Realizar uma palestra sobre diversidade nas empresas é útil para engajar seu time e promover uma cultura inclusiva. Portanto, conheça 10 temas para abordar nesse evento tão importante.
Por que fazer palestra sobre diversidade nas empresas?
A palestra sobre diversidade nas empresas é uma oportunidade de dialogar e treinar seus funcionários sobre o tema. Além disso, é um meio para abordar temas relevantes e implementar uma cultura de inclusão.
Além de planejar as medidas práticas, as ações de conscientização e debate sobre os problemas são essenciais para mudar a visão do seu time sobre vários aspectos. Então, conheça 10 temas para abordar em palestras para empresas.
Quais temas abordar em palestra sobre diversidade nas empresas?
Os temas para abordar em palestra sobre diversidade nas empresas são variados, já que existem vários grupos que ainda sofrem com estereótipos sociais. Assim, pode-se abordar desde acessibilidade até o preconceito de diversos modos.
Vale destacar que, para que a palestra cumpra seu objetivo educativo, é essencial pensar no público com o qual deseja falar. Aliás, analise também qual é o cenário da sua empresa sobre essas questões para planejar melhor.
1- Vieses inconscientes, palestra sobre diversidade nas empresas
É um dos conceitos mais falados hoje em dia, pois refere-se às atitudes em relação a um grupo social motivadas por crenças que as pessoas não se dão conta. Ou seja, são os conceitos que ficam marcados na mente de alguém sem que perceba que isso influencia.
Trata-se de uma visão de mundo, grupos e indivíduos automática no dia a dia, já que o ser humano julga outros de acordo com suas crenças. Então, é um tema crucial em uma palestra sobre diversidade nas empresas.
2- Capacitismo
É um termo ligado ao preconceito que as pessoas com deficiência sofrem em muitos locais, inclusive no espaço de trabalho. Ele ocorre tanto por meio de palavras ofensivas quanto na maneira de tratar alguém como se fosse incapaz, anormal ou inferior.
No espaço de trabalho, essas crenças costumam atrapalhar o processo de inclusão desse grupo, já que ele não é visto como capaz de exercer suas funções. Ou seja, para seus colegas, as pessoas com deficiência estão ali porque é uma regra legal.
3- Diversidade e inclusão
São os dois conceitos que mais aparecem em temas para palestras, já que são complementares. A diversidade e inclusão são essenciais nas teorias e práticas de uma empresa.
O tema é amplo e pode-se abordar diversos tópicos ao falar sobre eles para seu time. Então, pode-se falar sobre as questões de mulheres, idosos, pessoas com deficiência e outros grupos. A palestra também pode compor um treinamento em diversidade e inclusão.
Diferença entre os conceitos
É importante destacar que há uma diferença entre diversidade e inclusão. O primeiro termo se refere à presença de pessoas diversas em uma empresa. Já o segundo, refere-se ao processo de incluir essas pessoas de modo que se relacione com seus colegas de trabalho.
Não apenas isso, mas também que tenham a chance de crescer e exercer funções de liderança, assim como outras pessoas. Então, a inclusão é um processo mais longo e que exige esforços da gestão.
4- Acessibilidade
Outro tema importante para uma palestra sobre diversidade nas empresas é a acessibilidade. Esse termo envolve adaptar e reinventar vários aspectos da estrutura física, bem como do acesso à tecnologia, materiais e conteúdos.
Existem sete tipos de acessibilidade, os quais incluem pessoas com deficiência e outros públicos internos e externos da empresa. Portanto, é uma pauta essencial para dialogar com seu time e rever processos.
Acessibilidade não é apenas para pessoas com deficiência
Vale destacar que tornar algo acessível não é bom apenas para um grupo, pois outras pessoas podem se beneficiar disso. Assim, trabalhe essa visão com o público do seu negócio e seu plano de acessibilidade.
5- Racismo
A pauta sobre o racismo também ainda é muito necessária para empresas de diversos setores. Trata-se do preconceito contra um grupo étnico ou racial, o qual é visto com a influência de crenças culturais antigas.
6- Desafios das mulheres no mercado de trabalho
Mesmo que o cenário atual tenha evoluído, as barreiras para se inserir no mercado de trabalho e os desafios do dia a dia ainda são constantes para mulheres. Por isso, abordar o tema é crucial para educar seu time em alguns aspectos.
7- O encontro de gerações na empresa
Pessoas de diferentes idades podem ter pontos de vista e modos de agir distintos, o que pode gerar conflitos e atitudes pouco respeitosas de ambos os lados. Assim, a palestra sobre diversidade nas empresas pode abordar como superar essas diferenças.
8- Linguagem e preconceito
Muitas palavras e expressões do dia a dia carregam sentidos que podem soar ofensivos para vários grupos. Elas não apenas ofendem pessoas, mas também mostram a influência de uma crença cultural antiga. Em síntese, alguns termos como esses são:
- cego de raiva;
- inválido;
- anormal;
- incapaz.
É preciso, portanto, educar o seu time a respeito dessas palavras e seus sentidos para criar um espaço mais acolhedor e inclusivo para diversos grupos.
9- Inclusão
Mesmo sozinho, há uma série de temas sobre inclusão que podem ser debatidos com o seu time. Afinal, trata-se de um processo que envolve várias ações para que pessoas de vários grupos de fato sejam incluídas na empresa.
10- LGBTQIA+ e a ascensão na carreira dentro da empresa
A palestra sobre diversidade nas empresas também pode falar a respeito da ascensão de carreira de vários grupos minoritários, inclusive o de LGBTQIA+. Então, analise como esse processo ocorre em seu negócio e discuta caminhos para melhorar.
Quais os benefícios de realizar uma palestra sobre diversidade nas empresas?
Realizar uma palestra sobre diversidade nas empresas é útil para treinar seu time, dialogar com ele e construir uma cultura inclusiva. Portanto, organize os eventos de acordo com os objetivos do seu negócio.
Realize palestra sobre diversidade nas empresas
As palestras, como você viu, exercem um papel essencial na construção de uma cultura inclusiva e no diálogo com seu público. Assim, planeje quais os temas, palestrantes, locais e datas ideais para realizar esses eventos de forma periódica.
Caso ainda não saiba por onde começar, o ideal é procurar uma consultoria especializada em pessoas com deficiência. Com isso, a equipe de gestão pode entender como realizar mudanças e tornar o espaço de trabalho inclusivo.