Criar palestra de recrutamento interno de pessoas com deficiência é um bom método para engajar e ter uma visão ampla do time. Então, se é isso que deseja, saiba como aplicar essa estratégia com sucesso em sua empresa.
O que é a palestra de recrutamento interno de pessoas com deficiência?
A palestra de recrutamento interno de pessoas com deficiência é um evento, cujo foco é mostrar como é essencial a inclusão. Além disso, ela pode ser parte de uma estratégia para avaliar candidatos aptos a uma promoção.
Quais são as vantagens da palestra de recrutamento interno?
A palestra de recrutamento interno de pessoas com deficiência fornece uma visão ampla do time. Isso porque, ela conseguirá reunir todos os talentos em um só lugar, o que vai te ajudar a fazer uma análise prévia.
Com ela, você pode incentivar que os seus funcionários se candidatem em projetos de escalada, avaliar perfis e mais. Além disso, de forma paralela, a equipe ainda estará mais engajada sobre o tema.
Para aflorar ainda mais essa análise, uma boa dica é deixar que todos se manifestem no final de cada evento. Mas, claro que há outros pontos positivos relevantes ao criá-la, como:
- incentiva a empatia;
- promove a diversidade e inclusão;
- ajuda a reter os funcionários;
- melhora a imagem da marca;
- cria um local de trabalho mais agradável.
Por ser uma forma incomum de descobrir novos talentos, ela faz com que o time de RH inclusivo se desenvolva ainda mais. Então, de forma direta, você está tornando o seu time ainda mais versátil e competente.
Como promover uma palestra de recrutamento interno eficiente?
Para promover uma palestra de recrutamento interno eficiente, defina bem o objetivo. Logo, desde o início, avalie se a sua intenção é ver de forma ampla todo o time ou incentivar a candidatura às vagas internas de escaladas. Além disso, é crucial:
- conhecer o perfil do público;
- definir um horário que seja bom para todos;
- planejar de forma prévia;
- enviar os convites;
- definir um capital disponível.
É essencial testar todos os itens técnicos que serão utilizados na palestra com antecedência. Isso porque, caso ocorra algum imprevisto, será mais fácil corrigir e com isso, fornecer uma boa experiência ao time.
Ensaie de forma regular
Uma palestra só será perfeita se houver ensaios regulares de forma antecipada. Afinal, com ele você vai conseguir ver se a comunicação é assertiva, se o som está chegando em todo o espaço e outros aspectos.
A realidade é que fazer esse processo pode ser bastante desafiador para empresas que estão começando. Então, nesse caso, vale a pena avaliar a possibilidade de contratar uma equipe externa que seja especializada em criar eventos do gênero.
Essa dica vale para quem deseja contratar palestrantes experientes no tema e um time técnico para a construção do evento. Ou seja, caso queira, você pode promover a palestra de forma simples e eficaz, mas, isso terá um custo maior.
Ao contratar uma equipe inclusiva, será preciso investir um valor extra. Então, se isso não é viável, o ideal é investir em capacitação para conseguir criar algo que seja eficiente com o seu time.
Peça ajuda às pessoas com deficiência
Esse grupo tem uma visão única sobre o projeto. Logo, uma boa ideia é pedir a opinião das pessoas com deficiências sobre alguns pontos específicos, como a acessibilidade no local de trabalho.
Isso porque, elas vão identificar com mais clareza quais são os principais pontos de melhorias no espaço de trabalho, não só os aspectos físicos, mas se há harmonia dentro da empresa e inclusão na equipe.
Busque os feedbacks
Os feedbacks são cruciais para saber se a mensagem desejada foi transmitida. Então, no final de cada evento, busque a opinião do seu time sobre o projeto, o que precisa melhorar e o que eles acharam do tema.
Para fazer esse processo, você pode realizar uma pesquisa de campo ou criar dinâmicas em grupo descontraídas e informativas. Assim, será possível ver a eficiência da palestra e em paralelo, unir o time.
Qual o melhor método para promover as palestras?
Hoje em dia, as palestras possuem mais eficiência quando são feitas de forma virtual ou híbrida. Isso porque, com esse método, você consegue atingir todo o time, mesmo que eles estejam distantes uns dos outros.
Para promover a inclusão, tente sempre abrir chats de conversa para que o público consiga interagir sem dificuldade. Além disso, não esqueça de investir em recursos que tornem esse projeto acessível, como um intérprete em Libras, espaço adaptado e mais.
O que abordar na palestra de recrutamento interno?
Um bom tema para abordar na palestra de recrutamento interno de pessoas com deficiência são as histórias de sucesso. Isso porque, ao contá-las, todos os presentes poderão se inspirar nelas.
Os relatos podem ser sobre quem se destaca na empresa, além de figuras públicas como Stephen Hawking. Mas, caso esse tema não seja o ideal para o seu time, você pode investir em outros, como:
- o que a lei fala sobre a diversidade;
- quais são os recursos de apoio essenciais para se aplicar na empresa;
- como ocorre o recrutamento da firma;
- os desafios atuais para promover a inclusão.
É bom sempre encerrar as palestras mostrando que há um compromisso real em promover a inclusão das pessoas com deficiência. Assim, o seu time se sentirá abraçado e vai existir a vontade de vestir a camisa da empresa.
O evento pode ajudar ainda a identificar quem está pronto para assumir um novo cargo com maestria. Além disso, ele te ajuda a ter times que lutam pela causa por acreditar que ela é o caminho para um mundo melhor.