O recrutamento online de pessoas com deficiência é benéfico tanto para a empresa que adota esse processo quanto para os candidatos. Então, veja como você pode fazer um bom processo para avaliar os interessados nas vagas da sua empresa e a importância de tê-los.
Como fazer um bom recrutamento online de pessoas com deficiência?
Em um recrutamento online, uma das dicas mais importantes é divulgar a vaga de forma adequada, assim poderá avaliar melhor o perfil de cada candidato. Todavia, a empresa não deve ter essa etapa como uma obrigação, afinal, isso trará:
- profissionais competentes e qualificados, como em qualquer processo seletivo;
- reconhecimento da empresa como uma marca inclusiva;
- diversidade para o ambiente de trabalho.
São alguns dos aspectos positivos que uma firma pode ter com esse processo. Contudo, é importante fazer isso de forma natural, ou seja, encarar como as demais etapas de seleção para que haja equidade de oportunidades.
Considere uma consultoria especialista
Para um recrutamento online de pessoas com deficiência pode ser de muita ajuda uma consultoria especializada para esse processo seletivo. Afinal, mesmo com todas as dicas, erros podem acontecer e ser difícil alcançar o público-alvo.
Há diversas empresas no mercado que auxiliam neste serviço como a iigual, por exemplo. Então, para tornar essa etapa ainda mais assertiva, pesquise o que uma assessoria de diversidade como ela pode fazer para ajudar a sua firma com esse processo.
Divulgue as vagas de forma adequada
Como está em destaque no início deste tópico, divulgar as vagas de forma adequada é muito importante para recrutar pessoas com deficiência. De forma online não seria diferente, ao passo que isso torna o processo mais prático, rápido e bem mais eficiente.
Outro aspecto que vale citar no anúncio das oportunidades é que elas devem ser feitas para todos os públicos, sem distinção. Assim, a empresa não se limita apenas às cotas estabelecidas por lei e promove um ambiente de trabalho mais inclusivo e diverso.
Tenha sensibilidade
Para fazer com que a sua empresa seja mais inclusiva e diversa, a sensibilidade também é importante no recrutamento, seja online ou presencial. Desse modo, é vital entender as limitações das pessoas com deficiência para que elas façam o melhor na sua função.
Mude o cenário da empresa
O mercado de trabalho tem muita escassez de mão de obra qualificada para muitos cargos nas empresas e muitas pessoas com deficiência podem ocupá-los.
Há ainda muita resistência por parte das grandes firmas, por isso, é vital que mudem o cenário e distribuam as vagas para todos os públicos. Dessa forma, fará com que haja maior equidade de oportunidade para todos.
O que fazer depois do recrutamento online de pessoas com deficiência?
Depois do recrutamento online, o que a sua empresa deve fazer é tornar o ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo. Ao passo que isso é vital para que haja uma cultura de diversidade entre todos os colaboradores e com isso tornar:
- o clima mais leve e saudável;
- estimular a criatividade dos funcionários;
- gerar empatia.
Esses aspectos são de suma importância para que uma firma tire o máximo de todos os seus membros e tenha bons resultados de produção. Contudo, não basta só fazer a inclusão social, educar toda a equipe sobre as pessoas com deficiência também é vital.
Adapte a empresa
Depois do recrutamento online, contratar pessoas com deficiência e tornar o ambiente inclusivo, adaptar a empresa é o próximo passo. Ou seja, criar rampas de acesso para cadeirantes, por exemplo, bem como montar toda uma estrutura para que eles trabalhem.
Promova a diversidade
Essa etapa conta com toda a liderança de uma empresa para promover a diversidade entre todos os membros que fazem parte do quadro de funcionários. Assim, a sua firma terá colaboradores que entendem a cultura de inclusão social.
Avalie as competências
Depois do recrutamento online, avalie de perto as competências de cada novo membro da sua empresa para saber quais são as suas dificuldades. Também qual é a melhor função que aquele funcionário pode fazer de acordo com sua limitação.
É importante ter em mente que essa análise deve ser feita da mesma maneira para qualquer outro membro da equipe de trabalho. Todavia, o programa para recrutar novos candidatos deve ser otimizado sempre com sensibilidade e integração.
Faça um plano de carreira
O plano de carreira é um passo muito importante para que o funcionário com deficiência se sinta parte importante da empresa e tenha confiança no dia a dia. Afinal, a grande maioria das firmas só contratam por causa da Lei de Cotas.
Não é uma tarefa simples elaborar isso, mas é muito possível através de treinamentos para que eles possam desenvolver suas habilidades. Além disso, o apoio dos colegas também é vital, de modo que irá inspirá-los ainda mais por saberem que tem o suporte da equipe.
Analisar as pessoas com deficiência sob a ótica do que elas podem fazer e não pelas suas limitações é o ideal. De modo que, avaliar as suas competências é crucial para que façam o seu melhor de acordo com a qualificação que as destacam.
Quais erros não cometer em um recrutamento online?
Em um recrutamento online é crucial ter o pleno conhecimento sobre a Lei de Cotas. Além disso, há muitos outros aspectos legais ou não que vale a pena você ter atenção sobre o que não fazer na hora de recrutar, por exemplo:
- julgar com base em achismos, portanto, não tire nenhuma conclusão;
- não ter sensibilidade para entender a limitação de cada um.
São alguns dos fatores que são de suma importância e que você deve ter cuidado para não cometer ao recrutar uma pessoa com deficiência. Contudo, é crucial não generalizar os processos, ao passo que há uma série de questões que devem ser levadas em conta.
Quais as vantagens do recrutamento online de pessoas com deficiência?
As vantagens do recrutamento online são várias, uma delas é fazer tudo de forma mais prática para a contratação de pessoas com deficiência. Contudo, com a internet e seus diversos recursos, uma empresa pode fazer tarefas, por exemplo:
- realizar triagem dos candidatos;
- entrevista;
- testes remotos.
Diante disso, os benefícios de fazer um processo seletivo online são vários, assim, os interessados na vaga não precisam sair de casa e encarar dificuldades. Ou seja, é bom tanto para a empresa quanto para os candidatos às vagas.