IIgual - BLOG
  • HOME
  • INCLUSÃO
  • CARREIRA
  • RH INCLUSIVO
  • NOTÍCIAS
  • ACESSE O SITE DA IIGUAL
No Result
View All Result
IIgual - BLOG
No Result
View All Result

Projeto estratégico de diversidade, como aplicar na sua empresa?

admin by admin
29 de dezembro de 2022
in Inclusão, RH Inclusivo
0

A IIGUAL pode te ajudar a montar seu projeto estratégico de diversidade. Assim, esse ato tão importante terá mais chances de sucesso com esses especialistas.

Um projeto estratégico de diversidade é posto na empresa a partir de etapas. Dessa forma, é útil para montar a sua versão, se inspirar em ações já realizadas e conversar com empresas especializadas no assunto.

A importância de um projeto estratégico de diversidade na empresa

Além da inclusão, um projeto estratégico para diversidade é importante para o desempenho geral dos negócios da empresa. São diversos os pontos positivos que tal projeto dá para uma empresa. Assim, seguem alguns aspectos que sofrem melhorias:

  • local de trabalho saudável;
  • inovação;
  • transparência;
  • aumento da produção;
  • elevar a competitividade da organização;
  • mais valor aos serviços ou produtos.

Outro ponto vital em relação à diversidade é que tal estratégia deve ser posta no dia a dia para ter sucesso. Para a imagem da empresa no mercado de trabalho é vital que hoje em dia sejam aplicadas as estratégias de inclusão. 

Quais os principais erros cometidos pelas empresas que querem aplicar um projeto estratégico de diversidade?

Não promover mudanças na cultura da empresa, não dar governança e não estabelecer uma conexão clara entre o projeto e seus objetivos são três dos principais erros cometidos pelas empresas. 

Como é vital se espalhar em projetos já abordados para aprender com os erros e acertos da concorrência, segue uma explicação sobre cada um desses pontos. Portanto, é possível evitar que o esse meio estratégico de diversidade falhe e afete os negócios de forma negativa.

Não promover mudanças na cultura da empresa

Não promover mudanças na cultura da empresa é a primeira razão que leva um projeto a falhar. Sem uma organização na empresa para acolher e propor de fato as mudanças de inclusão os atos de diversidade ficam vazios e desconexos da realidade da empresa.

Outro ponto útil, então, é a promoção de ideais com a construção dos funcionários da empresa. Uma liderança de exemplo facilita os processos de aceitação dos novos ideais. Desse modo, os demais também podem influenciar de forma positiva os líderes.

Não haver governança

Um ponto essencial para a aplicação do projeto estratégico é haver uma governança definida. Isso porque a falta de definição deixa turva as ações do projeto. Desse modo,é útil definir quais são as responsabilidades de cada um para com a meta.

Outro aspecto para não cometer esse erro é definir os atores de influência para impulsionar a projeção do projeto na empresa. Além disso, um certo nível de autonomia para as pessoas também dá traços de governança que trazem coesão às ações tomadas.

Não ter conexão clara entre o projeto e a estratégia desse

Se o tema não for posto como vital para a empresa e não estar nas ideais de seus funcionários a aceitação fica difícil. Por esse motivo, é essencial ter uma conexão clara que seja definida para os colaboradores entre o projeto, seus objetivos e a empresa.

Uma das formas, então, além de abordar a importância, é mostrar como a inclusão ajuda nos resultados finais dos negócios. As justificativas de diversidade também são bem-vindas nessas situações.

Líderes criando o projeto estratégico de diversidade em uma empresa.
Montar um projeto estratégico de diversidade deve ter uma equipe também diversa. Foto de Way Home Studio no Freepik

Como implementar um projeto estratégico de diversidade?

Para adotar um projeto estratégico de diversidade na empresa é preciso ter planejamento e visão dos negócios a longo prazo. Assim, levar a diversidade para um negócio é uma tarefa de etapas e consistência.

A organização desses aspectos é útil para o sucesso da empresa. Desse modo, seguem algumas dicas vitais para o andar desse projeto. 

Desenvolver projeto de cultura organizacional

Para desenvolver o projeto de cultura e evitar o erro dito antes, é preciso alinhar os objetivos do plano com as metas de negócios da empresa. Além disso, planejar é a chave para o sucesso. Logo, respeitar as etapas e acolher as regras do plano é vital.

Falar em cultura baseada na diversidade pode vir de forma natural com as pessoas, mas também pode estar nos seguintes pontos:

  • gestão justas de cargos;
  • layout do local de trabalho;
  • gestão justa de salários.

Uma das formas de levar adiante tais ações é incentivar a participação dos funcionários na elaboração e na prática da diversidade. Dessa forma, todos se sentem incluídos nas mudanças da empresa, os grupos de apoio, são uma boa ideia, por exemplo.

Grupos de apoio a diversidade

Os grupos de apoio à diversidade ajudam na aceitação do projeto na empresa. Além disso, os funcionários envolvidos se sentem parte do todo e que estão fazendo coisas úteis pelo local onde trabalham. Valores aqui também são recompensados pelo esforço.

Processos seletivos mais justos

Processos seletivos com acessibilidade, mais justos com o público que a empresa quer alcançar ajudam na diversidade dos negócios. Isso porque são a porta de entrada das pessoas para a empresa e o primeiro contato empresarial entre as partes.

Análise de dados dos resultados

Analisar os dados dos resultados da inclusão é vital para os negócios. Portanto, por métricas de estudo para ver os objetivos cumpridos é uma das dicas para essa etapa do projeto.

Pessoas em uma mesa de reunião criando um plano estratégico na sua empresa.
A análise de dados é vital para o sucesso do projeto estratégico de diversidade. Foto de Freepik no Freepik (Link)

Reforçar trabalho com as lideranças 

As lideranças devem servir de exemplo para os demais funcionários. Além disso, lideranças para o projeto geram governança. Assim, mais uma falha é evitada na efetivação das ideias. tais organizações podem ser feitas através de treinamentos 

promover treinamentos e capacitações 

Treinamentos sobre inclusão e diversidade ajudam a uma melhor recepção daqueles que entram na empresa a partir do projeto de diversidade. Desse modo, os treinamentos também preparam as pessoas para as diferentes relações estabelecidas.

Desenvolver Educação

Desenvolver educação das pessoas que trabalham na empresa é feito a partir de ações práticas. Assim, é essencial para que a cultura da empresa mude, além de que fazer isso funcionar irá ajudar no crescimento pessoal e profissional.

Como a IIGUAL pode ajudar a montar o seu projeto estratégico de diversidade na sua empresa?

A iigual é uma empresa especializada em diversidade e inclusão. Portanto, ajuda muito na elaboração dos projetos das empresas com consultoria. Alguns dos tópicos abordados são:

  • definir os objetivos;
  • organizar as etapas;
  • demonstrar o que é de fato inclusão;
  • definir as metas;
  • demonstrar o que é de fato diversidade;
  • montar processos seletivos mais justos;
  • ideias de como implementar o projeto.

Muitos locais já foram ajudados pela iigual a implementar projetos de diversidade e inclusão em suas empresas. Ver o site da empresa ajuda a identificar ainda mais formas de ajuda e quais os princípios que eles têm.

No Result
View All Result

SOBRE A IIGUAL

Somos uma consultoria com foco na inclusão e diversidade no mercado de trabalho. Ao longo de 20 anos de atuação já ajudamos a incluir mais de 18.000 pessoas com deficiência em cerca de 1.000 grandes empresas. Nosso propósito é construir um mercado de trabalho inclusivo com oportunidades iguais para todos. Inclusão, Diversidade, Empatia, Respeito, Oportunidade e Igualdade estão no DNA da iigual. Venha mudar o mundo com a gente 🙂

Posts recentes

  • O que é o BPC-Loas à pessoa com deficiência?
  • Como o RH pode criar um plano de cargos e carreiras eficaz?
  • Onde as pessoas com deficiência podem encontrar notícias sobre recrutamento?
  • Carta de apresentação para emprego: como destacar competências e experiências com diversidade?
  • PCD significado e contexto da sigla na inclusão das pessoas com deficiência

Comentários

  • admin em DIVERSIDADE COMO MOTOR DE INOVAÇÃO
  • Jessica M em DIVERSIDADE COMO MOTOR DE INOVAÇÃO

Arquivos

  • maio 2025 (11)
  • abril 2025 (12)
  • março 2025 (19)
  • fevereiro 2025 (11)
  • janeiro 2025 (10)
  • dezembro 2024 (11)
  • novembro 2024 (6)
  • outubro 2024 (16)
  • setembro 2024 (9)
  • agosto 2024 (10)
  • julho 2024 (21)
  • junho 2024 (17)
  • maio 2024 (17)
  • abril 2024 (29)
  • março 2024 (21)
  • fevereiro 2024 (19)
  • janeiro 2024 (16)
  • dezembro 2023 (14)
  • novembro 2023 (17)
  • outubro 2023 (18)
  • setembro 2023 (16)
  • agosto 2023 (21)
  • julho 2023 (11)
  • junho 2023 (16)
  • maio 2023 (17)
  • abril 2023 (17)
  • março 2023 (21)
  • fevereiro 2023 (18)
  • janeiro 2023 (20)
  • dezembro 2022 (17)
  • novembro 2022 (18)
  • outubro 2022 (17)
  • setembro 2022 (21)
  • agosto 2022 (21)
  • julho 2022 (14)
  • junho 2022 (12)
  • maio 2022 (21)
  • abril 2022 (12)
  • novembro 2021 (11)
  • outubro 2021 (30)
  • setembro 2021 (31)
  • agosto 2021 (30)
  • julho 2021 (23)
  • junho 2021 (29)
  • maio 2021 (24)
  • abril 2021 (21)
  • março 2021 (9)
  • dezembro 2020 (1)
  • novembro 2020 (3)
  • outubro 2020 (1)
  • setembro 2020 (4)
  • agosto 2020 (1)
  • julho 2020 (1)
  • junho 2020 (2)
  • maio 2020 (8)
  • abril 2020 (7)
  • março 2020 (3)
  • HOME
  • INCLUSÃO
  • CARREIRA
  • RH INCLUSIVO
  • NOTÍCIAS
  • ACESSE O SITE DA IIGUAL
atendimento@iigual.com.br
www.iigual.com.br
+55 11 97410-6303

IIgual Blog © 2021 Todos os direitos reservados

Social icon element need JNews Essential plugin to be activated.
No Result
View All Result
  • HOME
  • INCLUSÃO
  • CARREIRA
  • RH INCLUSIVO
  • NOTÍCIAS
  • ACESSE O SITE DA IIGUAL

IIgual Blog © 2021 Todos os direitos reservados