma maior independência dos funcionários, maiores experiências no aprendizado, e formas alternativas de comunicação, especialmente agora que estamos vivendo uma pandemia mundial de covid-19.
A tecnologia ajuda a todos de forma indistinta, e atualmente, com a presença da tecnologia inclusiva, essa realidade foi capaz de atingir também os funcionários com deficiência.
Essa experiência tem uma relação fortíssima com a produtividade da pessoa com deficiência, uma vez que a TA desenvolve maior autonomia e independência da PCD.
Quando falamos em tecnologia assistiva, logo nos vêm à cabeça um cenário repleto de máquinas, sistemas sofisticados, aparelhos caríssimos, mas isso não passa de uma concepção errônea.
Os equipamentos de uma TA podem abranger desde uma muleta, até um sistema robotizado de última geração. Não importa o produto, o que realmente interessa é a funcionalidade e efetividade do produto na vida de quem o utiliza.
A TA pode ainda ajudar não só com produtos, mas serviços que facilitem a autonomia da pessoa com deficiência na empresa.
Classificação da tecnologia inclusiva de acordo com sua utilização
Esse tipo de tecnologia possui uma categoria para cada uso. Dessa forma, elas se dividem da seguinte maneira:
- uso personalizado (colocação de uma prótese);
- individualizado (computador ou aparelho celular, ou até mesmo uma muleta, ou bengala);
- compartilhado ou em grupo (para dinâmicas de grupo, como uma bola para jogadores com algum tipo de deficiência);
- uso na acessibilidade (rampas de acesso, acessibilidade metodológica, comunicacional, digital, etc.).
Alguns exemplos de tecnologia inclusiva
Para quem não conhece esse tipo de tecnologia, veja abaixo algumas das mais comuns:
- Hand Talk; (tradutor na linguagem de sinais com interpretação automática de texto e voz);
- Be My Eyes; (auxilia pessoas com deficiências visuais a identificarem cores, placas, avisos, entre outros, através de voluntários);
- Telepatix; (comunicação por pessoas com limitações severas, por meio de poucos movimentos e esforços);
- Guiaderodas; (esse é um app para a identificação de locais que possuem acessibilidade arquitetônica- 100% acessível, acessível em parte, ou inacessível);
A tecnologia assistiva contribui para a inclusão das pessoas com deficiência, em todas as suas formas, inclusive, proporcionam uma experiência com maior autonomia e mobilidade, sem surpresas negativas. Os exemplos citados acima, e muitos outros, ajudam de forma muito significativa, e promovem um maior bem-estar social.
Independente do local onde ela se encontra, ela muda a vida de quem a utiliza, especialmente, como acima abordado, nos ambientes empresariais, onde a produtividade pode ser superior e melhor avaliada por todo o corpo de funcionários. Dentro da empresa, a TA ajuda tanto no desenvolvimento pessoal, quanto no da empresa.
Qual a importância da tecnologia inclusiva?
A tecnologia inclusiva ajuda a aumentar a eficiência das empresas. Bem como, permite melhorar a vida de todos que fazem parte da equipe. Pois, isso significa usar um recurso acessível a todas as pessoas.
Elas são úteis para todos do quadro de pessoal. Em especial, para as pessoas com deficiência, sejam elas físicas, cognitivas ou sensoriais. Pois, por meio delas, o trabalho se torna:
- mais prático;
- eficiente;
- produtivo.
Além disso, existem muitas maneiras de usar esses recursos. Em outras palavras, isso pode ser feito ao oferecer software de leitura de tela para pessoas com deficiência visual, por exemplo.
Bem como, por meio de teclados especiais para pessoas com deficiências motoras. Assim, pode-se formar um time diverso e que pratica a inclusão.
Desse modo, cria-se um ambiente de trabalho mais acolhedor e produtivo para todos. Entre tantas outras coisas, isso pode incluir o uso de software de tradução para aqueles que falam outros idiomas.
Vale adicionar ainda o uso de meios de comunicação que seja acessível para pessoas com deficiência auditiva.
Em outras palavras, há muitos recursos que podem tanto promover a inclusão quanto ser úteis em diversos contextos de trabalho.
Trabalhar de forma eficiente e produtiva
A tecnologia também pode ajudar a tornar a rotina de trabalho mais flexível. Dessa forma, permite que as tarefas sejam feitas de maneira mais eficiente e produtiva.
Mais um exemplo, é o uso de videoconferência. Pois ela pode permitir que a equipe participe de reuniões e colabore de qualquer lugar. Com isso, fica mais fácil o trabalho remoto e a relação entre equipes distantes.
Além disso, elas podem ajudar a promover a equidade. Desse modo, garantir que todos do time tenham acesso a recursos para realizar o trabalho da melhor maneira possível.
Para quem é a tecnologia inclusiva?
É muito importante lembrar que a tecnologia inclusiva não é apenas para a retenção de talentos PCD. Isso porque, ela pode ser útil a todos da equipe. Além disso, torna o trabalho mais eficiente e de fácil acesso para todos.
Com isso, as empresas podem aproveitar ao máximo o potencial de todo o seu time. Ainda mais, aumentar a produção e, ao mesmo tempo, o bem-estar no trabalho.
Dessa maneira, também pode ajudar a criar uma cultura de inclusão. Além disso, torna as empresas mais atrativas para os talentos em potencial.
Um breve resumo
Em última análise, a tecnologia inclusiva é uma ferramenta poderosa. Pois, tanto pode promover o aumento da eficiência, quanto melhorar o ambiente de trabalho para todos. Ou seja, ao investir nelas, as empresas podem colher os frutos de uma força de trabalho mais diversa.
Vale a pena investir em tecnologia inclusiva?
As empresas que se preocupam em garantir acessibilidade, inclusão, diversidade e tecnologia inclusiva, apresentam números muito superiores a qualquer outra.
Esses mecanismos diminuem a rotatividade de funcionários, promovem uma maior integração entre as pessoas, e proporcionam um maior reconhecimento social.
Gostou do nosso artigo de hoje sobre a tecnologia inclusiva? Este é um tema atual muito relevante, que precisa de cada vez mais destaque. Por isso, compartilhe com os seus amigos esse artigo. Comece a ser responsável por uma mudança social que precisa ser feita o mais rápido possível.
A Iigual já incluiu mais de 20 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.
Somos especializados em ações de Inclusão e Diversidade com foco em recrutamento e seleção, palestras, treinamentos, acessibilidade física e digital, Censo da Inclusão e Diversidade e consultoria em D&I.
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Andrea Schwarz
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Jaques Haber