Aplicar o teste comportamental na empresa auxilia não só na contratação de novos talentos, como também, no aumento da produção, melhora da cultura organizacional e na pluralidade da equipe. Saiba o que é e como ele pode contribuir para a diversidade da empresa.
O que é teste comportamental?
Ele serve para que o Rh identifique certas características comportamentais da pessoa frente a situações adversas. Por isso, é comum que ele faça parte de uma das etapas de seleção das empresas.
Não há certo ou errado em um teste comportamental, embora, tenha a avaliação de aspectos pessoais e serve para alocar o candidato para certas funções ou cargos. Neste ponto, o que realmente importa é que ele seja melhor aproveitado na vaga correta e consiga entregar um trabalho produtivo e efetivo.
Teste importante para descobrir novos talentos
No geral, as pessoas têm habilidades diferentes e cada perfil tem o seu ponto positivo e pode agregar na empresa. Dessa forma, o teste comportamental é uma das ferramentas para descobrir novos talentos e que pode contribuir para uma empresa mais diversa.
Por isso, cada vaga tem um perfil a ser preenchido, assim, pessoas mais analíticas e organizadas costumam ser o foco para as vagas que lidam com economia e finanças. Já os criativos têm espaço garantido na área de marketing e artes, por exemplo.
Habilidade técnica x valores no teste
Saber fazer o trabalho ou uma função e não ter os mesmos valores da empresa pode ser uma das causas do pesar do colaborador. Esse, por sua vez, busca um local em que se sinta parte do time, jogando pelos mesmos objetivos. Por isso, mais uma vez, o teste é de suma importância.
Qual a importância do teste comportamental?
Em resumo, ele é importante para alocar a pessoa com as qualidades que mais se encaixam com a vaga ou setor, como também, com os valores e a cultura organizacional da empresa. Aliás, ele é crucial para identificar os tipos de perfis presentes em vários níveis e cargos e caso seja necessário, para mudar e diversificar essas vagas.
Importância do teste para o setor de RH
Nos últimos anos, o setor de recursos humanos tem visto que o teste comportamental é uma ótima ferramenta que pode mudar os perfis ou mantê-los. Não só isso, como até mesmo ajudar a modernizar a cultura organizacional, assim como, encontrar novas realidades ou até mesmo incluir a diversidade.
Como é feito um teste comportamental?
Não existe um só tipo de teste comportamental, mas no geral, são questionários pensados por psicólogos e recrutadores para fazer a seleção por competências dos candidatos. Algumas das habilidades avaliadas são, por exemplo:
- Reação a pressão;
- Trabalho em equipe;
- Cumprimento de prazos;
- Liderança;
- Autoestima.
Algumas empresas usam plataformas virtuais, que além de serem mais rápidas, geram resultados completos e com maior precisão. Além disso, ele pode ser feito através de entrevistas pessoais ou de dinâmicas em grupo.
Quais os benefícios do teste comportamental?
A empresa consegue entender as características pessoais dos colaboradores de um cargo, extraindo o melhor de cada um deles. Ao final, o teste impacta até mesmo na função estratégica, na qualidade da produção e na taxa de absenteísmo.
Teste como ferramenta para liderança
O líder entende melhor qual a motivação do seu quadro de funcionários e como o seu colaborador irá reagir a certa situação, assim, com o time alinhado fica mais fácil seguir uma rota, como também, alcançar o objetivo.
Sem contar que um bom líder consegue através do teste comportamental desenvolver melhor o que cada colaborador tem de especial, como também, ter um feedback mais consistente e assertivo.
Benefício do teste para o colaborador
Já o colaborador satisfeito com sua função e com o ambiente de trabalho produz mais e permanece mais tempo na empresa, o que diminui o tempo e dinheiro empregado em novas contratações. Além disso, pode-se listar os seus principais objetivos como:
- Tornar o processo de RH mais efetivo;
- Auxilia na gestão de pessoas;
- Melhora nos índices produtivos;
- Promove autoconhecimento da equipe.
Para o candidato, o teste comportamental traz mais clareza quanto às suas aptidões e é uma forma de se enxergar mais detalhes. É possível identificar qualidades e valores que antes não eram vistos ou até mesmo pouco usados e empregar tudo isso na carreira.
Quando fazer um teste comportamental?
Engana-se quem acredita que o teste comportamental é uma ferramenta usada unicamente para seleção de novos talentos. De acordo com pesquisas, verificou que ele também é valioso para mudança de cargo ou promoção dentro da empresa.
O teste comportamental e a diversidade de perfis
A empresa diversa é aquela em que há pessoas diferentes em formação, gênero, visão de mundo, etnia, raça e experiências. É um leque extenso que agrega valor à empresa, isso porque, dentro de uma equipe haverá diversas visões sobre como atingir um objetivo em comum.
O teste comportamental auxilia na tarefa de alinhar características básicas sobre certa função e ele pode abranger o diverso dentro desse pilar. Ou seja, um bancário precisa ter habilidades matemáticas e atenção até nas pequenas tarefas, porém, essa função pode pertencer a gêneros diferentes, por exemplo.
Tipos de perfis do teste
São várias metodologias que fazem esse tipo de classificação, um modelo muito utilizado pelas equipes de RH e gestão de pessoas é o Profiler, com base na metodologia Disc. Com ele é possível identificar as quatro características básicas do teste comportamental, são elas:
- Comunicador;
- Executor;
- Analista;
- Planejador.
Dentro desses perfis, o recrutador pode escolher aquele que irá de acordo com o perfil da vaga e empresa, é uma garantia de que a pessoa certa está no lugar mais adequado.
Diversificar o time é essencial para crescer a empresa
A riqueza da diversidade é benéfica para o negócio, porque contribui para um melhor clima organizacional. Nesse sentido, o teste ajuda a encontrar talentos que se relacionam com facilidade em grupo, que aceitam opiniões e estão dispostos a trabalhar em busca do objetivo da empresa.
No mercado atual, atento às mudanças cada vez mais rápidas, é imprescindível para o teste comportamental abranger os mais variados tipos de pessoas, assim, ajudar o RH a não se limitar a aspectos físicos ou a escola de formação, mas sim as características essenciais e na capacidade de adaptação.