O ingresso no mercado de trabalho pelas pessoas com deficiência passou por uma série de mudanças e adaptações. Como sabemos, o preconceito enraizado fazia com que as pessoas com deficiência ficassem afastadas não só do trabalho, mas de diversos aspectos sociais como educação, lazer, esportes e transporte público. A falta de acessibilidade e de leis garantidoras desses direitos, fazia que cada vez mais as pessoas com deficiência fossem marginalizadas e excluídas da sociedade. Neste artigo trataremos sobre a importância da diversidade nas empresas. Acompanhe com a gente, e fique por dentro das novidades.
A importância da diversidade nas empresas tem sido uma preocupação constante atualmente em nossa sociedade. A criação da lei de cotas (lei n°8213/91) assegura uma certa porcentagem das vagas destinadas às pessoas com deficiência. Uma parcela de 2% a 5% das vagas são divididas da seguinte forma:
- De 100 a 200 empregados – 2% de trabalhadores com deficiência;
- De 201 a 500 empregados – 3% de trabalhadores com deficiência;
- De 501 a 1000 empregados – 4% de trabalhadores com deficiência;
- Acima de 1000 empregados – 5% de trabalhadores com deficiência (cota fixa).
As empresas que aderem à legislação gozam de algumas isenções fiscais, como uma forma de incentivo na hora da contratação de pessoas com deficiência. Isso porque a lei se preocupou em garantir que uma equipe distinta é capaz de promover a inovação, e para as empresas, esse é um grande fator competitivo.
Importância da diversidade nas empresas
Existem alguns fatores, como a globalização, que permitiram que através dos recursos tecnológicos todas as pessoas possam se expressar. Isso de certa forma representou uma forma de incentivo para que as pessoas com deficiência possam lutar pela inclusão e acessibilidade, principalmente dentro do mercado de trabalho. Ao entendermos a necessidade e importância da diversidade nas empresas, somos capazes de perceber que essa é uma necessidade global, derrubando as fronteiras.
A chegada da nova geração ao ambiente de trabalho trouxe consigo aspectos que antes não eram tão falados. A nova geração se preocupa com aspectos inclusivos e representativos para todas as pessoas. O reconhecimento da necessidade do ingresso das pessoas com deficiência no ambiente de trabalho passou a ser cobrado na última década de forma preliminar. A necessidade de quebrar tabus e barreiras têm sido cada vez mais marcantes em nossa sociedade.
Quando e como surgiu a importância da diversidade nas empresas
O assunto começou a ser estudado e colocado em evidência no ano de mil novecentos e noventa (1990), quando o mundo começou a sofrer as consequências da globalização econômica, que promoveu mudanças nas empresas e organizações, em especial na cultura e comunicação.
Os avanços tecnológicos promoveram o encurtamento das distâncias, e aumentaram a comunicabilidade, gerando como consequência novos desafios para as empresas que precisam se enquadrar para sobreviver a um mercado mais diversificado e acessível.
No novo cenário global, passaram a surgir questões como a importância de promover um ambiente mais inclusivo e acessível, além de se preocupar com a necessidade de inovar, se comunicar, e respeitar todas as pessoas que formam o quadro de empregados de forma representativa.
Foi justamente por conta dessa globalização que o mundo passou a se preocupar com as políticas de diversidade.
A diversidade engloba diferentes histórias, culturas, raças, orientações sexuais, crenças, gêneros e principalmente pessoas com deficiência que é o foco do nosso artigo. É importante lembrar que muito além de meramente preencher o número de cotas para PcD, a empresa deve promover a interação e acessibilidade da pessoa com deficiência dentro da empresa, para que os resultados sejam sempre produtivos para a empresa.
Benefícios de ter uma empresa inclusiva que promova a diversidade
Além de ser a grande aposta para o futuro, promover um ambiente inclusivo dentro da empresa traz uma série de benefícios tanto para os funcionários quanto para a própria empresa.
Os benefícios geralmente giram em torno de um ambiente de trabalho saudável, e promove ainda a troca de experiências entre os diferentes perfis que trabalham juntos na empresa. Além disso, geram uma maior motivação e aumentam a produtividade.
A empresa, quando inclusiva, delimita um novo significado para a sociedade que está inserida, valorizando o serviço e produtos.
Quem trabalha, ou conhece o trabalho de uma empresa inclusiva, sabe que a comunicação transparente com todos facilita a compreensão e adaptação de todos que trabalham juntos.
Para a equipe, quando a empresa é inclusiva e respeita a diversidade, ela garante maior facilidade para as pessoas conseguirem enxergar os objetivos que realmente importam. Isso geralmente ocorre porque visões diferentes sobre um mesmo assunto podem gerar muito mais oportunidades e experiência. Acompanhe a lista dos principais benefícios abaixo:
- Crescimento do capital intelectual da empresa;
- Empresa mais organizada, pois une diferentes perfis;
- Organização mais favorável a todos;
- Diminuição da rotatividade de pessoas;
- Time mais criativo e diverso.
Como implementar na sua empresa a diversidade para pessoas com deficiência
Muito além da criação da lei de cotas, e sua obrigatoriedade de preencher as vagas destinadas às pessoas com deficiência, é obrigação da empresa promover a acessibilidade para que essa pessoa desempenhe seu papel com destreza e igualdade de oportunidades. Antigamente, a pessoa com deficiência era julgada pela deficiência que apresentava, sem sequer passar por um teste de admissão que auferisse sua capacidade para desempenhar tal serviço. As empresas pouco se preocupavam com a inclusão, e isso dificulta até hoje o ingresso das PcD no mercado. Por isso é de extrema importância sabermos como podemos promover esse ambiente inclusivo nas empresas. Algumas dicas:
- Fortaleça a relação entre o RH, as lideranças, e os funcionários;
- Crie programas, promova eventos sobre a importância da diversidade nas empresas;
- Busque acompanhar e estar presente no desenvolvimento do trabalho feito pela pessoa com deficiência;
- Crie medida de monitoramento para ajudar naquilo que for necessário;
- Seja comunicativo na empresa, e promova a comunicação entre todos;
- Realize contratações às cegas, para se atentar somente à competência da pessoa, deixando de lado nossos vieses inconscientes;
Além dessas dicas, é importante saber olhar para as necessidades da sua empresa, tornando-a mais inclusiva de acordo com a realidade que ela ocupa.
E ai, gostou do nosso artigo sobre as importâncias de se ter uma empresa inclusiva? Está pronto para diversificar seu ambiente de trabalho? Esperamos que sim! Conte pra gente nos comentários alguma experiência que a sua empresa já teve com os aspectos da inclusão.
A Iigual já incluiu mais de 20 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.
Somos especializados em ações de Inclusão e Diversidade com foco em recrutamento e seleção, palestras, treinamentos, acessibilidade física e digital, Censo da Inclusão e Diversidade e consultoria em D&I.
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Jaques Haber