A diversidade no local de trabalho pode ser um tema que gera polêmica, porém é muito importante falar sobre isso. Na verdade, muito tem se falado da diversidade, principalmente das mídias, mas a realidade é bem diferente no ambiente de trabalho.
Esse tema só é discutido no contexto de um ambiente de trabalho quando surgem alguns escândalos de discriminação que são divulgados nas midias e esse assunto fica em foco alguns dias, até que todo mundo esquece novamente da necessidade da diversaidade e inclusão nas empresas.
Boa parte das empresas preferem contratar pessoas que estão dentro de um padrão estabelecido pela própria sociedade. Até mesmo pessoas que não possuem qualificações, mas que estão dentro desse padrão, são prioridades nas contratações das empresas.
No entanto, esse tipo de atitude só leva a prejuízos para as empresas que optam por métodos de contratação discriminatórios. Pois pesquisas mostram que empresas que se empenham em construir uma força de trabalho diversificada, podem colher muitos benefícios.
Mas para colher esses benefícios de fato, é necessário também promover a inclusão, pois não basta contratar pessoas com características diversas e ainda assim, ter um local de trabalho que discrimine e desrespeite essas pessoas.
Neste artigo vamos te ajudar a entender a importância de construir uma força de trabalho diversificada e como isso pode beneficiar a empresa de várias formas. Fique com a gente e veja também a importância de contratar PCDs para formar uma equipe diversa.
Diversidade no local de trabalho – moda ou vantagem competitiva?
Embora os profissionais de RH falem sobre esse assunto há algum tempo, nos últimos anos a diversidade no local de trabalho vem sendo abordada de forma mais direta. Muitas empresas fazem propagandas comerciais promovendo a diversidade com o objetivo de melhorar a sua reputação perante os clientes e a sociedade, mas a diversidade no local de trabalho vai muito além disso.
É verdade que ser uma empresa diversa pode melhorar a reputação e isso é muito importante para o desenvolvimento da empresa, mas criar uma força de trabalho diversa pode gerar muitas outras vantagens competitivas e tangíveis para uma empresa que promove a diversidade e a inclusão.
Vantagens de possuir uma força de trabalho diversificada
Como mencionado, ter uma força de trabalho diversificada possui muitos mais benefícios do que apenas melhorar a reputação da empresa perante a sociedade. As vantagens de construir uma força de trabalho diversificada são os motivos pelos quais você deve fazer isso.
Essas vantagens podem promover facilmente o desenvolvimento da sua empresa, e fazer com que ela se destaque diante dos concorrentes. Sendo assim, se você quer que a sua empresa se desenvolva cada vez mais, pode começar desde já a construir uma equipe diversa.
Empresas diversas são mais inovadoras e criativas
Pesquisas mostram que empresas que possuem uma força de trabalho diversa, conseguem lidar melhor com problemas, visto que soluções variadas podem surgir de acordo com a experiência de vida de cada membro da equipe.
Além da resolução de problemas, uma equipe com pessoas de características e origens diferentes, podem apresentar diferentes perspectivas de produtos e serviços, proporcionando ideias inovadoras e criativas para a empresa.
No entanto, pesquisas também apontam que esses resultados só são garantidos quando as empresas são também inclusivas, dando oportunidade dessas pessoas serem ouvidas, e não inibem as ideias e opiniões da equipe.
Sendo assim, para colher os benefícios da diversidade, é necessário também promover a inclusão.
Uma equipe diversa proporcionar maior produtividade e melhor desempenho
Muitos empregadores podem achar que ter uma equipe com semelhantes, pode ser mais fácil de gerir e de produzir resultados de forma mais simples e prática. No entanto, uma equipe diversa pode ser muito mais produtiva.
Pesquisas mostram que equipes com pessoas semelhantes podem se acomodar e estagnar mais facilmente, já equipes com pessoas diversas promovem uma competição saudável que as movem a produzir cada vez mais.
Além disso, empresas que promovem a inclusão além da diversidade, deixam os funcionários mais a vontade e menos apreensivos com o que pode acontecer, fazendo com que eles se concentrem mais ainda no trabalho e produzam mais.
Empresas que promovem a diversidade são vistas como empregadores melhores
O benefício mais conhecido de promover uma mão de obra diversificada, talvez seja ser reconhecido por isso. Esse reconhecimento pode gerar muitos outros benefícios e podem vir de várias formas.
Empresas que são reconhecidas pela diversidade que promovem podem atrair os melhores talentos para a sua empresa e também podem reter os talentos que já existem.
Além disso, pesquisas apontam que pessoas preferem fazer negócios com empresas que mostram ser diversas e inclusivas.
Mas apesar desses benefícios, deixe que esse reconhecimento seja de forma natural. Não promova a diversidade apenas para ser reconhecido por isso. Promova a diversidade pelos motivos certos e o reconhecimento virá sem muito esforço.
Impacto global
Por construir uma força de trabalho diversificada, a sua empresa pode colher os benefícios citados acima e muitos outros benefícios. Mas além disso, promover a diversidade e a inclusão pode ter um forte impacto na vida das pessoas que você contrata e nas comunidades das quais essas pessoas pertencem.
Como contratar pessoas com deficiência pode ajudar a promover a diversidade no local de trabalho?
Quando se fala de diversidade, muito se pensa na diversidade de gênero, etnia, idade e religião. Porém, a diversidade vai muito além disso.
Funcionários com deficiência também são consideradas como um grupo de minorias e são discriminadas por suas características. No entanto, raramente são lembradas quando a diversidade no local de trabalho é abordada.
Se você quer construir uma força de trabalho realmente diversificada, contrate também pessoas com deficiência, pois elas podem proporcionar muitas outras vantagens para a sua empresa.
Se você gostou do nosso artigo, compartilhe com outras pessoas para que elas também possam saber os motivos para construir uma força de trabalho diversificada. Ao fazer isso, você estará fazendo parte de uma grande mudança que está apenas começando!
A Iigual já incluiu mais de 20 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.
Somos especializados em ações de Inclusão e Diversidade com foco em recrutamento e seleção, palestras, treinamentos, acessibilidade física e digital, Censo da Inclusão e Diversidade e consultoria em D&I.
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