A gestão estratégica é essencial para quem deseja implantar a diversidade e a inclusão de forma precisa em um negócio. Desse modo, se esse é o seu objetivo, saiba mais sobre o tema e entenda como colocar esse conceito em ação.
O que é gestão estratégica?
Gestão estratégica é um processo que visa planejar e monitorar as atividades para que a diversidade e a inclusão sejam integradas de maneira proativa. Logo, ela faz com que o time de cada setor sinta que possui valor para a firma.
É essencial saber que essa ação foca apenas nas soft skills dos indivíduos. Ou seja, aspectos físicos ou mentais que fogem do padrão social, tornam-se secundários. Além disso, vale saber que ela inclui:
- a liderança inclusiva;
- definir metas de forma regular;
- reter e elevar os talentos;
- incentivar a participação de todos.
Este tipo de gestão causa impacto em diversos aspectos do negócio. Mas, ela só funciona se houver um esforço e dedicação de todos. Inclusive, vale citar que quando aplicada, ela traz diversos benefícios para o ambiente.
Como executar a gestão estratégica para incluir pessoas com deficiência?
O primeiro passo para executar a gestão estratégica para incluir pessoas com deficiência é investir na acessibilidade. Desse modo, invista em mesas ajustáveis, iluminação adequada, rampas e softwares eficientes. Além disso, é crucial:
- ter líderes que acreditam na causa;
- realizar avaliações regulares;
- promover cursos sobre o tema;
- tratar o time de forma igual;
- criar políticas inclusivas.
É essencial sempre criar chances de avanço nas carreiras com igualdade. Logo, busque sempre criar projetos que visem apenas as habilidades do indivíduo. Ou seja, que renuncie aos aspectos físicos e mentais que fogem do padrão.
Quando um funcionário não se sente valorizado, ele não fica no local. Portanto, se você não quer arriscar perder grandes talentos, não deixe de investir nesse aspecto de forma clara e precisa.
A comunicação inclusiva deve ser prioridade. Isso porque, sem ela, seria muito difícil para as pessoas com deficiência expor as suas ideias, críticas e mais. Então, garanta que todas os dados sejam acessíveis.
Para alcançar essa meta, você deve investir em Braile, áudio, vídeos e mais. Além disso, é essencial que esse aspecto seja inserido nas palestras, plataformas de trabalho e tudo que envolva ações da empresa.
Quais são os traços de um líder inclusivo?
Os líderes inclusivos são empáticos. Desse modo, eles conseguem se colocar no lugar do próximo e com isso, entender a importância da causa e ser fiel a ela. Além disso, ele demonstra:
- respeito com todos do time;
- interesse pela escuta ativa;
- facilidade em resolver conflitos.
Esse tipo de gestor, possui uma grande capacidade de se adaptar às situações. Logo, ele traz soluções simples e eficazes para os desafios que surgirem no decorrer do dia. Inclusive, com isso, ele inspira o time a seguir essa mesma rota.
Outro fator relevante é que ele se importa em aplicar feedbacks construtivos. Assim, fica mais fácil encontrar os erros e acertos para saber quais caminhos seguir durante a produção.
Por que acompanhar as mudanças?
Ao acompanhar as mudanças, você consegue ver os métodos estão funcionando e o que deve mudar. Então, é sempre importante realizar pesquisa de campo, avaliar métricas e mais.
Todo mundo deve participar dos cursos
É um grande erro achar que apenas o líder deve participar dos cursos sobre diversidade e inclusão. Isso porque, esse é um assunto que deve refletir na rotina de todo o time. Portanto, todos devem estar presentes nos projetos.
Como tratar o time de forma igual?
Uma forma de tratar de forma igual é dando a chance para que todos do time possam expressar as suas ideias. Afinal, ao fazer isso, você estará mostrando que cada indivíduo é essencial. Mas, claro que há outros aspectos relevantes, como:
- os salários devem ser iguais;
- algumas jornadas de trabalho precisam ser especiais;
- a estabilidade deve ser prioridade.
Os três pontos acima são basilares para qualquer empresa. Contudo, acontece que muitas vezes, eles passam despercebidos quando relacionados às pessoas com deficiência. Então, revise esses aspectos de forma regular.
O que são as políticas inclusivas?
Políticas inclusivas são normas que visam promover a equidade no local de trabalho. Ou seja, elas lutam para que todos tenham as mesmas oportunidades. Então, de forma direta, mostra que o respeito e admiração deve ser prioridade para o time.
A política de uma empresa, de forma geral, é o espelho do negócio. Portanto, é dever do RH gestor, revisá-la de forma regular para garantir que o processo de inclusão esteja bem inserido.
Quais são os desafios para executar uma gestão estratégica inclusiva?
Um dos maiores desafios para executar uma gestão estratégica inclusiva é a aplicação de uma mudança na cultura da empresa. Desse modo, será crucial um esforço de todos para mudar o quadro.
Não ter líderes que acreditam nesse processo dificulta muito a inclusão. Isso porque, esse cargo inspira todos que estão à sua volta. Logo, se ele fugir do foco, todo time seguirá o fluxo. Além disso, há outros problemas, como:
- falta de recursos;
- resistência à mudança;
- falta de cursos adequados;
- métodos pouco eficazes para inserir o tema.
Em relação ao último ponto, uma boa solução é pedir ajuda as pessoas com deficiência para instaurar os processos de mudança. Afinal, elas terão boas ideias para atingir a meta e com isso, melhorar os resultados de várias formas.