A inclusão deve fazer parte de todas as empresas do Brasil. Afinal, cresce cada vez mais a necessidade de ações afirmativas. Dessa forma, saiba como cumprir o seu papel social ao criar iniciativas de diversidade dentro do seu negócio e dar chances a novos talentos.
O que é inclusão social?
A princípio, é o ato de inserir na sociedade todos que, de certa forma, foram excluídos. Seja por cor de pele, etnia, orientação sexual, gênero ou qualquer outro motivo que é usado para marginalizá-los.
Essa iniciativa, portanto, é uma tentativa de corrigir essa exclusão, dando às pessoas acesso aos seus direitos sociais.
Afinal, o que é marginalizar?
Para entender o que é inclusão, antes de mais nada, saiba o que é marginalizar. Então, esse termo significa impedir que alguém faça parte de algo. Assim como, colocar alguém na condição de inferior, de não pertencer e merecer algo.
Grupos marginalizados
A prática de diversidade e inclusão vai de acordo com a carência e exclusão vivida por cada grupo. Veja alguns deles, por exemplo:
- Pessoas com deficiência;
- Comunidade LGBTQ+;
- População negra;
- Índios.
Cada vez mais, surge a necessidade de criar ações voltadas para incluir esses diferentes públicos nas empresas do Brasil.
Quais os tipos de inclusão que existem?
Engana-se quem pensa que a inclusão é só por demandas básicas, como educação, saúde e moradia. É preciso ver o cidadão como ser único em suas necessidades.
Dito isso, o ato de inserir pode se tornar mais amplo e complexo. Vale citar outros tipos menos citados, por exemplo, a inclusão digital e de ex-presidiários.
Como integrar diferentes grupos de pessoas no Brasil?
No país, há ações de políticas públicas vindas do governo, com o objetivo de reparar desigualdades. Assim, algumas delas são:
- Cotas raciais;
- Bolsas de auxílio social;
- Cotas sociais.
Ainda, existe a lei da pessoa com deficiência, bem como, de idosos. Dessa forma, todas elas tentam de alguma maneira preservar os direitos de todos.
Saiba como colocar em prática
Para valorizar o ser humano, há alguns atos podem auxiliar nisso, por exemplo:
- Conscientizar a população;
- Estimular a contratação de minorias;
- Cobrar políticas sociais sobre o tema.
Antes de tudo, a inclusão é fundamental para um país mais justo. Por isso, é importante que todos se unam em prol da minoria, seja ela qual for.
Diferença entre inclusão e diversidade
Embora sejam termos parecidos e usados para se referir ao mesmo contexto, há diferenças entre elas. A princípio, diversidade é tudo que torna a pessoa única, ou seja:
- Sexualidade;
- Cor;
- Raça.
Agora, a inclusão é sobre oferecer a todos as mesmas chances. Um exemplo prático é quando a empresa possui o mesmo número de homens e mulheres.
Só que, na realidade, a maioria que chega a cargos executivos são brancos do sexo masculino. Note que, apesar de diverso, não há equidade, visto que as oportunidades são para apenas um grupo.
Por que as empresas devem incluir?
O Brasil é um país miscigenado, porém, basta olhar dentro das empresas para ver a maioria das pessoas com o mesmo perfil racial e social.
Agora imagine, o quanto elas perdem por não explorar a diversidade. Além disso, tal ação agregaria mais valor à equipe na questão de acolher as diferenças.
Saiba, entretanto, que algumas delas já contam com atitudes afirmativas no seu papel social. Assim, traz para dentro dos negócios essa bossa nova cultural que só o Brasil possui.
Benefícios da inclusão nas empresas
Primeiro, ao oferecer vagas para um público mais diversos de pessoas, ela agrega mais valor à marca. Segundo, ela ganha ao investir no lado criativo, quando acrescenta diversidade no dia a dia.
Também contribui para a equidade de oportunidades. Pode-se incluir ainda outros prós, por exemplo:
- Ajuda a dar um fim ao preconceito;
- Melhora a interação da equipe;
- Proporciona um bom clima na organização;
- Torna os funcionários mais unidos.
Por último, ela passa a falar para um público maior e assim, amplia o número de clientes e eventuais parcerias.
Como é feita a inclusão nas empresas?
Antes de mais nada, não basta só investir em contratar minorias, é preciso que as empresas estejam aptas a acolher. Por isso, é preciso focar na gestão de pessoas, o que irá transformar a cultura organizacional.
Só que, é preciso seguir as leis para cada caso. Por exemplo, a contratação de funcionários com deficiência, que varia de acordo com o número total de empregados. Porém, nada impede que ele seja maior que o determinado.
Qual o papel do RH na inclusão?
Um dos desafios do RH é guiar e ajudar a empresa na tarefa de incluir diferentes grupos. Além disso, ela está envolvida na adaptação e no acolhimento de toda a equipe. Também pode-se citar algumas ações como:
- Traçar ações afirmativas de inclusão;
- Envolver a liderança;
- Ações de discussões sobre o tema;
- Fortalecer a comunicação.
É importante também estar atento com a integração, fazer o possível para que saia tudo da melhor forma.
Ações do RH
É função do RH garantir que a vaga esteja sendo exposta em vários sites. Assim, consegue alcançar um público maior e atingir vários talentos.
Como também, se a escolha está com foco nas habilidades, sem que as questões pessoais sejam motivos para recusa. Além disso, deve tratar todos da mesma forma, sem distinção física.
Por último, a empresa pode ajudar com cursos de capacitação, investir no capital humano, para que todos tenham as mesmas chances de crescer na profissão.
A empresa que inclui cresce
Saiba que só falar de inclusão não é o bastante, é preciso que a empresa seja agente da mudança. Isso começa antes de tudo nas pessoas.
A educação deve ser constante e é dever da organização instruir sobre o assunto. O convívio nas empresas devem abrir brechas para esse tipo de discussão.
Incluir em todos os setores
As ações devem ocorrer em todos os setores da empresa e também em toda a hierarquia. É preciso ter a certeza que dentro do ambiente de trabalho, todos possuem as mesmas chances.
Isso além de incentivar, traz a todos a certeza de estarem sendo valorizados. É inegável que isso, a longo prazo, transforma a empresa em um lugar em que se é agradável de trabalhar. Isso ajuda a reter talentos e formar times engajados.
Para os negócios, todos os profissionais devem ser tratados iguais e conviver em harmonia. Pois, só assim, os melhores resultados serão mais fáceis de serem alcançados.