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Representatividade: por que é preciso incluir pessoas com deficiência em todos os ambientes

admin by admin
20 de outubro de 2021
in Inclusão, RH Inclusivo
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A mídia é uma das forças mais poderosas de nossa sociedade. Tem um impacto profundo em como vemos a nós mesmos e aos outros, e molda nossas expectativas sobre o que devemos esperar da vida. Infelizmente, muitas pessoas com deficiência não são representadas de forma adequada nas mídias e isso pode ser um problema sério de representatividade.

Sem dúvidas a representatividade da mídia é algo importante, no entanto esse meio de comunicação influencia a forma como pensamos e como agimos. Muitas vezes na mídia quando pessoas com deficiência são retratadas, elas aparecem ou como vítimas ou como heróis, o que foge da realidade.

Pessoas com deficiência são como quaisquer outras pessoas que passam por desafios e conquistas no dia a dia. Ter uma deficiência não define alguém como vítima ou herói. Na verdade, ter uma deficiência não define uma pessoa, a deficiência é só uma característica, mas antes da deficiência existe uma pessoa com sentimentos e motivações, como qualquer outra. É por isso que usamos o termo “pessoa com deficiência” porque a pessoa deve ser levada em conta antes de qualquer coisa.

Mas não é só a representatividade na mídia que importa, é necessário também incluir pessoas com deficiência em todos os lugares da sociedade, para que todos os indivíduos com deficiência se sintam representados.

Neste artigo vamos abordar mais detalhes a respeito da representatividade de pessoas com deficiência em vários locais. Você vai ver a influência que a mídia tem na criação de estereótipos de pessoas com deficiência, e como podemos derrubar esses rótulos promovendo a inclusão.

A representatividade molda a percepção

Imagens e histórias na mídia têm o poder de moldar a opinião pública e estabelecer padrões sociais. A mídia raramente apresenta pessoas com deficiência e, quando o faz, elas são frequentemente representadas incorretamente de acordo com estereótipos. 

Pessoas com deficiência são frequentemente descritas como vítimas de piedade, caridade ou intervenção médica que deve superar uma condição trágica ou debilitante.

Esse conceito exposto pela mídia, acaba gerando uma percepção equivocada da sociedade em relação a pessoas com deficiência. Isso pode até mesmo afetar a geração de oportunidades nas empresas para pessoas com deficiência, pois muitos empregadores se baseiam nesses estereótipos equivocados que mostram pessoas com deficiência como sendo debilitadas.

Para que a representatividade ocorra de forma eficaz, é necessário que a mídia principalmente mostre a realidade de pessoas com deficiência, expondo em filmes, séries e programas de TV, pessoas com deficiência como apresentam quaisquer outras pessoas no dia a dia.

Todo mundo precisa se enxergar em outro ambiente

Como você se sente quando está assistindo TV ou navegando em uma rede social e vê alguém com características parecidas com as suas, ou alguém que veio do mesmo lugar que você? Sem dúvidas isso nos proporciona um sentimento de satisfação e reconhecimento.

Enxergar nossos iguais em ambientes diferentes nos ajuda a desenvolver vários sentimentos e nos proporciona várias sensações. Além disso, a representatividade quando é feita da forma correta, pode nos motivar a alcançar lugares que desejamos chegar, pois vemos por meio da representatividade que também somos capazes.

A representatividade desperta esses sentimentos não só em pessoas com deficiência, mas em qualquer outra pessoa. Por isso, é importante que todo mundo seja representado em diversos ambientes. 

Incluir pessoas com deficiência em todos os ambientes é questão de direitos humanos

Os dois primeiros artigos da Declaração Universal de Direitos Humanos falam a respeito do direito à igualdade e da obrigação de não discriminar. Quando pessoas com deficiência não são incluídas da forma correta em ambientes diferentes, como em filmes, séries e programas de TV, a sociedade acaba aprendendo a respeitar essas pessoas e cumprem com esses artigos relacionados aos direitos humanos.

Além disso, no fundo, a representatividade é importante porque as pessoas são importantes. Pessoas com deficiência existem em todas as nações e comunidades em todo o mundo. É essencial respeitarmos os direitos humanos de todos os seres humanos, independentemente de suas habilidades ou deficiências. A mídia deve ser uma ferramenta usada para criar consciência, promover a compreensão e quebrar estereótipos.

Pessoas com deficiência em todos os ambientes

A representatividade não diz só a respeito da presença de pessoas com deficiência na mídia, mas é necessário que pessoas com deficiência sejam inseridas em todo e qualquer ambiente. Para que essa inserção ocorra de forma natural, é necessário que tanto o governo como empresas privadas invistam em acessibilidade, para atrair o público com deficiência para os ambientes.

Além disso, é importante que haja uma conscientização de toda a sociedade a respeito da inclusão de pessoas com deficiência. Vimos que a mídia é responsável pela criação de muitos estereótipos negativos, mas qualquer pessoa presente na sociedade também tem a sua parcela de culpa por propagar ou se calar diante desses estereótipos. 

Representatividade: por que é preciso incluir pessoas com deficiência em todos os ambientes?

Pessoas com deficiência nas empresas

Vamos nos aprofundar mais um pouco na representatividade dentro das empresas. Quantas pessoas com deficiência ocupam cargos de liderança na empresa que você possui ou trabalha? Essa resposta vai ser bem parecida para a maior parte das empresas.

Ter pessoas com deficiência em cargos de liderança, além de proporcionar vários benefícios para a empresa, é também uma questão de representatividade que precisa ser levada em conta.

Quando funcionários com deficiência trabalham em uma empresa com líderes com deficiência, eles podem se sentir motivados a também conquistarem esses cargos e isso pode aumentar ainda mais a produtividade desses profissionais.

Sendo assim, a sua empresa pode contribuir para inserir pessoas com deficiência em diversos locais. Você pode fazer isso por criar programas de promoção para PCDs e também inserir funcionários com deficiência nas propagandas da sua empresa nas mídias sociais.

Sem dúvidas a representatividade de pessoas com deficiência é importante, mas para que aconteça de forma efetiva é necessário representar essas pessoas de forma realística e abrir espaço em todos os lugares da sociedade para pessoas com deficiência.

Se você gostou do nosso artigo, compartilhe com outras pessoas para que elas também tenham acesso a essas informações importantes.

A Iigual já incluiu mais de 20 mil PCDs no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.

Somos especializados em ações de Inclusão e Diversidade com foco em recrutamento e seleção, palestras, treinamentos, acessibilidade física e digital, Censo da Inclusão e Diversidade e consultoria em D&I.

Conheça mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:

Andrea Schwarz

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SOBRE A IIGUAL

Somos uma consultoria com foco na inclusão e diversidade no mercado de trabalho. Ao longo de 20 anos de atuação já ajudamos a incluir mais de 18.000 pessoas com deficiência em cerca de 1.000 grandes empresas. Nosso propósito é construir um mercado de trabalho inclusivo com oportunidades iguais para todos. Inclusão, Diversidade, Empatia, Respeito, Oportunidade e Igualdade estão no DNA da iigual. Venha mudar o mundo com a gente 🙂

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