Toda pessoa com deficiência deve ter acesso à equidade de oportunidades e não sofrer nenhum tipo de discriminação. Diante disso, entenda os direitos desse grupo e também boas práticas no local de trabalho, a fim de torná-lo mais inclusivo.
Como é a inclusão da pessoa com deficiência no Brasil?
De acordo com dados do governo, apenas 1% dos brasileiros que possuem algum tipo de deficiência está empregado. Por isso, muito ainda deve ser feito a esse respeito.
No Brasil, desde 1991, há a lei de cotas em que se exige que empresas com mais de 100 funcionários incluam pessoas com deficiência. A quantia varia de 2% a 5% do número total de colaboradores, por exemplo:
- 100 a 200 empregados: 2%;
- 201 a 500: 3%;
- 501 a 1000: 4%;
- 1001 em diante: 5%.
Só que na prática, infelizmente, nem sempre a lei é seguida, por isso, é preciso investir na ação com foco em incluir.
Entenda como é feita a seleção de pessoas com deficiência
A lei sobre o direito da pessoa com deficiência veta que todos eles sejam alocados no mesmo local. Note que não se trata de cumprir cotas, mas, sim de contratar o melhor profissional para a vaga.
Dito isso, a seleção deve ser feita com base na competência e de modo igual para todos. Dessa forma, é essencial se informar sobre como não errar na hora do recrutamento.
O estatuto da pessoa com deficiência
Diante do número de pessoas que possuem algum tipo de deficiência e para se fazer cumprir os seus direitos, foi elaborado um estatuto.
Ele visa a proteção e promoção de direitos, bem como, a inclusão e equidade. Portanto, estão previstos ali, por exemplo:
- Acesso à saúde;
- Oportunidades de trabalho;
- Educação;
- Acesso aos locais;
- Sem discriminação.
Do que trata os direitos da pessoa com deficiência?
São normas e valores que buscam guardar e proteger as pessoas com algum tipo de impedimento das seguintes naturezas:
- Física;
- Mental;
- Intelectual;
- Sensorial.
Tudo se baseia na igualdade e direito de ter uma vida ativa na sociedade. Assim, trata-se da luta contra preconceito, discriminação e exclusão, que se baseiam na deficiência.
O que é a inclusão de pessoas com deficiência?
Antes de mais nada, a inclusão é permitir que esse grupo seja contratado por suas habilidades e competências profissionais. Para isso, conta com a iniciativa da empresa e um olhar atento do RH na hora de recrutar.
Importância da inclusão
Primeiro, a empresa que entende a sua função social, tende a crescer no mercado e atrair um novo público atento à representatividade.
Segundo, a inclusão abre nova perspectiva sobre o mundo, novas ideias e vivências. Além disso, contribui para o trabalho e também para o clima na organização.
Por último, é preciso respeitar o direito garantido por lei da inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho.
Acessibilidade é essencial
Note que, só contratar não basta, é preciso oferecer um bom local de trabalho, que acolha a pessoa em suas necessidades. Uma forma é a acessibilidade do ambiente, a fim de garantir a autonomia de acesso a todos os funcionários.
É bom que a liderança esteja por dentro do tema, para poder colocar em prática esse conceito dentro da empresa.
Quais as vantagens ao contratar pessoas com deficiência?
A princípio, o melhor cenário é que todas as empresas contratem esse grupo não só para cumprir com a lei. Até porque, quando agregadas ao times elas trazem inúmeros benefícios como:
- Ajuda na cooperação entre os funcionários;
- Melhora na acessibilidade e adaptação;
- Aprendizado humanístico.
Visto os prós dentro da empresa, ela também colhe frutos no mercado, por exemplo:
- Agrega valor a empresa;
- Melhora a aceitação da marca;
- Abrange mais consumidores;
- Cumpre seu papel na sociedade.
Por último, a empresa amplia os horizontes com o acréscimo de outras vivências, para assim se tornar plural e inclusiva.
5 práticas para respeitar uma pessoa com deficiência no ambiente de trabalho
Confira a seguir, algumas ideias que você pode aplicar em seu local de trabalho, a fim de colocar em prática o máximo de respeito no dia a dia desse grupo.
1 – Veja a pessoa e não a deficiência
Antes de mais nada, não coloque a deficiência à frente das competências. Ou seja, respeite as pessoas pelo trabalho que fazem e não pelas limitações que apresentam.
2 – Ofereça ajuda e não seja evasivo
Seja cordial, porém, tente não ser evasivo no espaço do colega. Uma boa opção é conversar e entender o que ele precisa. Assim, com o tempo, ficará mais fácil perceber quando o outro necessita de ajuda ou quando deseja autonomia.
Lembre que, a função da equipe é contar com a ajuda mútua, não ignorar ninguém, independente de qualquer coisa.
3 – Não julgue sem saber
Nem sempre a deficiência é algo visível, assim como, nem todos se sentem à vontade para falar sobre ela e isso deve ser respeitado.
A partir disso, evite rotular as pessoas ou olhar com cara feia, quando alguém utiliza de serviços preferenciais.
4 – Prepare-se para receber a pessoa com deficiência
Treine os colaboradores para receber esse público que possui suas limitações como qualquer outra pessoa. Uma boa opção é investir em ações educativas, palestras e cursos sobre a inclusão, bem como, a sua importância.
5 – Dê tempo para adaptação
Respeite o período de adaptação ao trabalho, assim como, o da equipe. Todos quando são novos em alguma empresa não sabem bem como agir e precisam de tempo para se enturmar, até que tudo flua bem.
Como tratar a todos com naturalidade?
Mantenha o diálogo aberto com a pessoa com deficiência, ela melhor do que ninguém irá te orientar sobre as suas necessidades, a fim de que tenha mais conforto e acessibilidade no ambiente.
Compreender a diversidade é o princípio para tratar a todos da forma mais natural possível. Até porque, ter uma convivência normal também faz parte da inclusão. Portanto, invista na igualdade da relação e evite comentários desnecessários a respeito das diferenças.