A área de recursos humanos tem um papel crucial para a diversidade e inclusão das diversas minorias na empresa. Então, veja sete dicas para iniciar esse processo com as medidas básicas e promover a formação de equipes plurais.
O que é gestão de recursos humanos?
É o setor da empresa responsável por fazer a ponte entre empregador e funcionário. Desse modo, ele atua em vários processos que envolvem essa relação, não apenas na seleção e demissão.
O seu papel abrange os colaboradores de qualquer área de toda a empresa. Assim, influencia de forma direta na qualidade dos serviços que ela oferece, pois, é quem contrata e desenvolve talentos para as mais diversas funções.
Recursos humanos o que faz?
Como o nome sugere, seu papel principal é administrar tudo que diz respeito às pessoas da empresa. Assim, as suas principais atividades no dia a dia são:
- Recrutamento e seleção;
- Treinamentos;
- Planos de carreira;
- Gestão de pessoas;
- Manutenção do clima organizacional;
- Desenvolvimento de cultura organizacional.
Note que o setor de recursos humanos, portanto, tem papel essencial para tornar a empresa mais inclusiva, tendo em vista que lida com os principais processos de contratação dela.
O recursos humanos e departamento pessoal
São dois setores diferentes. Este segundo, então, é quem trata de questões como licença, férias e salário. Já o RH, trata de políticas e métodos que visam melhorar o clima da organização, a partir do comportamento de quem trabalha lá.
Inclusão e recursos humanos
Esse é o setor que atua no clima e desenvolvimento da cultura organizacional. Mas, além de fazer a seleção de novos talentos, ele tem um papel crucial para a inclusão na empresa.
Perceba que esta, por sua vez, faz parte do processo de atrair e reter profissionais, tendo em vista que já há leis que definem a porcentagem de vagas inclusivas para as minorias sociais.
Diversidade e inclusão
Quando mulheres, negros, indígenas e pessoas com deficiência conseguem uma vaga de emprego, quer dizer que há diversidade na empresa que o contratou. Mas, para que essas pessoas continuem nela, é preciso que o RH tenha um plano de inclusão, a fim de evitar:
- Preconceito;
- Assédio moral;
- Conflitos.
Tudo isso contribui para a saída desses grupos do seu trabalho. Além disso, a inclusão também tem a ver com a equidade de oportunidades nos processos internos, como os para exercer cargos de liderança.
Como tornar o setor de RH mais inclusivo?
Diante de tudo isso, o setor de recursos humanos precisa criar planos que atendam aos anseios dos grupos que estiveram à margem por muito tempo. O processo para que isso ocorra é gradual e depende de trabalho constante.
7 dicas para tornar o setor de recursos humanos mais inclusivo
Para que isso comece a acontecer, é preciso começar pelos valores básicos da cultura da instituição e trabalhar para incluir os que já estão lá. Desse modo, as sete dicas para tornar o RH mais inclusivo são:
- Entender as leis sobre o tema;
- Pesquisar como outras empresas realizaram a inclusão;
- Inserir valores de inclusão na cultura organizacional;
- Adaptar o ambiente de trabalho para receber as pessoas;
- Capacitar todos para lidar com as diferenças;
- Treinar quem está chegando na empresa;
- Incentivar essas pessoas a se tornarem líderes.
A seguir, entenda o motivo de cada uma dessas dicas, a fim de saber como elas podem tornar o local de trabalho mais atrativo e receptivo para pessoas com deficiência, por exemplo. Aliás, esses passos também têm outros impactos positivos para as empresas.
1 – Conhecer as leis
O primeiro passo para fazer uma mudança interna na instituição é saber o que já existe como regra oficial no assunto. Desse modo, pesquisar e estudar é essencial para entender o que está certo e errado, a fim de corrigir.
Lei 13.146/2015
É a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência, também chamada de estatuto. Então, é nela que estão os pontos básicos da inclusão desse grupo em diversos espaços.
2 – Pesquisar como outras empresas fizeram a inclusão
Também chamado de benchmarking, saber como outras organizações criaram planos de inclusão que deram certo, é essencial para o setor de recursos humanos. Afinal, assim ele pode analisar qual é o melhor método para aplicar na empresa em que atua.
3 – Inserir valores na cultura da organização
Para que haja uma mudança efetiva, é preciso que os valores de inclusão e diversidade façam parte da cultura da empresa. Sem eles, de fato, o trabalho de RH não consegue ter resultados duradouros. Assim, esses novos valores precisam ser confirmados em:
- Regras;
- Códigos de conduta;
- Ritos.
4 – Adaptar o local de trabalho
A acessibilidade é outro ponto crucial da inclusão no setor de recursos humanos. Assim, é importante planejar a adaptação tanto do espaço físico, quanto dos meios de informação e aparelhos que essa pessoa pode precisar nas suas funções do dia a dia.
5 – Capacitar todos para lidar com as diferenças
Elas também precisam interagir com seus colegas. Então, preparar as equipes para recebê-las é essencial, algumas formas de fazer isso são:
- Cursos;
- Treinamentos;
- Palestras.
6 – Treinar a fim de incluir
Quem está chegando na empresa também passa por adaptações de função, local e colegas de trabalho. Desse modo, o setor de recursos humanos é o responsável por treinar e inserir essas pessoas de forma completa na instituição.
Nesse tipo de treinamento, é importante falar sobre:
- Processos gerais;
- Cultura da organização;
- Funções do cargo que a pessoa vai assumir.
Tudo isso situa as pessoas dentro da empresa e contribui para sua autonomia no exercício da função. Portanto, é essencial que o RH invista em formas que contribuam para que a inclusão aconteça de forma plena.
7 – Incentivar pessoas das minorias na liderança
Um dos pontos cruciais da inclusão é que as pessoas com deficiência e outros grupos de minorias consigam cargos mais altos em suas carreiras. Então, estar no papel de líder é algo que mostra que a empresa quer diminuir as diferenças entre os grupos.
Educação e melhora contínua
O RH também pode incentivar esses grupos a participar de cursos, palestras e eventos que os tornem ainda mais competitivos no mercado. Assim, eles também terão mais chances de disputar vagas de gerência.
Vantagens de ter um setor de recursos humanos inclusivo
Ao colocar a inclusão como uma de suas prioridades, o setor de recursos humanos contribui para que a empresa se torne mais criativa e inovadora. Além disso, isso aumenta a motivação, pois mostra que todos têm acesso às oportunidades.