Os funcionários de um negócio são um dos pilares que fazem dele um sucesso, por isso, é vital que saibam mais sobre a diversidade. Assim, este artigo tem a missão de mostrar o quão crucial é o tema e para isso, existem 5 treinamentos para fazer na sua empresa.
Por que é importante ensinar a diversidade para os funcionários?
Ensinar sobre diversidade para os seus funcionários tem como meta a quebra de vieses e preconceitos sobre as diferenças.
Uma vez que ainda é comum as ofensas, piadas e demais tipos de discriminações para certos grupos de minorias, por exemplo, pessoas com deficiência e de diferentes:
- raças;
- etnias;
- religiões;
- gêneros.
É preciso, então, combater a intolerância. Por esse motivo é que ensinar sobre a diversidade e inclusão para o seu time de colaboradores é de vital importância.
Vale frisar que a luta também é crucial para criar um ambiente de trabalho que seja bom e leve para todos. Afinal, onde há o respeito e admiração, existe também a cooperação e harmonia.
Isso faz com que o seu time tenha mais produtividade, desenvolva um senso de inovação e criatividade, o que é benéfico para a empresa. Assim, o grupo de trabalho irá se destacar ainda mais ao expandir o poder de análise e criar soluções para vários problemas.
Como ensinar os funcionários sobre diversidade com 5 treinamentos práticos?
Ensine os seus funcionários sobre diversidade com 5 treinamentos práticos, cujo primeiro é a conscientização. Em suma, isso é algo bem simples de fazer, mas vital, onde você vai mostrar os conceitos básicos do tema.
A ideia desses cinco passos é dar uma direção para seguir e eliminar todo tipo de viés, preconceito e discriminação que exista na empresa. Então, confira nos tópicos a seguir os detalhes para entender quais são eles.
1. A conscientização
Nesse treinamento, a empresa irá focar em mostrar os principais conceitos de inclusão e diversidade para o seu colaborador, a fim de educá-lo. Em suma, há várias formas de fazer isso de maneira eficaz, por exemplo, com:
- palestras;
- estudos de casos para mostrar situações na prática;
- discussões em grupo para compartilhar experiências.
São ideias de atividades que uma liderança inclusiva pode aplicar no treinamento. A princípio, vale lembrar que o objetivo é ensinar e tirar todas as dúvidas que eles possam ter sobre o tema.
2. Viés inconsciente
Nesse treinamento, a liderança vai destacar o que é viés inconsciente, bem como, a forma que ele pode afetar o julgamento de uma pessoa. Em síntese, essa prática irá ajudar o colaborador a discernir alguns pontos que eles identificam em si e eliminá-los.
Para auxiliar nisso, há atividades cruciais que fomentam tais atitudes, como, exercícios que mostram os vieses pessoais de cada um. Além disso, simular a tomada de decisão também ajuda nesse ponto. Por fim, mostre métodos práticos que minimizem os pré-julgamentos.
3. Comunicação inclusiva
Nesse treinamento a ideia é que a liderança reforce as práticas de uma comunicação inclusiva. Em suma, isso é vital para saber quais são os termos corretos para falar, bem como, as expressões que se deve evitar.
Para tal efeito, há atividades que irão ajudar nesse processo, como a discussão sobre linguagem sensível. Além disso, analisar as mensagens e situações reais para mostrar o que não se pode dizer e usar isso para fazer melhorias.
4. Sensibilidade cultural
A sensibilidade cultural é um ponto muito importante no treinamento de diversidade, visto que é a partir dela que se inicia o respeito às diferenças. Em síntese, é comum que haja distintas etnias, crenças, gêneros e outros credos em uma empresa.
Isso fomenta o quão essencial é a compreensão de todos em relação ao tema para que o ambiente de trabalho seja leve e sem preconceitos. Nesse sentido, mostrar a eles as culturas que existem, bem como, as tradições, valores e demais elementos diversos é vital.
5. Liderança inclusiva
Esse treinamento é para criar não só bons colaboradores, a fim de educá-los sobre o tema, mas criar líderes que sejam exemplos e referência. Afinal, é a partir deles que as pessoas irão se inspirar quando se trata de diversidade, o que gera respeito e admiração no gestor.
A empresa deve dispor para os seus membros a oportunidade de entender o que é uma liderança inclusiva e a sua importância. Do mesmo modo, simule situações reais para saber como eles irão se sair, por fim, crie estratégias que ajudem a promover a cultura diversa.
Quais são os benefícios dos treinamentos sobre diversidade para os funcionários?
Os funcionários irão aprender mais sobre inclusão e diversidade com um treinamento que os ensine tudo sobre o tema e os eduque. Dessa forma, o resultado é uma equipe com menos preconceitos, redução do viés inconsciente e melhora no clima de trabalho, além de:
- ajuda na comunicação;
- otimizar o desempenho da equipe;
- gera mais colaboração;
- desenvolve habilidades de liderança.
Sem contar que isso é vital para reter talentos e ajuda a empresa a cumprir com as suas obrigações legais, como a lei de cotas. Ou seja, são muitos os benefícios que o treinamento pode trazer para o seu negócio.
Como fazer as práticas de diversidade se tornarem cultural para os funcionários?
Para que os funcionários da sua empresa tornem as ações de diversidade e inclusão uma cultura, é vital que a liderança seja o pilar disso. Ou seja, os líderes devem defender a ideia e combater de forma ativa qualquer ação de discriminação e preconceito.
As políticas internas precisam estar claras para que todos saibam o que devem fazer. Do mesmo modo, treinar de maneira contínua a sua equipe sobre o tema e fazer disso um hábito na rotina e avaliar cada etapa.