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Como os treinamentos sobre diversidade ajudam a melhorar o ambiente nas empresas?

admin by admin
17 de março de 2023
in Carreira, RH Inclusivo
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Os treinamentos sobre diversidade nas empresas são essenciais para combater a falta de informação e estimular a cooperação entre a equipe. Para isso, é importante saber como trabalhar esses temas e assim ter o melhor aproveitamento dos conteúdos.

Qual a importância dos treinamentos sobre diversidade dentro das empresas?

Os treinamentos corporativos a respeito da diversidade são muito úteis para eliminar o preconceito, que em muitos casos se baseia no senso comum e em ideias equivocadas. Dessa forma, é possível trazer para discussão diversos temas, como:

  • os benefícios de ter uma equipe diversa;
  • uso de expressões inadequadas e a sua origem;
  • impacto social da inclusão de grupos minoritários no mercado de trabalho.

Vale destacar que, mesmo que a empresa busque promover a diversidade e inclusão, precisa contar com a colaboração de seus funcionários. Isso porque, são eles que darão o suporte para a adaptação dos novos integrantes no dia a dia do trabalho.

Melhoria do clima da organização

Esse tipo de iniciativa ajuda na relação interna entre os membros do time, uma vez que estimula a cooperação e o trabalho em equipe. Além disso, mostra que a empresa está preocupada em capacitar seus funcionários ao invés de buscar novas pessoas fora.

Equipe de trabalho fazendo Treinamentos sobre diversidade e inclusão
Os treinamentos internos sobre diversidade são positivos para a empresa como um todo, pois melhoram a relação entre a equipe. Imagem de fauxels no Pexels

Quais as melhores formas de oferecer treinamentos sobre diversidade?

Para criar treinamentos que engajem o público, é interessante buscar formatos mais interativos, ou seja, onde os colaboradores não fiquem apenas no papel de ouvintes. Nesse sentido, veja a seguir algumas sugestões de como trabalhar esse tema de modo diferente.

1 – Palestras com histórias de superação

Esse é um bom meio de conscientizar as pessoas sobre a capacidade que pessoas com deficiência, por exemplo, têm para realizar qualquer tarefa no dia-a-dia. 

Com isso, é possível quebrar o mito de que são dependentes ou que estão na empresa apenas para cumprir com a Lei de Cotas. Nesse caso, é possível buscar palestrantes que atuam em diversas áreas, tais como:

  • esportes;
  • empreendedorismo;
  • mídias digitais.

Cada um deles pode partilhar um pouco de sua história e desafios para vencer o preconceito, o que pode trazer lições importantes para aplicar no ambiente de trabalho.

2 – Estudo de situações simuladas

Outro meio de tornar os treinamentos mais interativos é trabalhar com casos reais, para que as pessoas discutam sobre a melhor forma de resolver a questão. 

Uma das formas de fazer isso é dar uma situação e dividir a sala em grupos para que apresentem a sua proposta. Ao final, a pessoa que conduz a capacitação pode pontuar os pontos em que cada um errou ou poderia agir de forma diferente.

3 – Conteúdos educativos em vídeo

O uso de recursos audiovisuais também é uma forma de tornar o aprendizado mais fluido, porque podem trabalhar os assuntos de maneira mais lúdica. Assim, por meio de filmes ou vídeos mais curtos, o tutor pode apresentar o tema e após fazer uma discussão a respeito.

4 – Experiências em projetos em comunidade

Uma opção mais avançada para treinar as equipes e que pode também impactar de forma positiva a imagem da empresa é atuar em projetos voltados à diversidade em sua região, tais como:

  • dar cursos gratuitos em comunidades;
  • promover ações sociais.

Com isso, as pessoas estarão em contato com a realidade desses grupos, o que os ajuda a entender a dificuldade de inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, por exemplo.

Como avaliar se os treinamentos têm um bom retorno?

Parte importante dos treinamentos é obter um feedback dos alunos para verificar se a experiência foi positiva. Isso pode ser feito por meio de um formulário enviado por e-mail após a experiência, no qual se pode questionar por exemplo:

  • se a experiência foi positiva;
  • a capacitação da pessoa que ministrou era suficiente;
  • o formato e as instalações eram adequadas. 

Tais respostas, ainda que tenham um retorno negativo, devem ser avaliadas de forma isenta para poder melhorar essa capacitação. Dessa forma, não deve haver qualquer tipo de pressão para uma avaliação positiva. 

Para estimular a participação, inclusive, é possível dar a opção de envio das respostas de forma anônima. Assim, a empresa garante que terá um retorno com as percepções reais de cada um.

Pessoas em sala de reunião de empresa participando de treinamentos
Pedir o feedback dos funcionários é uma forma de aprimorar os treinamentos internos. Imagem de Matheus Bertelli no Pexels

Como organizar os treinamentos sobre diversidade?

Ao decidir realizar os treinamentos sobre diversidade na empresa é preciso definir uma data com antecedência. Isso é necessário para que as equipes consigam se organizar para participar sem deixar as tarefas diárias em atraso. 

Também é crucial fazer uma divulgação interna, seja por e-mail ou em murais de avisos, para que todos estejam cientes e estejam presentes. O papel dos gestores nesse sentido também é crucial para que reforcem com as equipes sobre a participação.

Outro ponto é buscar a pessoa adequada para ministrar uma aula ou palestra, de acordo com o tema que se vai tratar. Para tanto, uma opção é buscar em redes como LinkedIn para encontrar perfis com a experiência que se espera.

Também pode-se procurar em instituições da região que tenham atuação nesse segmento para buscar pessoas que possam aplicar os treinamentos.

Vale a pena contar com uma assessoria?

Algumas empresas como IIgual oferecem consultoria para empresas que querem tornar o ambiente mais diverso, tanto no recrutamento e seleção como na capacitação de seus funcionários.

Essa é uma alternativa, uma vez que a assessoria conta com a expertise no assunto e pode indicar os perfis mais adequados para a finalidade que se busca alcançar. 

Com isso, a empresa ganha ao contar com um projeto completo que acompanhe todas as etapas para ter um ambiente diverso e com colaboração entre a equipe. Por outro lado, os empregados também se beneficiam e se sentem valorizados com a iniciativa.

Por fim, vale destacar que ao trabalhar esse tema dentro do ambiente de trabalho, toda a sociedade ganha, uma vez que os aprendizados se estendem ao convívio de todos os envolvidos.

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SOBRE A IIGUAL

Somos uma consultoria com foco na inclusão e diversidade no mercado de trabalho. Ao longo de 20 anos de atuação já ajudamos a incluir mais de 18.000 pessoas com deficiência em cerca de 1.000 grandes empresas. Nosso propósito é construir um mercado de trabalho inclusivo com oportunidades iguais para todos. Inclusão, Diversidade, Empatia, Respeito, Oportunidade e Igualdade estão no DNA da iigual. Venha mudar o mundo com a gente 🙂

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  • admin em DIVERSIDADE COMO MOTOR DE INOVAÇÃO
  • Jessica M em DIVERSIDADE COMO MOTOR DE INOVAÇÃO

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