Com o recrutamento externo diverso e inclusivo, uma empresa consegue ocupar as vagas em aberto com os perfis que se encaixam de forma perfeita nos seus critérios. Mas, o processo é algo que requer muita atenção e exige saber como agir, então, entenda melhor o conceito.
O que é recrutamento externo?
Recrutamento externo trata-se do processo de busca de talentos em que uma empresa seleciona os candidatos de fora da organização mais aptos às vagas.
Esse tipo de ação ocorre quando a liderança quer preencher cargos específicos, assim, ela visa atrair as pessoas que se encaixam nos requisitos por meio de:
- anúncios em sites de emprego;
- redes sociais;
- agências de recrutamento;
- feiras de divulgação.
Quando o candidato vê a vaga e sabe que atende aos critérios da empresa, irá se oferecer ao cargo, assim, passará por um processo seletivo. Depois disso, cabe à empresa contratar o perfil que possui as habilidades que ela busca.
Por que a diversidade e inclusão é essencial no recrutamento externo?
No recrutamento externo, a diversidade e a inclusão permite que a empresa tenha uma equipe que inove e busque soluções diferentes. Afinal, cada pessoa tem experiências e pontos de vista incomuns, o que dá a elas a capacidade de pensar fora da caixa.
Como resultado, isso também vai permitir que o grupo tome decisões mais rápidas, ao passo que a análise sobre a situação será bem mais completa.
Isso vai ajudar a criar não só uma boa relação com os clientes, mas também a ganhar representatividade, o que é bom para a marca. Por fim, um recrutamento diverso e inclusivo também atrai perfis de maior qualidade.
Os candidatos serão de grupos mais amplos e com vários recursos técnicos que são vitais para um negócio. Assim, as opções para as vagas serão maiores, contudo, a liderança transformacional é crucial para aplicar a cultura da inclusão e mantê-la.
Como fazer um recrutamento externo que prioriza a diversidade e a inclusão?
Para fazer um recrutamento externo diverso e inclusivo é preciso criar estratégias que deem equidade de oportunidades para todos os candidatos.
Isso inclui muitos pontos vitais, como a ação direta dos líderes para serem os pilares do respeito ao próximo e deixar as políticas claras. A princípio, é vital que eles revisem o processo de recrutamento para evitar um viés que foge da ideia da empresa.
Os recrutadores que farão as entrevistas também devem se preparar, ou seja, dar treinos a eles sobre como falar com uma pessoa com deficiência. Ou seja, orientar para não dizer termos, palavras e frases de desrespeito.
Para uma gestão estratégica, é preciso focar na análise de outros pontos vitais, como as habilidades e o comportamento de cada candidato. Ao passo que isso irá evitar que tenha uma pessoa que cause conflitos e não saiba trabalhar bem em equipe.
Quais habilidades a empresa precisa em um profissional?
É vital que a empresa saiba de forma exata quais são as habilidades que busca. A princípio, avalie a equipe interna e veja qual é o tipo de perfil que falta, bem como as competências que o profissional deve ter.
Faça uma análise das lacunas que há no quadro de pessoal, assim, você vai definir qual é o tipo de colaborador que irá recrutar. Contudo, fixe metas claras de diversidade para achar as soft skills que procura em um profissional.
Anuncie as vagas inclusivas
Crie anúncios que deixem claro que as vagas são para as pessoas com deficiência, bem como os critérios para estar apto a elas. No entanto, é vital evitar usar termos que possam gerar algum tipo de desconforto.
Mostre que a empresa tem um compromisso sério com a cultura diversa e inclusiva. Em suma, isso vai deixar claro para todos que o seu negócio não busca apenas cumprir a lei, mas abraçar diferentes pessoas.
Sites de empregos específicos para a diversidade
Há muitos sites de emprego que dão uma maior prioridade à cultura inclusiva e diversa. Em suma, você irá encontrar todo tipo de profissional e com as habilidades que atendem os critérios para as suas vagas, alguns deles são:
- LinkedIn;
- Indeed;
- CareerBuilder;
- Monster;
- Idealist;
- Minority Jobs.
Todos esses sites tem a sua aba específica para a diversidade e a inclusão, basta você acessar a página e procurar pelo portal. Em síntese, essas plataformas são ideais tanto para a pessoa com deficiência em busca de uma vaga quanto para as empresas.
Use as redes sociais
As redes sociais são ótimas fontes para recrutar pessoas, uma vez que lá você irá encontrar todo tipo de perfil e habilidades. Então, nas páginas da empresa na internet, divulgue as vagas de diversidade e inclusão, bem como a descrição clara de cada cargo disponível.
Quais são os desafios de um recrutamento externo diverso e inclusivo?
O recrutamento externo diverso e inclusivo tem vários desafios, como o viés inconsciente que muitas pessoas praticam sem se darem conta. Além disso, há vários outros pontos que devem estar em destaque, são eles:
- atrair candidatos diversos pelo fato de a empresa não ter uma cultura inclusiva;
- fazer a análise correta de fatores como empatia, trabalho em equipe e adaptação;
- disputa por talentos com outras empresas, o que torna o processo mais difícil;
- a falta de sensibilidade cultural pode fazer com que esse grupo de minoria se afaste.
São muitos os pontos que mostram o quanto é uma tarefa difícil recrutar pessoas externas para a cultura diversa e inclusiva da empresa. Por fim, vale citar que, com uma estratégia bem feita, é possível atrair bons talentos.