Infelizmente o local de trabalho ainda é uma via para muitos tipos de preconceitos. Por mais que haja um apelo da mídia e de parte da sociedade para acabar com atitudes discriminatórias, muitas empresas fazem vista grossa para as coisas que acontecem dentro do ambiente da empresa para coisas relacionadas a discriminação e preconceito.
O que pode ser pior ainda é que os próprios líderes podem ter atitudes preconceituosas com alguns membros da equipe.
Pessoas com deficiência passam por situações de preconceito todos os dias em diversos ambientes. E infelizmente acabam passando por situações assim também no ambiente de trabalho.
Empresas que contratam pessoas com deficiência ou quaisquer outras pessoas de grupos minoritários, precisam estar atentas para que atitudes preconceituosas não aconteçam dentro da empresa.
Se episódios de discriminação costumam acontecer na sua empresa, você deve tomar uma atitude imediata para eliminar esses episódios por completo e a melhor coisa para acabar com o preconceito de qualquer tipo em uma empresa é construir uma cultura inclusiva.
Caso você não saiba como pode construir uma cultura inclusiva na sua empresa, peça ajuda de uma consultoria especializada em diversidade e inclusão para fazer isso de forma efetiva e imediata.
Se funcionários com deficiência estiverem passando por situações de preconceito dentro da empresa, eles também precisam tomar algumas atitudes para lidar com o preconceito. É por isso que neste artigo vamos abordar algumas orientações relacionadas a isso. Você vai ver o que é discriminação por deficiência, como essa discriminação pode se apresentar no local de trabalho e como um funcionário PCD pode lidar com isso.
O que é discriminação por deficiência?
A discriminação por deficiência se refere ao tratamento desfavorável que é dado a pessoas com deficiência. Essa discriminação está relacionada diretamente a deficiência que a pessoa possui.
Infelizmente esse tipo de coisa é muito comum no local de trabalho, por parte de colegas e também por parte dos próprios líderes. Muitos empregadores começam a discriminar pessoas com deficiência a partir da contratação. Também acontece de a discriminação acontecer por parte de outros colegas da equipe.
Independentemente de quem esteja praticando atos discriminatórios, atitudes devem ser tomadas por parte de líderes que estão fora da situação e percebendo o preconceito. Além disso, o funcionário que está sendo vítima de preconceito também deve estar atento a isso e não ter medo de denunciar as situações.
Formas de preconceito no local de trabalho
Existem algumas formas de preconceito que podem acontecer no local de trabalho. E todas essas formas de preconceito são prejudiciais tanto para a empresa, como também para os funcionários que são vítimas de preconceito.
Assédio com base na deficiência
O assédio verbal ou físico é muito comum no ambiente de trabalho. Líderes e colegas podem fazer comentários sutis a respeito de pessoas com deficiência dentro do local de trabalho. Tanto o assédio verbal como o físico devem ser tratados imediatamente, pois isso pode acarretar até mesmo em processos judiciais para a empresa.
Colocar a deficiência como fator de contratação
Durante o processo seletivo de uma empresa, a deficiência de um candidato nunca deve ser fator determinante para a contratação ou não do indivíduo. Mas infelizmente isso é o que mais acontece em muitas empresas.
Qualquer pessoa, seja ela pessoa com deficiência ou pessoa sem deficiência deve ser contratada por causa das suas qualificações e não por causa de características que estão dentro ou fora dos padrões preconceituosos impostos pela sociedade.
Ter áreas inacessíveis dentro da empresa
A falta de acessibilidade também pode ser considerada um tipo de discriminação no local de trabalho. Quando os empregadores tiram o direito de ir e vir dos funcionários com deficiência, eles estão sendo preconceituosos também.
Por isso, é importante investir nos vários tipos de acessibilidade em uma empresa, para que ela possa promover para os funcionários com deficiência, todas as ferramentas que eles precisam para exercerem as suas atividades de forma efetiva.
O que uma pessoa com deficiência deve fazer para lidar com o preconceito
Se você é funcionário de RH, empregador ou pessoa com deficiência precisa saber o que você deve fazer para combater o preconceito. Veja a seguir algumas atitudes que você pode tomar.
Afirme seus direitos
Caso você seja pessoa com deficiência deve estar atento aos seus direitos, mas nem sempre as outras pessoas vão saber os seus direitos. Algumas pessoas podem tomar algumas atitudes por falta de informação e ignorância, mas não fazem por mal. Nessas situações você pode falar para as pessoas como se sente em relação a atitudes delas.
Registre uma reclamação interna
Se você falar para as pessoas como se sente com as atitudes delas, mas isso não funcionar, você deve fazer uma reclamação interna do colega do líder que tiver te discriminando. Isso exige coragem, principalmente se o preconceito for dar parte de seus líderes, mas é necessário que seja feito.
Apresente uma acusação de preconceito
Pode ser que nenhuma das atitudes que você tomou tenha um resultado satisfatório. Diante disso, você deve denunciar a uma delegacia de proteção a pessoas com deficiência os eventos que estão ocorrendo na empresa em que você trabalha.
Infelizmente nem sempre atitudes são tomadas nesses lugares, por isso fique atento a outra coisa que você pode fazer para lidar com o preconceito que você está passando no local de trabalho.
Peça ajuda jurídica
Talvez seja necessário que você peça ajuda de um advogado para lidar melhor com a situação que você está passando na sua empresa. Um profissional da lei vai te orientar da melhor forma sobre o que você pode fazer em questões judiciais. Pode ser necessário entrar com uma ação judicial contra a empresa que você trabalha para que a empresa seja punida.
Por mais que algumas dessas atitudes sejam difíceis, se você é pessoa com deficiência não se cale diante de situações preconceituosas.
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