Muitas empresas têm dificuldade ao oferecer palestras sobre diversidade para seus funcionários. Por ser um tema complexo, existe ainda um tabu em cima dele que precisa ser combatido. Então, veja dicas de como abordar o assunto de maneira leve e objetiva.
As palestras sobre diversidade são importantes
O mundo sempre foi diverso e isso é um fato irrevogável. No entanto, até hoje existe uma enorme dificuldade em reconhecer tal afirmação, de modo que falar sobre o tema ainda é um tabu.
Dentro desse cenário, as empresas têm o papel de quebrar essas barreiras e conscientizar seus funcionários. Além disso, é uma forma de fazer com que todas as pessoas se sintam bem-vindas no ambiente de trabalho.
Pense no bem-estar de toda a sua equipe
Deixar um tema como esse de lado é algo que qualquer empresa renomada não deve fazer. Então, oferecer palestras sobre diversidade é um tipo de ação que deve acontecer com certa constância dentro de um espaço profissional.
Os benefícios de oferecer esse tipo de palestra
Uma das coisas que pouco se fala sobre essas palestras são os benefícios que elas são capazes de oferecer. Isso tanto para a empresa em si quanto para quem trabalha nela. Portanto, conheça algumas dessas vantagens logo a seguir.
- Engajamento dos funcionários;
- Ambiente inclusivo;
- Desenvolvimento pessoal e profissional;
- Reputação da empresa.
Nos próximos tópicos veja como cada aspecto desse impacta no trabalho e nas pessoas da sua equipe.
Maior engajamento dos funcionários
Falar sobre diversidade é uma das formas mais eficientes de colocar em prática o conceito de inclusão. Afinal, se todas as pessoas se sentem parte de uma equipe é muito mais provável que se empenhem mais em prol de um objetivo em comum.
Ambiente inclusivo
Um dos benefícios das palestras sobre diversidade é que elas têm a capacidade de tornar o ambiente mais inclusivo. Assim, as pessoas se sentem confortáveis no trabalho e isso impacta de forma direta no desempenho diário delas.
Desenvolvimento pessoal e profissional
Sem dúvidas trazer o tema diversidade para o espaço de trabalho afeta muito o desenvolvimento pessoal e profissional da sua equipe. Então, é também uma forma de inspirar todos a serem melhores no seu dia a dia.
Reputação da empresa
Um benefício externo que merece ser citado. Assim, a empresa que entende a importância desse assunto é bem-vista no mercado. Afinal, quem de fato aplica a diversidade e a inclusão hoje tem o apoio de uma legião de pessoas e clientes em potencial.
Como conduzir palestras sobre diversidade na sua empresa?
Um ponto muito importante que você precisa ter em mente é com relação a forma de conduzir esse tipo de palestra. Desse modo, não se pode falar sobre um tema tão complexo de qualquer jeito.
São necessárias algumas medidas que vão impactar na hora de desenvolver esse assunto de forma clara e objetiva. Então, confira algumas dicas que vão te ajudar a conduzir palestras sobre diversidade na sua empresa.
- Escolha um tema, diversidade é um conceito muito amplo;
- Ofereça um espaço para as palestras acontecerem;
- Sempre chame para palestrar quem de fato entende do assunto.
Escolha um tema
Para falar sobre diversidade é necessário entender que existem diversos assuntos dentro desse conceito. Então, vale a pena falar de cada um deles de maneira ampla de modo a conscientizar ainda mais a sua equipe.
Capacitismo
Um dos grandes problemas das pessoas com deficiência é o capacitismo. Assim, é muito importante abordar sobre como lidar com esse público sem nenhum tipo de roteiro ou estereótipos.
Contratação de pessoas com deficiência
Toda empresa precisa estar ciente de como funciona o processo de contratação de pessoas com deficiência. Dessa forma, é essencial que sua equipe também entenda mais sobre isso.
Equidade de gênero
Um aspecto que é cada vez mais relevante hoje em dia e toda empresa séria também precisa debater sobre o tema. Assim, investir em palestrar sobre equidade de gênero é sempre uma boa ideia.
Público LGBTQIA+
Um dos temas que precisa de muito debate e conscientização. Portanto, vale muito a pena mostrar para seu time de trabalho como a inclusão dessa comunidade é importante. Além disso, é importante deixar claro que o ambiente da sua empresa é seguro.
Todos os temas são importantes
Perceba que esses são apenas alguns exemplos de temas que podem ser abordados nas palestras sobre diversidade. No entanto, não existe nenhum mais importante visto que todos precisam ser discutidos dentro e fora do ambiente de trabalho.
Ofereça um espaço para as palestras sobre diversidade
Antes de conduzir uma palestra é essencial que você ofereça um espaço adequado para o evento acontecer. Isso também é importante na hora de fazer com que todas as pessoas se sintam confortáveis para participar desse momento.
Chame quem entende do assunto para conduzir palestras sobre diversidade
Um dos erros que muitas empresas cometem na hora de oferecer essas palestras é na contratação dos profissionais que vão apresentar o tema. Assim, não adianta chamar quem não entende de fato sobre a necessidade de falar sobre diversidade.
É por isso que você precisa chamar pessoas que entendem do assunto de forma literal, muitas vezes. Além disso, hoje existem inúmeros profissionais que prestam esse serviço.
A Andrea Schwarz é palestrante inspiracional e já participou de mais de 300 eventos em empresas. Então, ela fala sobre temas como:
- Diversidade e inclusão;
- Acessibilidade;
- Rótulos e preconceitos.
Andrea já foi considerada uma das 500 pessoas mais influentes de toda a América Latina. Além disso, sua história de vida por si só já é inspiradora. CEO da iigual, ela e sua equipe também prestam consultorias sobre diversidade e inclusão.
Invista em palestras sobre diversidade na sua empresa
Até aqui você já viu o quão importante esse tema é e o que ele pode fazer pela sua empresa e por seus funcionários. Dessa forma, pegue todas as dicas citadas aqui e coloque-as em prática.
Oferecer palestras sobre diversidade ocasionará mudanças em toda a sua equipe. Por fim, procure pessoas capacitadas, como a Andrea, para abordar o assunto de forma clara, leve e objetiva.