O setor de RH tem um papel crucial para que a diversidade, inclusão e equidade façam parte da cultura empresarial. Então, os que atuam na área precisam conhecer bem o tema a fim de entender qual é a situação e os caminhos para superá-la em seu trabalho.
Qual é o papel do setor de RH para a inclusão?
O papel do setor de RH é fazer a inclusão e diversidade se tornarem parte da cultura da empresa. Assim, atuam em conjunto com líderes de diversos setores a fim de cumprir esse objetivo. Em síntese, as principais funções da gestão de recursos humanos é:
- aplicar a gestão da diversidade e inclusão;
- incentivar a inclusão;
- realizar o recrutamento e seleção de talentos diversos;
- acompanhar e conferir se há equidade de oportunidades.
Nesse contexto, o RH atua como mediador entre a empresa, a equipe e o novo colaborador. Ele é o setor que atua tanto na seleção quanto na adaptação dessa pessoa e da equipe que irá atuar com ela no espaço de trabalho.
Para conseguir colocar tudo isso em prática, é importante que os profissionais de RH invistam em conhecimento teórico sobre o tema. Então, veja 10 sugestões de livros para aprofundar seus estudos sobre inclusão e diversidade.
Quais livros sobre inclusão são úteis para quem trabalha no setor de RH?
Inclusifique e Viés Inconsciente são algumas das leituras indicadas para quem trabalha no setor de RH. Conhecer algumas obras sobre inclusão, diversidade e preconceito nas empresas ou sociedade é essencial para quem atua nessa área.
1- Inclusifique
Stefanie K.Johnson é autora de vários livros, palestrante e professora associada da Universidade do Colorado. Ela se dedica a estudar a relação entre liderança e diversidade e o que pode afetá-la.
Inclusifique é uma obra publicada em 2020 e discute como ter diversidade e inclusão nas empresas. Um dos pontos que a autora aborda é como equilibrar a expressão individual de cada um, mas ainda assim fazer com que eles se sintam parte de um time coeso.
Estudos de caso
Mais que discutir questões complexas, a autora busca oferecer soluções práticas e estratégicas para as empresas. Aliás, o livro conta com estudos de casos de erros e sucessos.
2- Viés inconsciente
É um livro escrito por Cris Kerr que trabalha com a inclusão e diversidade em seu dia a dia. O livro discute como crenças culturais e tão ligadas aos hábitos podem influenciar a discriminação na hora de fazer um processo seletivo. Alguns pontos de discussão são:
- o que pesquisas revelam sobre empresas inclusivas e diversas;
- quando a equidade de gênero deixa de existir;
- por que não se pode acreditar em mérito nesse contexto.
O livro conta com prefácio escrito por Luiza Helena Trajano, uma das empresárias mais relevantes do Brasil e líder de uma empresa referência em ações de diversidade e inclusão.
3- Diversidade e inclusão: e suas dimensões
É uma obra que conta com o ponto de vista de 44 autores, os quais atuam e vivem questões diversas em seu dia a dia. Então, alguns dos temas presentes são a liderança, cultura e comunicação inclusiva.
4- Diversidade, equidade e inclusão
Escrito por Ricardo Mota e algumas outras pessoas, o objetivo do livro é apresentar um histórico sobre esses conceitos e ajudar empresas na condução desses temas. Além disso, a obra conta com a vivência de cada autor nessas questões.
5- Uma atitude por dia por um mundo com menos racismo
Antes de aplicar uma ação para valorizar pessoas diversas, cada profissional do setor de RH precisa superar suas próprias crenças. Assim, esse é o objetivo dessa obra escrita por Gabriela Oliveira, incentivar a sua atitude para realizar mudanças.
6- A diversidade: aprendendo a ser humano
É um livro que serve tanto para quem trabalha no setor de RH quanto para quem atua em qualquer outra área. Nele, o professor Mário Sérgio Cortella busca valorizar a beleza da diversidade e discutir os efeitos do preconceito.
7- Diversidade e inclusão em empresas, governos e organizações
Trata-se de um livro desenvolvido pelo Senac São Paulo e conta com quatro autoras. Então, o seu objetivo é informar tanto sobre origens da desigualdade e preconceito, bem como ressaltar quais são os caminhos possíveis para superá-los.
8- A empresa antirracista, um livro para quem atua no setor de RH
Escrito por Maurício Pestana, esse é um livro que discute como as grandes empresas podem promover a inclusão racial. Então, a obra é fruto de mais de 40 anos de estudo do autor e jornalista, o qual já conversou com líderes de grandes negócios no Brasil.
9- As práticas organizacionais de diversidade e inclusão: cenário da América Latina
Trata-se de uma obra organizada por Fernanda Perregil, mas que conta com a visão de diversos profissionais sobre a inclusão. Portanto, quem atua no setor de RH pode aprofundar ainda mais seu conhecimento na área.
10- Inclusão social e diversidade: uma relação necessária
Esse livro não trata apenas de questões do setor de RH, mas sim a inclusão social em vários espaços. Assim, conta com textos de mais de 50 profissionais de diversas áreas como Saúde, Psicologia, Direito e Assistência Social.
A discussão do livro é, assim, ampla e rica para quem trabalha em qualquer setor. Então, vale a pena estudá-lo e conhecer um quadro geral sobre a inclusão social.
Por que buscar referências para o trabalho no setor de RH?
Os livros sobre inclusão para quem trabalha na área de recursos humanos são essenciais para o estudo e para oferecer uma base sólida para a prática. Em síntese, algumas das vantagens de começar a ler são:
- qualificação;
- manter-se atualizado;
- buscar ideias sobre o que fazer na empresa em que trabalha.
Em muitas obras citadas na lista, você pode ter acesso não apenas a debates importantes, mas também a soluções práticas que funcionaram em outras empresas.
Conheça opiniões diversas
Outro motivo para buscar mais dicas de livros para RH sobre o assunto é entender o ponto de vista de diversas pessoas que trabalham com isso. Afinal, os textos de psicólogos, jornalistas e professores oferecem diversos insights.
Estude mais o setor de RH
O setor de RH tem um papel crucial para que a inclusão ocorra de fato nas empresas, assim, estudar se torna essencial.