A gestão democrática faz com que todos na empresa tenham o poder de fala. Assim, ela faz com que as pessoas com deficiência tenham autonomia e chances iguais de se destacar. Mas, para conseguir aplicar em sua empresa, saiba mais sobre o tema.
O que é a gestão democrática?
A gestão democrática é um modelo de administração onde todo o time participa de forma ativa nas decisões. Assim, ela quebra a imagem que só os gestores têm opiniões relevantes.
Com ele, todos se sentem valorizados. Desse modo, ajuda a reter bons talentos, manter o time unido e alcançar bons resultados a curto, médio e longo prazo. Ou seja, só há vantagens para o negócio.
A figura do líder que dá a palavra final está caindo em desuso. Afinal, com o tempo, as pessoas perceberam que funcionários de todos os cargos podem gerar feedbacks que garantam o sucesso do projeto.
Acontece que cada indivíduo tem as suas experiências. Logo, eles podem gerar visões únicas sobre uma situação, que mesmo com muitos anos no cargo de gestão, um gestor pode não ter.
Vale ressaltar que, este tipo de gestão é basilar para a inclusão de pessoas com deficiência. Isso porque, um dos maiores pontos de luta é a igualdade e a chance de ter voz. Ou seja, fazer com que a sua opinião seja ouvida por todos sem preconceitos.
Qual é o papel do líder democrático?
O papel do líder democrático é incentivar o time a dar a sua opinião de forma regular. Além disso, ele precisa aprender a desenvolver habilidades nos seus funcionários para existir uma maior autonomia.
A realidade é que nesse modelo, o gestor mostra que cada um tem o mesmo nível de importância. Mas, para isso ficar visível, eles precisam amadurecer a capacidade de analisar o fato e dar opiniões.
Com esse perfil, o líder prepara o seu time para assumir grandes cargos no futuro. Desse modo, a sua empresa mostra que qualquer um tem a capacidade de tomar grandes decisões e se tornar um grande gestor.
O papel do RH neste tipo de gestão
O time de RH é responsável por inserir e manter esse tipo de gestão no negócio. Portanto, ele tem um papel crucial, mas, para funcionar, é preciso investir em uma equipe que domine o tema.
Na prática, esse setor será responsável por identificar e entender o perfil de cada funcionário. Assim, será possível indicar o colaborador ideal e obter os melhores resultados de forma contínua.
Quais são as principais características da gestão democrática?
Uma das principais características da gestão democrática é a participação de todos nas decisões. Desse modo, ela é tomada com base no consenso da maioria dos membros, que pode ser tomada com votos, discussões e mais. Além disso, ela tem outros traços, como:
- há transparência nos dados;
- os líderes e gestores devem prestar contas;
- a diversidade e inclusão deve ser promovida;
- é preciso respeitar as opiniões alheias.
O método só vai funcionar se houver uma capacitação prévia. Isso porque, muitas vezes, alguns membros têm muita insegurança em mostrar as suas opiniões. Então, será preciso aprender a se expressar de forma ativa.
É essencial mostrar que todos estão em um ambiente seguro. Assim, será mais fácil promover um local saudável, onde até mesmo os mais tímidos vão conseguir se expressar sem medo.
Outro fator relevante é que você precisa mostrar que não há uma competição. Ou seja, as pessoas não precisam ser rivais, mas sim, se ajudarem em prol da empresa. Desse modo, é possível evitar a competitividade tóxica.
Como a gestão democrática ajuda na inclusão de pessoas com deficiência?
De forma específica, a gestão democrática ajuda na inclusão de pessoas com deficiência, porque ela promove a participação ativa. Ou seja, todos devem falar e ouvir, pois cada opinião é relevante. Além disso, ela:
- incentiva a tomada de decisão inclusiva;
- valoriza a acessibilidade;
- promove a educação e a empatia;
- ajuda a criar políticas mais inclusivas.
Todos esses pontos, por sua vez, ajudam a criar um ambiente que tenha equidade. Desse modo, qualquer empresa que deseja contribuir para construir um mundo mais justo, deve investir neles.
Como ela facilita a ação afirmativa?
Este tipo de gestão incentiva a ação afirmativa. Assim, elas garantem oportunidades iguais às pessoas com deficiência em relação a vagas de trabalho, promoções e mais.
Este tipo de gestão ajuda a empoderar as pessoas com deficiência?
Por ajudar a dar voz ao grupo, ela o torna mais empoderado. Logo, cada vez mais será possível ver indivíduos com uma boa autoestima e confiança para expressarem as suas ideias.
Como inserir a gestão que preza pela democracia para promover a inclusão?
Para inseri-la na empresa para promover a inclusão é preciso firmar um compromisso com os gestores. Ou seja, eles precisam saber tudo sobre o projeto e estarem dispostos a se esforçarem para ter bons resultados. Além disso, é essencial:
- avaliar a cultura da empresa;
- definir as metas;
- analisar as métricas;
- envolver o time;
- investir em acessibilidade física e digital;
- realizar feedbacks regulares.
É essencial saber que para a gestão funcionar, será preciso ter um esforço contínuo e compromisso. Desse modo, é possível criar um ambiente de trabalho mais diversificado, equitativo e produtivo.
Quem deve investir na gestão democrática?
Empresas de todos os portes devem investir na gestão democrática para melhorar a tomada de decisões e a eficácia no dia a dia. Contudo, poucos sabem que ela também é interessante para as:
- organizações sem fins lucrativos;
- cooperativas e instituições de ensino superior;
- negócios com propriedade coletivas.
A realidade é que qualquer tipo de negócio pode se beneficiar dela. Contudo, é crucial sempre oferecer cursos para que todos os funcionários estejam aptos para os debates de forma efetiva.
É essencial saber que essa gestão, quando bem aplicada, traz um impacto muito positivo. Afinal, ela mostra que uma pessoa, não importa a sua condição física, é capaz de oferecer opiniões valiosas.