Saber o que significa diversidade é de extrema importância para que as ações que envolvem o tema sejam efetivas. Assim, é preciso convidar o pessoal dos recursos humanos e o departamento pessoal para entender o conteúdo um pouco mais a fundo.
O que significa diversidade?
De modo geral, é possível dizer que o que significa diversidade é a união e a boa convivência com um conjunto grande de diferenças. Mas, o termo, também trata das semelhanças, pois, a pluralidade de pessoas pertencem a grupos tais como:
- etnia;
- religião;
- gênero.
O número de grupos de pessoas que fazem parte do campo do diverso é extenso. Afinal, além dos três citados a título de exemplo, existem vários outros. E cada um deles, pode ser considerado também plural e apresentar pautas variadas.
Por exemplo, o grupo de pessoas com deficiência física é coeso do ponto de vista em que cada um que faz parte dele, possui uma semelhança que os une: a deficiência. Contudo, há tipos e mais tipos delas, assim como acontecem com outros grupos.
Qual é o ponto-chave para entender o que significa diversidade?
O ponto-chave para entender o que significa diversidade, perpassa por entender o que não significa. Ou seja, muitas vezes o tema surge ligado ao trabalho de acessibilidade e inclusão de pessoas com deficiência e grupos de minorias. Porém, questões de:
- gênero;
- raça;
- classe social;
- orientação sexual.
No geral, podem não ter relação com às minorias, embora, também sofram preconceitos e opressão. Um bom e claro exemplo disto, são os negros, que representam boa parte da população em termos de números, mas que tem mais dificuldade de acessar altos cargos.
Assim, a inclusão, o acesso físico e digital e a possibilidade de representatividade de pessoas dos diferentes grupos em diferentes níveis hierárquicos caminham de mãos dadas com a diversidade, mas são conceitos diferentes.
Por que a empresa deve saber o que significa diversidade?
É importante para a empresa saber o que significa diversidade em uma perspectiva mais ampla, sobretudo, porque este é um tema de relevância social que pode trazer consigo uma série de benefícios, tais como:
- ter um bom posicionamento diante do mercado;
- saber como atrair e reter os talentos diversos;
- ir além do discurso pró diversidade e colocá-lo em prática.
A maioria das empresas compreende a necessidade e as vantagens de ter um time plural e diverso. Muitas delas, também já começaram a dar passos nesta direção. No entanto, é muito comum ainda que se limitem a trabalhar apenas com dois ou três grupos.
E sim, este é um bom começo, todos os temas que tem relação com a construção de uma sociedade com mais equidade, dentro e fora do ambiente corporativo, são feitos passo a passo. Contudo, em um mercado competitivo, vale muito sair na frente e se destacar.
Como colocar o que significa diversidade em prática na empresa?
O primeiro passo para colocar o que significa diversidade em prática na empresa, é ter a intenção de que ela seja diversa. Após isso, é preciso engajar as lideranças, inclusive, as do topo, pois é preciso haver uma nova mentalidade e tomadas de ações sistêmicas.
Há duas frentes importantes para trabalhar, a primeira trata da conscientização de quem já é parte do time sobre o tema. Isso porque, são eles quem estarão mais próximos uns dos outros e é crucial que saibam ser receptivos, tenham respeito a diversidade e que permaneçam coesos.
A outra frente, ou passo, será direcionar a seleção para que ela tenha o foco em atrair um público cada vez mais diverso. O que, por sua vez, acontece em passos e etapas e se torna cada dia mais eficaz e melhor. Tenha em mente que é um ideal a ser alcançado.
O censo de diversidade
O censo de diversidade é uma ótima ferramenta para entender como está o atual nível quantitativo e qualitativo de pessoas diversas na empresa. Além disso, eles também podem avaliar as distribuições de pessoas de grupos distintos nos diferentes níveis hierárquicos.
É possível elaborar o censo por meio de um questionário, mas contratar um serviço de coleta de dados deste tipo que corresponde com a lei de LGPD, pode ser mais produtivo. As informações obtidas com este material ajuda muito na hora de definir metas.
O que fazer antes e após aplicar o censo?
Antes de aplicar o censo, certifique-se de que todas as pessoas participem. E acompanhe isso de perto, por meio de planilhas ou outros recursos que dimensionem as taxas de respostas.
Depois que o censo for realizado, use os dados obtidos para criar relatórios e gráficos com as informações que colheu. Se possível, elabore um plano de ação para apresentar, com metas realistas e alcançáveis. Se não, reúna uma equipe para pensar nas estratégias.
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