Avaliar a qualificação currículo é crucial para quem deseja um time que entregue bons resultados. Mas, a realidade é que esse processo de seleção não é tão simples para muitas firmas. Então, para te ajudar nisso, saiba mais sobre o tema e o que valorizar em um CV.
O que é qualificação currículo?
A qualificação currículo é o conjunto de habilidades de um candidato (soft skills). Assim, por meio dela, o recrutador verá se um indivíduo aparenta ter competência para assumir um certo cargo.
A verdade é que essa etapa é ótima para quem quer incentivar a inclusão. Afinal, nela, as características pessoais são triviais. Portanto, o único foco será voltado para o quanto o indivíduo irá contribuir com a empresa.
Essa é uma chance de provar que as pessoas com deficiência possuem a mesma capacidade que qualquer outra. Mas, para que isso fique claro, faça um teste e tenha um recrutamento inclusivo.
A avaliação da qualificação currículo é essencial?
Por meio da avaliação qualificação currículo você pode saber se o candidato faz jus a cultura e os valores da empresa. Além disso, vai conseguir ver se ele tem a competência ideal para o cargo. Então, será possível evitar alguns problemas, como:
- pedido de demissão precoce;
- falta de habilidade para um projeto.
Com essa análise, você vai conseguir ver com mais clareza os perfis dos candidatos. Assim, será mais fácil fazer uma triagem precisa para definir quem vai para a próxima fase.
Como avaliar o currículo de forma inclusiva?
Para avaliar o currículo de forma inclusiva, será preciso mudar, afinal, algumas empresas buscam um perfil padrão. Logo, o que foge disso, é excluído. Então, o ideal é oferecer cursos para que o time inclusivo de RH mude essa visão. Além disso, será crucial:
- abrir um processo claro;
- definir os critérios de análise de forma prévia.
Antes de tudo, é essencial rever as políticas internas da empresa. Isso porque, caso ela não faça jus a meta, o candidato não se sentirá acolhido. Então, é provável que ao vê-la, ele desista da candidatura.
Caso seja admitido, ele não se sentirá em casa, o que vai gerar um pedido de demissão. Ou seja, o seu negócio vai perder um grande talento por falta de mudanças. Logo, vale a pena se esforçar para mudar.
Adapte a parte física da empresa
A estrutura de uma empresa é essencial para a acessibilidade. Afinal, ela vai gerar conforto físico e mental para o candidato com deficiência. Então, é crucial que ela esteja apta desde o início para atender esse grupo.
O que procurar em uma qualificação currículo?
Um dos pontos cruciais ao avaliar a qualificação currículo é a formação acadêmica. Isso porque, através dela, você saberá se a pessoa tem competência técnica para preencher o cargo. Além disso, é essencial buscar:
- conquistas pessoais;
- habilidades de liderança;
- sinais de comunicação assertiva;
- atividades adicionais.
É comum buscar por experiência profissional. Mas, esse é um aspecto muito complexo. Afinal, no mercado, há bons candidatos que não tiveram a chance de mostrarem as suas habilidades.
A busca por um histórico muitas vezes é trivial. Isso porque, no final, o que conta é o desejo de fazer o melhor. Então, dê uma chance as pessoas que nunca estiveram no mercado de trabalho.
Esse fator é mais forte quando se trata de pessoas com deficiência. Afinal, devido ao preconceito, esse grupo nem sempre teve uma chance. Então, é provável que encontre muitos CV’s sem experiências.
Quais conquistas pessoais buscar?
Todo tipo de conquista que tenha ligação com a habilidade da pessoa é essencial. Portanto, veja se ele participou de projetos interessantes e ganhou algum reconhecimento por isso.
Busque traços de um líder
Ao ser admitido, uma das metas é crescer na empresa. Logo, se ele tiver traços de um líder, esse passo será mais fácil. Afinal, é muito difícil assumir grandes cargos que não se relacionem com a gestão de pessoas.
Parte da inclusão é garantir que todos tenham direitos iguais. Desse modo, o que foi dito se aplica para todos os candidatos, inclusive, as pessoas com deficiência.
Domínio da comunicação assertiva
A comunicação assertiva é crucial para qualquer empresa. Isso porque, ela está atrelada a maneira com que um terceiro se expressa. Ou seja, se ele passa a ideia de forma clara e coerente.
Ao tê-la, você saberá que ele vai conseguir lidar com os desafios de forma mais simples. Então, se quer ter bons resultados, é essencial buscar pela habilidade citada de forma árdua.
Por que buscar por atividades adicionais?
Ao realizar atividades adicionais, o indivíduo mostra que possui algo a mais. Ou seja, não precisa ter como foco apenas os cursos e as experiências de trabalho. Então, procure por pessoas que:
- fazem parte de projetos sociais;
- executam atividades ligadas a luta pela inclusão e acessibilidade.
Pessoas com essas características, conseguem ajudar muito um time. Afinal, elas têm vivências diversas que podem fornecer uma nova visão para um projeto. Logo, elas podem ajudar a solucionar um desafio de forma rápida e precisa.
Como ver se há resiliência por meio da qualificação currículo?
Na qualificação currículo, o candidato tem a opção de citar as suas habilidades, inclusive, a resiliência. Mas, é crucial saber que esse traço, pode ser narrado de várias formas, por exemplo:
- falando sobre uma situação específica;
- mostrando facilidade em lidar com prazos.
A resiliência é uma intrínseca das pessoas com deficiência. Afinal, é crucial tê-la para buscar por direitos iguais todos os dias, bem como, para superar os desafios do dia a dia. Contudo, para reforçar essa ideia, busque os pontos citados.
Agora que você já sabe como analisar um currículo, ficará mais fácil filtrar pelos melhores candidatos de forma justa. Desse modo, a sua empresa terá um time brilhante que irá elevar os seus resultados.
