A gestão inclusiva, é uma gestão que inclui a diversidade no ambiente de trabalho. Ou seja, ela despreza preconceitos e discriminação no trabalho. Dessa forma, ela melhora a experiência do trabalhador e promove um ambiente diverso e saudável.
Quais são os princípios da gestão inclusiva?
É uma gestão que implementa a diversidade e inclusão nas empresas. Bem como, adota uma série de ações que promovam um ambiente de trabalho humanizado e respeitoso para todos, independente de:
- Raça;
- Sexo;
- Etnia;
- Religião;
- Orientação sexual.
Um fator que precisa ser reforçado é que, todo esse cuidado com os funcionários transforma o lugar em um local mais diverso. Além disso, torna-o mais inclusivo, saudável e feliz.
Uma busca por empresas mais inclusivas
A busca por empresas assim, tem aumentado bastante nos últimos anos. Dessa forma, isso acontece devido ao fato de que elas oferecem chances iguais para todos e respeitam as diferenças. Priorizar estas questões é trazer para o ambiente corporativo muitas ideias e experiências. Bem como, modelos de processos, que acabem com todo o preconceito e toda a discriminação.
Priorize a diversidade em sua empresa, por meio da gestão inclusiva
Muitas instituições de diferentes segmentos nacionais e internacionais, vem implementando estas ações. Entretanto, esta é uma grande razão para investir na diversidade e inclusão de todas essas pessoas, em sua empresa.
A gestão inclusiva é Indispensável
Esse crescimento se dá tanto por colaboradores, como também pelos consumidores. Com isso, torna-se muito indispensável que a gestão inclusiva se preocupe com as questões sociais e realize um bom trabalho com seus funcionários.
Qual o papel do líder em uma gestão inclusiva?
O líder é o responsável em realizar a integração de novos talentos à cultura organizacional. Dessa forma, esse processo sempre deve ser feito, por meio da inclusão entre todos da equipe. É muito essencial que haja o respeito entre os colegas de trabalho. Bem como, é importante que eles se sintam motivados a desenvolver habilidades e projetos, que não sejam pela competição, mas sim, pela contribuição de todos.
É preciso ter um líder para a prática da D&I
Para que haja essas mudanças dentro das empresas, é essencial que elas sejam incentivadas pelo líder. Ou seja, por meio de projetos e ações que sejam criados por ele mesmo, para que haja esta gestão inclusiva. Portanto, saiba aplicá-la em sua empresa.
Implemente programas com políticas práticas de D&I
É necessário ter em mente um plano de ação e contar sempre com o auxílio de parceiros especializados. Dessa forma, eles ajudam a construir um planejamento para implementar programas e políticas.
Olhar diferenciado com a gestão inclusiva
Todos esses programas devem ser de acordo com a necessidade de cada empresa. Assim, crie ações com um olhar diferenciado para os grupos que sempre são considerados a minoria.
Inclua ações voltadas a diferentes grupos do seu time
O ideal é olhar para os diferentes grupos minorizados e suas qualidades e criar diferentes ações. Com isso, compreenda o panorama da empresa bem antes de começar e de oportunidades para:
- Pessoas com deficiência;
- Mulheres;
- Pessoas negras;
- Comunidade LGBTQI+;
- Idosos;
- Refugiados e indígenas.
É necessário trabalhar a inclusão com cada um deles, por meio de ferramentas, projetos e procedimentos diferentes e adequados. Ou seja, ideais para cada situação e para cada pessoa.
Tenha um bom plano de diversidade
Ter um plano de diversidade bem estruturado, quer dizer a reafirmação do compromisso com a valorização de todos os funcionários. Além disso, essa atitude melhora a autoestima dos colaboradores e os ensina a valorizar mais a empresa em que trabalham.
Foque na educação corporativa
O principal foco da gestão inclusiva deve ser sem dúvida, informar por meio da educação corporativa. Entretanto, promova cursos, capacitações, workshops, palestras e tantos outros recursos referentes a D & I, para reduzir todas as barreiras.
Promova o desenvolvimento de liderança para todos
Sempre promova o desenvolvimento de funcionários, com o intuito de impulsionar o seu crescimento na organização. Contudo, crie ações que sejam voltadas para todas essas pessoas.
Implemente a cultura de respeito a todos na gestão inclusiva
Criar essas ações e trazê-los para sua empresa, promove um ambiente de trabalho respeitoso para todos. Bem como, torná-los mais motivados em fazer parte da instituição a que pertencem. Praticar a gestão inclusiva nestes locais, significa criar a imagem da sua companhia, com uma postura ética, diversa, harmoniosa. Além disso, contra todos os tipos de preconceitos que existem.
Novas perspectivas sobre a gestão inclusiva
O ideal é que sua empresa pratique esta inclusão nas experiências de vida de todos os funcionários. Com isso, inclusive, que haja sempre um trabalho em conjunto em todo o seu dia a dia.
Pessoas com histórico de resiliência em diversas situações, estão a ser agregadas no contexto empresarial. Ou seja, essa experiência gera bons resultados na resolução de problemas, em uma gestão inclusiva.
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Esta consultoria é movida pelo propósito de saber que o trabalho que realizam contribui bastante para um mundo melhor. Dessa forma, ela possui mais de 20 anos de trabalho por um mundo inclusivo.
Uma empresa que nasceu da experiência de vida dos funcionários Andrea e Jaques, que eram um jovem casal de namorados. Ou seja, no momento em que ela se tornou cadeirante. Possui uma equipe diversa e que orgulha a todos. Com isso, eles enxergam valores nas diferenças e as praticam sempre em casa, o que querem multiplicar em todos os seus clientes.
Trabalha-se de forma colaborativa e veste a camisa da inclusão e da diversidade. Além disso, estão sempre dispostos a colaborar uns com os outros para potencializar esse impacto social. Sempre acreditam no poder do network e estão sempre conectados com o mundo digital. Contudo, fazem uso da tecnologia a favor deles, mas o maior foco está no ser humano e nas conexões.
Seus resultados
O trabalho da iigual é espetacular, é dirigido a muitos resultados e já conta com mais de 18.000 pessoas com deficiência. Bem como, possui perfis diversos, em quase 1000 grandes empresas.