Fazer palestras sobre pessoas com deficiência é essencial para os que buscam formar uma empresa inclusiva. Então, conheça a importância dessa prática, sugestão de temas e saiba como escolher a pessoa certa para falar sobre isso com seu time a seguir.
Por que fazer palestras sobre pessoas com deficiência?
Em primeiro lugar, porque esse é um grupo que sofreu e sofre com o preconceito em seu dia a dia. Ainda mais, é um problema que existe há anos e que, mesmo com as leis sobre inclusão, não há integração de fato dessas pessoas em vários espaços.
Seja em escolas, universidades, empresas e até mesmo nos sites comerciais, essas pessoas ainda não são recebidas do modo ideal. Por isso, falar sobre inclusão ainda é essencial como parte da mudança social que se deseja, além de ser um meio de:
- Forma de dialogar sobre o tema;
- Meio de destruir crenças do senso comum;
- Educar e preparar o seu time para lidar com as diferenças de modo saudável.
Incluir 8,4% dos brasileiros
De acordo com dados do IBGE, o Brasil tem mais de 17 milhões de pessoas com deficiência. Esse número leva em conta a população a partir dos dois anos de idade. Dessa forma, boa parte delas precisa ser ouvida e incluída na vida dita normal que outros têm.
Vantagens de realizar esse evento
Fazer uma palestra na empresa é uma forma de motivar, engajar, informar, treinar e contribuir para a criação de uma cultura inclusiva. Então, conheça alguns temas relevantes para fazer esse evento com seu time.
Temas para palestras sobre pessoas com deficiência
Sem dúvida, há uma série de questões que poderia ser a pauta das palestras sobre pessoas com deficiência. Assim, se pode pensar em temas que se voltam tanto para elas quanto para que outros públicos conheçam sua forma de ver a vida e desafios como:
- Tipos de acessibilidade;
- Capacitismo;
- Equidade no trabalho;
- Diversidade e inclusão no trabalho;
- Inclusão;
- A importância da linguagem e uso de termos corretos;
- Equidade de oportunidades.
Uma palestra sobre inclusão pode abordar diversas questões sobre esse grupo em vários espaços. Além disso, é um tema que aparece mais vezes quando se fala nesse grupo, mas é importante usá-lo como forma de indicar que o conceito vai além de cotas, por exemplo.
Fora isso, abordar questões que levem em conta os seus processos seletivos e o time de RH também é essencial. Afinal, é a primeira etapa para se ter uma empresa inclusiva e uma equipe de trabalho diversa.
O que é equidade de oportunidades?
Trata-se de um conceito que leva em conta as diferenças que existem entre vários grupos sociais. Assim, admite que é preciso criar formas de amenizar obstáculos para que todos tenham acesso às mesmas oportunidades de trabalho e ascensão de carreira, por exemplo.
Justiça social
Como é um valor que busca levar a diversidade em conta, também está ligado à justiça social. Então, é um termo que deve estar na pauta de vários negócios que querem ter um impacto social.
Acessibilidade: tema de palestras sobre pessoas com deficiência
Falar sobre inclusão vai além das mudanças físicas de um espaço. Além disso, que o assunto que muitos associam a esse termo, é preciso levar em conta que há mais tipos de acessibilidade:
- Arquitetônica;
- Digital;
- Métodos de ensino;
- Uso de tecnologia;
- Atitude.
Conhecer os métodos de ensino também é algo importante para o RH da empresa. Afinal, eles que criam treinos e palestras, os quais também precisam ser acessíveis e que conheçam que nem todos aprendem da mesma forma ou no mesmo ritmo.
A de atitude é uma das que ainda não é tão comentada, mas é essencial para que haja integração de fato. Ou seja, que as pessoas que não têm deficiência vejam e tratem as que têm como um igual.
Meios digitais acessíveis
Uma pesquisa da Big Data Corp sobre a acessibilidade em sites e apps brasileiros mostrou que apenas 0,89% deles eram acessíveis. Ainda que essa seja uma questão prevista em lei, boa parte das empresas ainda não fizeram todas as mudanças para receber esse grupo.
Linguagem e uso de termos adequados
Outro tema relevante para incluir em suas palestras sobre pessoas com deficiência é o uso de termos que mostram preconceito. Assim, pode-se indicar alguns que não devem ser usados para se referir a elas, por exemplo:
- Incapaz;
- Aleijado;
- Inválido.
Fora isso, é um tema que também pode ser falado em uma palestra sobre inclusão. Desse modo, é uma chance de abordar como o capacitismo está ligado a esses termos e até na atitude que muitos têm diante dessas pessoas.
Atitude
Por conta das crenças já presentes na cultura há séculos, muitos costumam tratar esse grupo de forma infantil. Por exemplo, não fazem perguntas a eles e quando se dirigem de forma direta falam como se a pessoa fosse incapaz ou com dó da sua condição.
Outro erro é sempre ver essas pessoas como heroínas por terem uma rotina comum. Assim, romantizam a sua condição e deixam implícito que viver bem e feliz com uma deficiência é algo muito difícil.
Como escolher o palestrante ideal?
Ao planejar um evento com palestras, também é essencial pensar em qual seria a pessoa adequada para falar sobre o tema. Afinal, caso ela não conheça o assunto ou não saiba dialogar com o seu público, há mais chances de que o evento não atinja seu objetivo.
- Conheça a autoridade dele no assunto;
- Experiência;
- Didática.
Busque, então, por pessoas que já trabalham com esse tema e que saibam como chamar a atenção com sua forma de falar. Além disso, ter uma história ou ser um representante desse grupo é mais um ponto a favor para que se aborde a diversidade e inclusão no trabalho.
Conheça a Andrea Schwarz
É CEO na empresa iigual e já tem anos de experiência com a realização de palestras sobre pessoas com deficiência. Além disso, já tem livros publicados e foi considerada uma das pessoas mais influentes no LinkedIn em 2019.