Fazer um workshop é muito eficaz para trazer um melhor entendimento sobre qualquer tema e com a inclusão não é diferente. Todavia, é preciso saber o que é este modelo de oficina e como montá-lo, por isso, a leitura deste artigo é crucial para ser bem-sucedido.
O que é um workshop?
Workshop é um evento que visa tratar de um assunto com muito mais profundidade. Ou seja, através de palestras e aulas de especialistas no tema que buscam ensinar o público presente de maneira mais prática.
Isso, no entanto, não fica só no campo da teoria, pois a ideia dessa oficina é fazer com que as pessoas aprendam na ação. No entanto, tudo vai depender da temática, visto que há uma infinidade delas, por exemplo:
- marketing;
- negócios;
- vendas;
- gestão.
Dentre vários outros que a empresa queira trazer para o público, seja ele interno, externo ou os dois ao mesmo tempo. Mas, neste artigo, o tópico que será abordado é a diversidade e exemplo de inclusão para pessoas com deficiência.
Como montar um workshop sobre inclusão na empresa com 7 dicas?
Montar um workshop requer, a princípio, uma boa organização, por isso você deve planejar tudo antes. Em suma, esse é o primeiro passo para montar o evento na sua empresa e engajar os funcionários sobre a diversidade e inclusão no trabalho.
Vale lembrar que a ideia disso é gerar equidade de oportunidades para pessoas com deficiência, bem como quem sofre discriminação por alguma diferença. Portanto, é vital que tenha esse tipo de oficina no trabalho, então, veja todos os 7 passos nos tópicos a seguir.
1- Planeje tudo antes
O planejamento é o primeiro passo para você montar um evento empresarial. Ao passo que ele servirá como um guia para a execução de todas as ações da oficina com o intuito de fazer tudo ser um sucesso.
Esse documento também será importante para organizar cada detalhe e não deixar que nada fuja do controle, mesmo que aconteça algum imprevisto. Dessa forma, irá garantir que o evento saia de acordo com o plano estabelecido.
2- Defina o local para o evento
Como é um workshop interno, você pode realizar no auditório da empresa ou em um local que achar mais adequado para receber os funcionários. No entanto, no caso de não haver um espaço para todos os colaboradores, é viável alugar outra área para a oficina.
Lembre-se de levar em conta o conforto das pessoas, uma vez que eles irão ficar algumas horas ouvindo as palestras e dinâmicas. Além disso, também considere a iluminação do ambiente, a fim de que ele não sofra com sons externos.
3- Convide especialistas para palestrar
É de extrema importância que o evento conte com a presença de pelo menos um especialista em inclusão para palestrar sobre o tema. Afinal, a melhor forma de fazer com que os funcionários saibam o quão sério é o assunto é através de quem entende sobre ele.
Há diversas empresas de consultoria que oferecem esses serviços e você pode pesquisar qual é a ideal para ministrar o evento. Portanto, não deixe de contar com esse profissional para que ele engaje os colaboradores da melhor maneira sobre a inclusão.
4- Confira todos os detalhes do evento
Nessa etapa, você vai checar todos os equipamentos que serão usados no evento. Bem como, irá fazer uma averiguação geral para ver o que falta, por exemplo:
- notebook;
- datashow;
- painel;
- caixas de som;
- microfones.
Dentre vários outros itens necessários para que a oficina sobre a inclusão aconteça sem nenhum tipo de problema. Contudo, é vital também reforçar com o palestrante a confirmação de sua presença para não ocorrer imprevistos.
5- Tenha uma boa equipe nos bastidores
Contar com uma equipe própria para fazer o evento acontecer é o ideal. Ao passo que o gestor deve delegar tudo o que cada membro precisa fazer, mas também deve estar por dentro de todos os detalhes.
A ideia é fazer com que tudo saia conforme o plano, por isso, todo o trabalho tem que ser eficaz para que nada dê errado. Em vista disso, busque treinar as pessoas que estão no time responsável pela organização, dessa forma, as chances de sucesso serão maiores.
6- Estimule a participação dos funcionários
Aqui é quando o evento já está em processo de execução, então, estimular a participação dos funcionários é vital para a sua aprendizagem. Isso porque, o tema é algo muito sério e importante, logo, vai refletir de forma direta na empresa e em todo o quadro de pessoal.
O resultado que se espera dessa oficina é que as pessoas possam se conscientizar sobre as limitações das pessoas com deficiência. Todavia, embora as tenham, elas também merecem ter equidade de oportunidades no mercado de trabalho.
7- Ofereça certificados ao final do evento
Ao final do workshop, oferecer certificados de participação é algo muito interessante para os funcionários. Visto que isso vai mostrar que a empresa reconhece os esforços deles de entenderem o quão vital é conhecer sobre a inclusão.
Quais as vantagens de um workshop sobre inclusão?
Com o workshop sobre inclusão, a empresa tem funcionários mais engajados com o tema. Dessa forma, eles saberão como uma pessoa com deficiência se sente e passarão a evitar qualquer atitude ou fala que o machuque, além disso, ajuda a:
- melhorar o clima e a cultura organizacional;
- tornar os funcionários mais produtivos;
- obter conhecimento sobre o assunto;
- ter consciência social.
Isso também vai agregar no crescimento pessoal e profissional do colaborador, por isso, é importante frisar esse ponto no evento. Assim, fará com que ele entenda ainda mais sobre o quão sério é o assunto, bem como a ter empatia com quem possui alguma limitação.
Por que contratar uma consultoria especializada no workshop sobre inclusão?
Um workshop sobre inclusão é um tema que precisa de muita atenção aos detalhes. Por isso, contar com uma consultoria especialista na área é vital para que o evento seja um sucesso na educação dos funcionários.
Conte com a iigual
A iigual é uma empresa de consultoria especialista em diversidade e inclusão para empresas e assim, pode ajudar a sua na organização deste evento.
Sob o comando da CEO Andrea Schwarz, a instituição fará o melhor para promover uma oficina de sucesso sobre o assunto. Então, não deixe de contar com os seus serviços para ter uma firma mais inclusiva.