A mentoria é vital para todos os que buscam crescer na empresa e se tornar alguém notável, em especial as pessoas com deficiência. Por isso, ao ler este artigo, você irá conferir como esse tipo de consultoria pode ajudar no seu desenvolvimento profissional.
Uma mentoria pode ajudar no desenvolvimento profissional de pessoas com deficiência?
A mentoria para uma pessoa com deficiência é de suma importância para sua vida profissional. Uma vez que é a partir das orientações que o indivíduo terá que ele irá desenvolver não só novas habilidades, mas a se destacar também.
Esse processo dá um tipo de suporte personalizado e individual, cuja ideia é atender cada um à sua maneira, bem como necessidade. Assim, o mentoreado terá a plena condição de atingir todas as suas metas profissionais.
No caso de uma pessoa com deficiência, isso é ainda mais vital, ao passo que elas tendem a ter mais desafios que o normal. Por exemplo, o ambiente de trabalho pode não ser o mais amigável, pois, no geral, há uma série de fatores que podem gerar desconforto, como:
- piadas;
- vieses inconscientes;
- rejeição;
- exclusão;
- falta de oportunidades;
- preconceito.
São muitos os aspectos que irão tornar a vida profissional de uma pessoa com deficiência ainda mais difícil para o seu desenvolvimento. Por isso, ter um mentor é a melhor forma de trabalhar o seu crescimento.
Como funciona a mentoria para o desenvolvimento profissional de uma pessoa com deficiência?
A mentoria para pessoas com deficiência funciona como um guia no qual o indivíduo seguirá, mas com o acompanhamento de um ou mais profissionais. Em suma, isso é muito similar a como ocorre com os processos normais.
O que diferencia tal proposta, no entanto, é que nesse caso, se consideram muitos pontos importantes para o desenvolvimento, por exemplo:
- as necessidades de cada pessoa;
- suas metas que busca atingir;
- os desafios que podem surgir;
- habilidades que deseja desenvolver;
- entre outros pontos que desejar.
Tudo isso, é claro, com a presença de um mentor ideal que saiba como ajudar. Em síntese, na escolha do profissional que irá acompanhar a pessoa, se considera muito o quão compatível os dois são.
A ideia é que a conexão entre eles seja de alto nível, para criarem uma boa relação e a mentoria seja um sucesso. Do mesmo modo, também se leva em conta as habilidades do mentor, bem como as suas experiências e o conhecimento que ele tem.
Definição das metas
Aqui é a parte em que a pessoa define o que ela pretende com a consultoria personalizada, ou seja, as suas metas profissionais. Em síntese, elas devem ser, a princípio, mensuráveis e de prazos curtos ou médios, isto é, realistas com a sua condição.
É a partir de tais objetivos que o mentor irá traçar o seu planejamento a fim de dar todo o suporte necessário ao mentoreado. Ao passo que o foco é desenvolver as habilidades que são relevantes para a carreira profissional da pessoa com deficiência, como:
- uma boa comunicação;
- ser um bom líder;
- competências;
- técnicas;
- entre outras.
Tudo aquilo que pode agregar no progresso e evolução, o mentor irá estudar a melhor forma de trabalhar tais características do seu mentorado.
Apoio nos desafios
O mentor irá apoiar a pessoa com deficiência em todos os desafios que irá enfrentar. A princípio, os mais comuns serão no ambiente de trabalho, o que inclui aspectos como a sua adaptação, superar barreiras e vencer o preconceito.
Sem contar também com a parte de acessibilidade, uma vez que a empresa deve dar as melhores condições para os seus funcionários. Por isso, o mentor irá orientar o seu pupilo sobre qual é a melhor forma de abordar isso com a liderança.
A autoconfiança
Construir a autoconfiança é um grande desafio para uma pessoa com deficiência, afinal, a sua autoestima sofre abalos que causam danos mentais. Por isso, o mentor também tem como missão empoderar o seu pupilo.
Isso envolve o estímulo de uma série de fatores para que o indivíduo saia da sua zona de conforto e trabalhe as suas habilidades. Além disso, faz com que o mentoreado dê mais valor ao seu esforço, bem como incentivo para superar os desafios que irão surgir.
Avaliação e ajuste contínuo
Vale frisar que o processo é algo relativo e dinâmico, o que significa dizer que as formas de mentorear irão variar conforme a pessoa. Por isso, é vital avaliar todos os aspectos que compõem a consultoria a fim de ajustá-la para atender melhor a expectativa do mentorado.
Quais são os benefícios da mentoria para a vida profissional de uma pessoa com deficiência?
A mentoria para uma pessoa com deficiência vai fazer com que ela tenha uma orientação personalizada para a sua carreira profissional. Ou seja, isso irá ajudá-la a saber como lidar com tipos de situações, além de:
- desenvolver suas habilidades;
- aumentar a sua confiança;
- ter apoio e suporte para superar desafios;
- criar um plano de carreira para a sua jornada.
São muitos os pontos pelos quais a consultoria a uma pessoa com deficiência pode ser benéfica à sua vida profissional. Do mesmo modo, isso irá contribuir para que o indivíduo tenha resiliência para superar cada desafio que surgir e enfrentá-los com convicção.
Como a pessoa com deficiência pode escolher uma boa mentoria para sua vida profissional?
Para escolher uma boa mentoria, a pessoa deve, a princípio, definir quais são as metas profissionais que ela deseja atingir, além de suas necessidades. Após isso, é vital pesquisar por mentores que tenham a ver com o seu perfil e experiência que agreguem valor a você.
Há órgãos que dispõem de programas de consultoria inclusiva, o que pode ser o ideal, a depender da sua condição e objetivo. Por fim, agende uma conversa formal com o mentor de sua escolha e veja como ele pode ajudar a sua carreira profissional.