Quando você opta por trabalhar com a inclusão social, você já se coloca um passo à frente de seus concorrentes. É importante salientarmos que as pessoas com deficiência sofreram e continuam sofrendo as consequências de uma sociedade preconceituosa.
A inovações legislativas colabora de forma significativa para a integração das pessoas com deficiência em nossa sociedade, porém, temos a consciência de que integrar não é o suficiente. É preciso incluir essas pessoas nos direitos sociais, garantindo assim que elas possam desfrutar de cada um deles.
Você sabe como funciona uma empresa que trabalha com o programa de inclusão? Quer descobrir? Então acompanhe esse artigo com a gente.
Como uma empresa inclusiva desenvolve seu trabalho
As empresas inclusivas são aquelas que trazem em seu corpo de funcionários, de acordo com a legislação vigente, pessoas com deficiência a fim de completar o número de vagas destinadas à essas pessoas, promovendo uma oportunidade de emprego para que assim, a pessoa com deficiência possa viver com mais independência e comodidade na sua vida pessoal, principalmente envolvendo seu aspecto financeiro. Quer entender um pouco mais sobre como funciona essa lei e o trabalho da empresa inclusiva?
A lei de cotas surgiu em 1991, e prevê a obrigatoriedade da destinação de 2% a 5% das vagas nas empresas que tiverem mais de 99 funcionários, sendo dividida da seguinte forma:
- De 100 a 200 empregados – 2% de trabalhadores com deficiência;
- De 201 a 500 empregados – 3% de trabalhadores com deficiência;
- De 501 a 1000 empregados – 4% de trabalhadores com deficiência;
- Acima de 1000 empregados – 5% de trabalhadores com deficiência (cota fixa).
Embora a lei tenha ajudado imensamente o ingresso das pessoas com deficiência ao trabalho, a mera integração da PCD não é o suficiente, como já exposto acima.
Na realidade, uma empresa não deveria ser conhecida como inclusiva pelo simples fato de preencher as vagas destinadas às PCDs. O trabalho da empresa inclusiva vai além da integração, respeitando também a inclusão, que é o que garante acessibilidade para essa pessoa dentro do ambiente de trabalho, e devido a esse fato você deve procurar um programa de inclusão, a fim de desenvolver melhor toda sua equipe.
Uma empresa, antes de ser reconhecida por ser inclusiva, deve atender e respeitar todas as necessidades do funcionário com deficiência, fornecendo os equipamentos necessários, adaptações, e promovendo, dentro do ambiente de trabalho, o programa de inclusão.
O empregador que fornece acessibilidade e meios de adaptação para o trabalho do PCD tem muito mais êxito e retorno positivo do que as empresas que somente ocupam as vagas para escaparem das sanções legais. Através dessa acessibilidade o PCD consegue desempenhar seu papel como empregado de forma eficaz, obtendo êxito em todas as suas tarefas.
A empresa inclusiva também trabalha com todos os funcionários para que eles estejam preparados para receber o PCD, realizando palestras, fornecendo informações importantes, dados históricos e também mostrando índices de desenvolvimento em empresas que já implementaram a inclusão e a diversidade. Tudo isso faz parte do programa de inclusão que você deve adotar na sua empresa. Muitas vezes na empresa pode ter um funcionário preconceituoso que se sentirá incomodado por não entender a importância da inclusão social, e daí surge a importância de trabalhar toda a equipe na hora de receber uma pessoa com deficiência.
Programa de inclusão: a melhor estratégia para começar agora
A primeira dica muito importante para quem deseja tornar a sua empresa uma empresa inclusiva, é não ter medo de procurar ajuda. O preconceito enraizado em nossa sociedade muitas vezes nos atrapalha enxergar coisas mínimas, que fazem muita diferença para quem tem algum tipo de deficiência. Procurar uma consultoria especializada PCD, ou algum outro tipo de assessoria é uma atitude que poucas pessoas têm, por achar que sozinhas conseguem dar conta de tudo, mas esse é um engano. Jamais tenha medo ou vergonha de procurar ajuda, esse é um sinal de comprometimento e crescimento pessoal, de aceitar que
nem sempre precisamos saber tudo. O importante é termos vontade de aprender.
Desenvolvendo essa consciência, as próximas estratégias são facilmente compreendidas, e na maioria das vezes diz respeito à forma que o seu RH deve ser treinado para poder treinar toda a sua equipe de forma eficaz e produtiva:
- Defina, em primeiro lugar, como você vai implementar o programa na sua empresa. Os aspectos formais são importantíssimos antes de dar o primeiro passo. É nessa hora que você deve definir quem serão os responsáveis pelo planejamento e desenvolvimento do seu projeto. Como já citado acima, você pode contar com a ajuda de consultorias especializadas para aperfeiçoar ainda mais sua empresa;
- Faça uma avaliação de toda a sua cultura organizacional. Definir os objetivos da empresa, bem como suas missões é muito importante antes de adotar o programa de inclusão. Essa avaliação muitas vezes serve para definir o perfil da empresa, e das pessoas que nela trabalham, a fim de saber especificamente o que precisará ser readaptado ou modificado para que a empresa inclusiva cumpra seu papel.
- Trabalhe a conscientização dos colaboradores da empresa. Palestras e treinamentos costumam ser muito utilizados nessa fase, pois é preciso ter muito cuidado ao expor o tema para que os profissionais não se sintam subestimados, achando que as pessoas com deficiência são super valorizadas. É preciso despertar a consciência de que todos devem ser tratados de forma desigual, na medida de suas desigualdades, de acordo com a nossa Constituição Federal de 1988.
- Cuide da acessibilidade. Realize estudos arquitetônicos a fim de garantir um livre acesso e acima de tudo que todos trabalhem com segurança.
- Mapeie os colaboradores com deficiência. Procure sempre estar atento ao funcionário, para ver se ele não está sofrendo nenhum tipo de preconceito ou discriminação.
- Inclua no seu programa a capacitação dos funcionários.
- Recrute os profissionais com deficiência de acordo com as suas capacidades, e não qualquer outra característica.
Gostou do nosso artigo sobre algumas estratégias para você utilizar no seu programa de inclusão? Já utilizou alguma delas na sua empresa? Se sim, conte pra gente nos comentários, vamos adorar saber!
A Iigual já incluiu mais de 20 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.
Somos especializados em ações de Inclusão e Diversidade com foco em recrutamento e seleção, palestras, treinamentos, acessibilidade física e digital, Censo da Inclusão e Diversidade e consultoria em D&I.
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Jaques Haber